許小玲

（新疆天山水泥股份有限公司，新疆 烏魯木齊 830011）

黨的十九大以來，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出更多具體的新要求，這就要求企業(yè)工會(huì)要牢牢把握政治方向，在政治引領(lǐng)、服務(wù)中心、民主管理、加強(qiáng)維權(quán)等方面發(fā)揮作用，保證企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。本文就工會(huì)如何更好的在融入中心工作，服務(wù)大局上做出實(shí)踐，談?wù)劚救说目捶ā?/p>

一、以強(qiáng)化政治引領(lǐng)為主線，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)基層

企業(yè)工會(huì)要用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，把統(tǒng)一職工思想、凝聚共識(shí)作為開展工會(huì)工作的前提，把引導(dǎo)職工聽黨話、感黨恩、跟黨走作為政治責(zé)任，開展“中國夢?勞動(dòng)美”系列演講比賽、“學(xué)黨報(bào)、話團(tuán)結(jié)、跟黨走”征文等宣傳教育活動(dòng)，推動(dòng)主題學(xué)習(xí)進(jìn)基層、進(jìn)車間、進(jìn)一線。切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)和廣大職工“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路。

二、融入中心，助推企業(yè)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)、推動(dòng)員工崗位學(xué)技術(shù)、崗位創(chuàng)新。

（一）廣泛開展形式多樣的勞動(dòng)競賽。工會(huì)要以技術(shù)比武為切入點(diǎn)，通過開展機(jī)電工等技術(shù)比武活動(dòng)，激發(fā)一線員工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的熱潮，不斷提高職工綜合技能水平。

（二）持續(xù)開展“安康杯”工作。工會(huì)要定期組織開展“安康杯”活動(dòng)，以組織學(xué)習(xí)安全知識(shí)、制作安全文化墻、開展安全漫畫評(píng)比、應(yīng)急演練等為教育載體，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容。

（三）認(rèn)真開展職工教育培訓(xùn)工作。工會(huì)要大力推進(jìn)讀書自學(xué)、崗位成才活動(dòng)，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，分步驟、分層次、分等級(jí)地組織職工參加各類專題培訓(xùn)，為擴(kuò)大職工知識(shí)面、優(yōu)化職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、為提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了促進(jìn)作用。

（四）組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)以崗位練兵、小改小革、金點(diǎn)子、“我為企業(yè)進(jìn)一言”等為切入點(diǎn)，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍，創(chuàng)新技術(shù)成果。

（五）保大局，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)要及時(shí)把破解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)，作為工作重點(diǎn)，積極做好形勢教育和政策宣傳，通過召開職代會(huì)、座談會(huì)、入戶走訪等形式，溝通解釋、了解訴求、落實(shí)政策、開展活動(dòng)，通過對(duì)困難職工的精準(zhǔn)幫扶，及時(shí)化解內(nèi)部矛盾，保障隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)民主管理，職工群眾根本利益得到更好保障

（一）堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，將有群眾基礎(chǔ)、顧大局、肯為職工講話、思想覺悟高的職工推選為職工代表，組織各級(jí)基層工會(huì)召開職代會(huì)，緊抓職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問題，多渠道、多層次、多方位的參與決策與落實(shí)。

（二）暢通民主管理渠道。一是定期召開職工座談會(huì)，及時(shí)收集職工的訴求和建議，解決職工的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。二是采取經(jīng)理接待日、定期收集員工思想動(dòng)態(tài)、合理化建議等形式，及時(shí)答復(fù)并解決職工提出的問題。

（三）堅(jiān)持企務(wù)公開制度。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持企務(wù)公開，落實(shí)職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過職工代表會(huì)、網(wǎng)站、公示欄、宣傳欄等多種形式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策方案、規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、勞動(dòng)保障、干部選拔使用等職工關(guān)注的問題實(shí)行公開公示，接受職工監(jiān)督。

四、豐富維權(quán)方式，為建設(shè)和諧企業(yè)鋪路搭橋

（一）堅(jiān)持辦實(shí)事辦好事，切實(shí)解決職工后顧之憂。積極關(guān)心職工生產(chǎn)生活，真心實(shí)意地為職工解決后顧之憂。如改善職工生產(chǎn)環(huán)境、宿舍樓、職工餐廳等公共環(huán)境等。

（二）堅(jiān)持走訪慰問制度，切實(shí)關(guān)心職工的生活福利。一是堅(jiān)持“十必訪”走訪慰問制度，定期開展走訪慰問。二是建立困難職工檔案。三是倡導(dǎo)愛心募捐。四是堅(jiān)持服務(wù)職工，落實(shí)職工福利。

（三）保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，女工委員會(huì)采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、開展活動(dòng)，保證女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）開展多種形式的文體活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，開展知識(shí)競賽、書畫攝影展、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

五、從嚴(yán)從實(shí)，全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

（一）完善工會(huì)機(jī)制。要不斷健全工會(huì)工作制度、臺(tái)帳登記制度和例會(huì)制度，完善工作規(guī)范，制定工會(huì)的考核指標(biāo)。

（二）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)要以開展主題教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性觀念，樹立群眾觀念，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)工作潛力。

（三）進(jìn)行專題調(diào)研。根據(jù)企業(yè)實(shí)際和職工需求，制定專題調(diào)研方案，將職工思想動(dòng)態(tài)、職工收入情況、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)等作為調(diào)研重點(diǎn)內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營局面。

分析近期企業(yè)工會(huì)工作，存在的不足有：一是工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合仍有差距。二是落實(shí)維權(quán)機(jī)制，開展特色活動(dòng)還需進(jìn)一步創(chuàng)新；三是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展工作的方式方法不夠多；四是工會(huì)干部處理復(fù)雜問題的能力還有不足等。

六、下一步探索的方向

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總十七大任務(wù)，堅(jiān)持融入中心，服務(wù)大局，著力推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，著力做好維權(quán)服務(wù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出工會(huì)工作新的貢獻(xiàn)。