摘要：做好一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作，是使企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)條件下具備足夠競爭力的重要保證。基于此，本文以市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的表現(xiàn)特征，和所出現(xiàn)的管理觀念陳舊、組織架構(gòu)不完善、人才選拔機(jī)制不合理等問題為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)研究了應(yīng)當(dāng)實(shí)施的正確管理模式，以期可以為更多企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者，能更好的開展日常工作提供借鑒參考。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)條件下；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式；管理觀念；管理制度

（一）創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理觀念

針對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上存在的觀念陳舊問題。有必要通過創(chuàng)新其管理觀念的方式來加以解決，其可以從以下幾方面入手：1）企業(yè)應(yīng)從輕視創(chuàng)新的問題中脫離出來，高度重視起創(chuàng)新將給企業(yè)發(fā)展所帶來的重要意義。為此，企業(yè)管理者應(yīng)不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外成功企業(yè)，所擁有的先進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理理念，以彌補(bǔ)自身在管理上所存在的不足與缺陷；2）同時(shí)，企業(yè)應(yīng)改變過于偏重技術(shù)的不良管理思想，發(fā)揮管理的指導(dǎo)意義，特別是在財(cái)務(wù)方面的審計(jì)和管理上要加強(qiáng)重視，及時(shí)彌補(bǔ)其中所出現(xiàn)的漏洞，節(jié)省不必要的財(cái)務(wù)開支。

（二）創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度

在創(chuàng)新企業(yè)管理觀念的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要在其制度上做一番改變，以使其能夠更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，為此，其需要從以下幾方面加以入手：1）首先，對(duì)于其內(nèi)部各部門或分公司管理職責(zé)，企業(yè)管理者應(yīng)確保其符合專業(yè)化的需求，保證其各自的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限達(dá)到清晰，并保證其經(jīng)濟(jì)管理職能能夠在日常工作中，得以充分實(shí)現(xiàn)而不會(huì)出現(xiàn)阻礙。為此，企業(yè)管理者要使部門或分公司管理者的權(quán)威性得到充分保證，必要時(shí)可以給予其先實(shí)施后匯報(bào)的權(quán)力，以避免因匯報(bào)時(shí)間拖延而給企業(yè)利益帶來損失。

例如：某道路橋梁工程施工企業(yè)規(guī)定，各地分公司在施工時(shí)，若遭遇自然災(zāi)害等可能會(huì)導(dǎo)致施工出現(xiàn)重大人員傷亡，或財(cái)產(chǎn)損失的情況時(shí)，分公司視情況可以自行決定工程是否繼續(xù)進(jìn)行或停止，不必向上級(jí)報(bào)告請(qǐng)示，一切以施工安全為標(biāo)準(zhǔn)。這樣，該工程企業(yè)在長期發(fā)展過程中，始終沒有在安全上出現(xiàn)大的問題。這不但使其經(jīng)濟(jì)利益得到了保障，該企業(yè)還多次被國家質(zhì)量安監(jiān)部門，評(píng)為優(yōu)秀工程企業(yè)，這使其獲得了更廣泛的社會(huì)影響力，成為了同行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)品牌企業(yè)；2）同時(shí)，企業(yè)還要針對(duì)部門和分公司起工作監(jiān)督機(jī)制，可以委任企業(yè)內(nèi)的獨(dú)立董事成立一個(gè)專門的監(jiān)管小組，以使企業(yè)的日常工作都獲得監(jiān)管。

（三）完善企業(yè)組織架構(gòu)

1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)從市場發(fā)展角度出發(fā)，結(jié)合其自身在行業(yè)內(nèi)的實(shí)際情況，來對(duì)其自身組織科學(xué)、靈活地進(jìn)行架構(gòu)。對(duì)于其中不合時(shí)宜的部分一定要做到及時(shí)淘汰，以免其影響到企業(yè)正常發(fā)展。若市場形勢(shì)對(duì)組織架構(gòu)有了新的變化需求，企業(yè)管理者不要有所遲疑，而應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟上形勢(shì)發(fā)展。例如：某服裝銷售企業(yè)，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)電商迅速發(fā)展的情況下，面臨著利潤縮水甚至虧損的風(fēng)險(xiǎn)。為此，該企業(yè)管理者從市場角度出發(fā)，果斷在企業(yè)中設(shè)置了電商部，并聘請(qǐng)專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)電商人員為企業(yè)開設(shè)了網(wǎng)上商城，以網(wǎng)上宣傳和推廣企業(yè)品牌；2）企業(yè)管理者在組織架構(gòu)的構(gòu)建上，不應(yīng)再采用以往高高在上的管理方式，而是要充分發(fā)揮員工力量，按照民主原則，使員工也能夠?yàn)槠髽I(yè)的組織架構(gòu)提供意見和建議，管理者可以從其中遴選出好的部分加以采納，這樣就能夠充分發(fā)揮出企業(yè)的集體智慧，使員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感，從而增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性，保證企業(yè)能夠始終處于良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

（四）完善人才選拔機(jī)制

1）在從外部選拔吸收優(yōu)秀人才時(shí)，企業(yè)不但要重點(diǎn)考察其工作能力，是否達(dá)到企業(yè)要求，還要仔細(xì)詢問其未來發(fā)展規(guī)劃，看其是否對(duì)自己有一個(gè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，若其只關(guān)注短期利益，而沒有一個(gè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，則不宜將其安排在重要崗位。同時(shí)，企業(yè)管理者還要對(duì)所招聘人才的職業(yè)道德情況，做一番詳細(xì)了解。保證其在道德上能夠符合市場發(fā)展需要，否則一個(gè)有才無德的人將隨時(shí)成為企業(yè)發(fā)展的重大隱患；

2）而在對(duì)內(nèi)部優(yōu)秀人才的選拔上，企業(yè)應(yīng)在觀察員工日常表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，定期開展對(duì)員工的技能提升培訓(xùn)，以保證員工技能都能符合時(shí)代發(fā)展需要。特別是對(duì)于管理者的選撥上，企業(yè)不但要保證其技術(shù)能力過關(guān)，還應(yīng)重點(diǎn)考察其是否具有足夠的管理能力，以避免技術(shù)能力強(qiáng)，但管理能力差的員工占據(jù)管理崗位，那樣對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展將十分不利。而對(duì)于那些具備高度技術(shù)能力和管理能力的人才，企業(yè)管理者應(yīng)在其取得優(yōu)秀成績后，及時(shí)給予其足夠的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以使其看到自己的努力獲得了認(rèn)可。

總結(jié)：綜上所述，本文以市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的表現(xiàn)特征，和當(dāng)下所出現(xiàn)的問題為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)研究了其應(yīng)當(dāng)采取的正確舉措。認(rèn)為可以通過創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理觀念、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度、完善企業(yè)組織架構(gòu)、完善人才選拔機(jī)制、做好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)控制等五種策略，來保證市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)能通過經(jīng)濟(jì)管理具備足夠的競爭力。希望本文的研究可以為更多企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者，能更好的開展日常工作提供借鑒參考，以促進(jìn)其管理水平得以不斷提升。

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作者簡介：苑秋雨（1997.04.02），女，籍貫：吉林省白城市，職稱和學(xué)歷：學(xué)生，本科，研究方向或?qū)I(yè)：工商管理專業(yè)。