摘 要：本文主要是對(duì)我國會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)行研究分析，探討我國會(huì)計(jì)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)，以及探索管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，從而促進(jìn)我國會(huì)計(jì)升級(jí)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)發(fā)展；管理會(huì)計(jì)；改革

隨著我們步入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人類的物質(zhì)文明與精神文明就得到了快速發(fā)展。而會(huì)計(jì)行業(yè)就會(huì)受到新經(jīng)濟(jì)的一定影響與挑戰(zhàn)。所以就需要考慮會(huì)計(jì)變革的問題。本文就是分析會(huì)計(jì)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)，并探索會(huì)計(jì)改革的措施，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。

一、會(huì)計(jì)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)

1.經(jīng)濟(jì)增長對(duì)會(huì)計(jì)提出了新要求。（1）全球經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素，正從依靠以往稀缺性資源轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽寇浖s束資源。因?yàn)橘Y源的稀缺 以及社會(huì)競爭的愈加激烈，企業(yè)就需要通過更少的經(jīng)濟(jì)投入獲取更多產(chǎn)品，使企業(yè)具備自身的競爭優(yōu)勢。（2）我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)面臨著挑戰(zhàn)。在我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，高速增長的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榱酥懈咚僭鲩L，就面臨著更多的矛盾、風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)。改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式，以實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，就是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。另外，企業(yè)發(fā)展也從追求速度、規(guī)模轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笮б?、質(zhì)量了，更注重核心競爭力與創(chuàng)新能力的提升。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)就需要滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，從而促使核算型會(huì)計(jì)發(fā)展為管理型會(huì)計(jì)。

2.信息技術(shù)的發(fā)展或取代大多數(shù)的會(huì)計(jì)職能。（1）會(huì)計(jì)和信息技術(shù)實(shí)際就是對(duì)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行處理加工的過程。會(huì)計(jì)是可以反映與控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息系統(tǒng)，也就是數(shù)據(jù)分類和計(jì)算的學(xué)問，是通過對(duì)各種數(shù)字和數(shù)字之間的邏輯關(guān)系進(jìn)行處理，從而反映產(chǎn)出客觀經(jīng)濟(jì)的。信息技術(shù)就是對(duì)數(shù)據(jù)的計(jì)算和儲(chǔ)存。實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)和信息技術(shù)就是數(shù)據(jù)內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。（2）信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了會(huì)計(jì)發(fā)展，加快了現(xiàn)代會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。由于信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)中以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的工作，就會(huì)被信息技術(shù)取代。而且，企業(yè)的數(shù)據(jù)缺乏和單一結(jié)構(gòu)化也會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楹Ａ繑?shù)據(jù)和復(fù)雜性數(shù)據(jù)。怎樣面對(duì)管理進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、挖掘，就是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中的重要內(nèi)容。所以，信息技術(shù)的發(fā)展就會(huì)使會(huì)計(jì)工作從核算型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理型會(huì)計(jì)。

3.傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。在將來，大多數(shù)的工作都會(huì)被計(jì)算機(jī)所取代，甚至是具有數(shù)據(jù)性、重復(fù)性、客觀性的管理崗位也會(huì)被替代。

二、會(huì)計(jì)改革的具體策略

1.大力構(gòu)建現(xiàn)代化會(huì)計(jì)制度。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)制度都是根據(jù)常規(guī)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行指定的，缺少一定的系統(tǒng)性與完整性。因此，構(gòu)建現(xiàn)代化會(huì)計(jì)制定就是當(dāng)前重要的工作。要求會(huì)計(jì)制度不僅考慮到市場環(huán)境的現(xiàn)狀，還需要能體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，以能夠指導(dǎo)新事項(xiàng)、新業(yè)務(wù)。首先，需要構(gòu)建可以適應(yīng)各行業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)規(guī)范機(jī)制，制定出各行業(yè)的詳細(xì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)不同行業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)處理。還需要構(gòu)建資本經(jīng)營項(xiàng)目的統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范，并納入統(tǒng)一的體系中。另外，對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行全方位的完善。不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)和核算會(huì)計(jì)，還包括金融工具會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、宏觀會(huì)計(jì)、行業(yè)會(huì)計(jì)等等。這些層面是互相聯(lián)系的，共同給構(gòu)成了一個(gè)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的內(nèi)容體系。

2.切實(shí)提升會(huì)計(jì)人員的能力與素質(zhì)。在當(dāng)前的形勢下，會(huì)計(jì)人員需要具備較高的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。需要推動(dòng)電算化進(jìn)程，提升工作效率，以充分地發(fā)揮出會(huì)計(jì)的作用。在21世紀(jì)，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用，而這就要求會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變觀念，熟練掌握信息分析、整理等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升會(huì)計(jì)工作中對(duì)現(xiàn)代新技術(shù)的應(yīng)該能力。還需要提升外語水平。在這個(gè)時(shí)代，需要了解國外會(huì)計(jì)的新知識(shí)、新趨勢，而這就要求會(huì)計(jì)人員提升外語水平。由于對(duì)外交流的加強(qiáng)，尤其是國際化會(huì)計(jì)的趨勢逐漸加強(qiáng)，提升會(huì)計(jì)人員的外語水平就是其客觀要求。另外，還需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與技能水平，而且需要了解國際上的管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等，熟悉掌握我國會(huì)計(jì)法律法規(guī)，還要提升其創(chuàng)新能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新；具備規(guī)避與控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。還要具備較深的知識(shí)結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員需要能夠運(yùn)用社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)等理論，掌握國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容。最后，具備良好的職業(yè)道德。當(dāng)前出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假的行為，與會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德嚴(yán)重不符。所以，需要強(qiáng)化像社會(huì)信用的建設(shè)，促使社會(huì)形成城市、守信的風(fēng)尚，具備良好的品德，從而參與到會(huì)計(jì)市場的競爭。

3.完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系的建設(shè)。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)的法規(guī)體系中依然存在著一些問題，需要采取一系列措施進(jìn)行完善，保證會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性與統(tǒng)一性。首先，需要推動(dòng)立法步伐，需要廢除與目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不符的法規(guī)，也要加快制定會(huì)計(jì)法規(guī)的具體實(shí)施準(zhǔn)則。其次，需要對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)措施進(jìn)行完善，建立健全責(zé)任成本以及雙重責(zé)任成本制。還有就是確保會(huì)計(jì)法規(guī)的統(tǒng)一性。避免出現(xiàn)交叉立法、重復(fù)立法的現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)法規(guī)的權(quán)威性、規(guī)范性、統(tǒng)一性；可以設(shè)立會(huì)計(jì)法規(guī)咨詢機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)則之間的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。也需要對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)管資源進(jìn)行合理配置，通過較少的會(huì)計(jì)監(jiān)管資源來來高效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。最后，進(jìn)行預(yù)防體系的研究，構(gòu)建預(yù)防政策規(guī)范，確立“預(yù)警”變準(zhǔn)，從而加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)打擊違法行為的力度。

三、我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

對(duì)于我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r來看，其思想比較落后，也無法滿足當(dāng)前的管理需求。而且在管理會(huì)計(jì)的理論創(chuàng)新上，也沒有科學(xué)合理的管理會(huì)計(jì)理論體系。還需要提到的就是管理會(huì)計(jì)沒有重視長遠(yuǎn)發(fā)展，過于注重當(dāng)前的利益。管理會(huì)計(jì)會(huì)過于重視企業(yè)環(huán)境和產(chǎn)品成本等問題，但沒有重視企業(yè)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、外部環(huán)境這些方面。另外，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的方法也會(huì)比較局限。

四、加強(qiáng)我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展

1.對(duì)管理會(huì)計(jì)的觀念進(jìn)行創(chuàng)新，注重與時(shí)俱進(jìn)。由于我們步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，就需要管理會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場競爭中，具備自身的優(yōu)勢，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需求。所以，為了促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)的健康發(fā)展，就需要?jiǎng)?chuàng)新觀念，緊隨時(shí)代發(fā)展的腳步。對(duì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，企業(yè)就需要掌握市場發(fā)展的變化，根據(jù)市場的變化要求對(duì)自身的經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行調(diào)整，以利于獲取的最大的市場競爭優(yōu)勢。還需要以自身有時(shí)為基礎(chǔ)，從管理的角度，發(fā)展自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，需要具備長遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)，還要構(gòu)建企業(yè)自身的核心價(jià)值體系。

2.成立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)。在發(fā)達(dá)國家，已經(jīng)建立成立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，這種協(xié)會(huì)的成立進(jìn)行為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。通過管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)間的學(xué)術(shù)交流，共同構(gòu)建管理會(huì)計(jì)的理論框架與體系。成立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，還可以加強(qiáng)實(shí)務(wù)界、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界之間的交流，對(duì)我國管理會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，對(duì)以往理論與實(shí)踐互相脫離的局面進(jìn)行改變。學(xué)術(shù)界可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展問題進(jìn)行深入了解，通過理論知識(shí)進(jìn)行解決，從而構(gòu)建符合發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論。

3.加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐。促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)的快速發(fā)展，需要對(duì)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐進(jìn)行加強(qiáng)。在當(dāng)前，我國并沒有管理會(huì)計(jì)的專業(yè)隊(duì)伍，也比較缺乏管理會(huì)計(jì)師，大多數(shù)的會(huì)計(jì)管理師都是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師進(jìn)行擔(dān)任的。從會(huì)計(jì)發(fā)展的情況來分析，對(duì)管理會(huì)計(jì)師的各方面要求明顯高于其他的會(huì)計(jì)師。由于市場競爭更加激烈，我們就需要培養(yǎng)出大量的專業(yè)型管理會(huì)計(jì)師，要求管理會(huì)計(jì)師具備戰(zhàn)略性頭腦，能夠?qū)栴}創(chuàng)造性地分析解決。

總而言之，由于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)的不斷改革完善，而管理會(huì)計(jì)作為一種管理模式就會(huì)受到更多人的關(guān)注，其理論、方法與實(shí)踐都需要進(jìn)行完善，從能促使我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

五、結(jié)束語

綜上所述，本文就是對(duì)我國會(huì)計(jì)發(fā)展與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的分析研究，并提出這些淺顯的意見，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者和研究者帶來可參考意見。從而促進(jìn)我國會(huì)計(jì)的發(fā)展改革，以及加強(qiáng)我國的管理會(huì)計(jì)。

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作者簡介：于妍妍（1978.12- ），女，漢族，籍貫：遼寧省鞍山市，作者單位：鞍山市湯崗子醫(yī)院，中級(jí)職稱，學(xué)歷：本科，研究方向：會(huì)計(jì)