武劍清

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-062-01

摘要 工會組織對構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系具有深遠影響。本文介紹了構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要意義，探討了構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系中工會的重要性，以期能夠促進國有企業(yè)核心競爭力的提升。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 和諧勞動關(guān)系 工會組織

中國國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系是以馬克思主義理論為基礎(chǔ)的，堅持勞動價值論、利益共享觀和公平分配原則，始終遵循“以人為本”的價值取向，具有政企合作的和諧發(fā)展體制，工會組織在其中具有積極促進的作用。

一、構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要意義

構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系是指在政府治理和社會協(xié)調(diào)相結(jié)合原則下，運用法治的思想和方法解決勞資矛盾，缺失維護廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，建成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國特色和諧勞動關(guān)系。首先，構(gòu)筑國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系是中國特色和諧勞動關(guān)系的重要組成，國有企業(yè)勞動關(guān)系的性質(zhì)，直接影響了私有企業(yè)、混合企業(yè)等多種產(chǎn)權(quán)類型企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)展，對整個社會關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有借鑒和參考價值。其次，構(gòu)筑國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系是全面建成小康社會的重要組成。構(gòu)筑國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系，能夠有效增加黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的職能地位，是構(gòu)筑社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，有利保障經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。最后，構(gòu)筑國有企和諧勞動關(guān)系是實現(xiàn)中華民族偉大中國夢的重要組成，國有企業(yè)的良好發(fā)展能夠有效實現(xiàn)和維護公有制經(jīng)濟的主體地位，鞏固和發(fā)展中國特色社會主義制度，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，符合中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要理論命題。

二、構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系中工會的重要性

（一）堅守工會調(diào)節(jié)職責(zé)，有效維護職工權(quán)益

隨著國有企業(yè)改革的不斷推進，企業(yè)內(nèi)部的職工群體也被分化為經(jīng)營管理者和一線勞動者，在國有企業(yè)中的勞動者，其地位和權(quán)力表現(xiàn)出明顯的二重性，存在名以上“主人翁”和實際上“勞動者”的社會角色沖突。面對這樣的客觀現(xiàn)狀，為了避免國有企業(yè)因社會分層而帶來的經(jīng)營者和勞動者之間的矛盾，應(yīng)充分發(fā)揮工會這一第三方協(xié)調(diào)組織的作用，維護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，妥善處理可能存在的勞動關(guān)系問題。工會代表的是最廣泛勞動者的利益，在運行過程中要堅持“以人為本”的原則，關(guān)心勞動者內(nèi)省感受和精神訴求，竭盡所能為其謀出路、渡難關(guān)。首先，要明確的是工會對于保障企業(yè)和諧高效的運行具有基礎(chǔ)性作用，工會組織能夠為構(gòu)筑國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)設(shè)相對公平正義的氛圍，給予弱勢群體共享企業(yè)改革發(fā)展成果的機會。其次，國有企業(yè)和工會組織都是接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，都需要為黨政工作服務(wù)，兩者之間的相互協(xié)作和良性溝通能夠有效解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者和勞動者之間的存在矛盾和問題。最后，工會組織要敏銳體察社會和市場環(huán)境變化，輔助企業(yè)和政府平衡資本與勞動收益之間的差距，不斷提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

（二）轉(zhuǎn)變工會角色，完善職工利益保障機制

為了適宜國有企業(yè)勞動關(guān)系變化，工會組織也要積極轉(zhuǎn)變自身角色，調(diào)整自身定位，充分發(fā)揮維護弱勢群體合法正當(dāng)權(quán)益的作用。首先，國有企業(yè)的工會組織應(yīng)脫離傳統(tǒng)的“行政任命+管理”模式，將自身性質(zhì)由“政府代言人”逐漸過渡為“勞動者代言人”，使工會組織真正成為不受政府、企業(yè)和勞動者任意一方領(lǐng)導(dǎo)的工會組織，促進國有企業(yè)勞動關(guān)系在均衡、和諧的態(tài)勢中穩(wěn)定發(fā)展。其次，國有企業(yè)工會組織處理矛盾問題的手段應(yīng)由政治性向經(jīng)濟性轉(zhuǎn)變，隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國的國有企業(yè)也在向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，其勞動關(guān)系也逐漸蛻變?yōu)橐环N經(jīng)濟關(guān)系，國有企業(yè)工會組織亦不再具備行政命令性的行為權(quán)利，只能通過集體協(xié)商、集體談判等方式緩解階級矛盾。最后，國有企業(yè)工會組織的身份要逐漸向多元化的方向發(fā)展。在改革方面，工會組織要在充分了解國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上，維護好弱勢群體的權(quán)益；在制度方面，工會組織要積極促進企業(yè)經(jīng)營管理者和一線勞動人員的相互溝通，以促進勞動關(guān)系矛盾的緩和；在法律反面，工會組織要竭盡全力為勞動者發(fā)聲，促進相關(guān)法律法規(guī)的完善和落實，降低勞動者維權(quán)的難度；在保障機制方面，工會組織要貼近國有企業(yè)職工的實際生活，建立健全完備的企業(yè)勞動者保障機制，解決人民群眾實際生活中的困難；在協(xié)商談判方面，工會組織要不斷優(yōu)化談判方式方法，嚴格規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營管理者的行為。

（三）推動工會體制創(chuàng)新，實現(xiàn)工會干部職業(yè)化

目前，我國國有企業(yè)的工會組織組建和運行對企業(yè)和政府具有較高的依賴性，這樣缺乏獨立性的現(xiàn)狀是無法保障現(xiàn)代工會為勞動者維權(quán)職能發(fā)揮的，因而，國有企業(yè)工會組織要積極創(chuàng)新自身體制，以自下而上的方式組建真正屬于人民群眾的工會，保障其獨立自主性。首先，應(yīng)在公正公平的前提下，每年定期召開國有企業(yè)工會組織年會，以選舉的形式對工會干部進行公選，如果投票選出的工會主席在任職期間不能做好本職工作，那么在下一年的工會選舉中將無法繼任。通過選舉產(chǎn)生的工會領(lǐng)導(dǎo)代表的是基層勞動者的權(quán)益，不受到行政或企業(yè)負責(zé)人的制約，有利于我國企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。在保障工會組織體制獨立性的基礎(chǔ)上，還要積極促進工會干部的職業(yè)化，避免身兼數(shù)職和身份沖突的現(xiàn)象，使其能夠心無旁騖為勞動者的權(quán)益提供保障，促進國有企業(yè)工會組織職能的充分發(fā)揮，與此同時，國有企業(yè)的工會組織還可以通過招聘、返聘等方式，實現(xiàn)國有企業(yè)工會組織干部隊伍的社會化，保障國有企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，工會組織在構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系中能夠發(fā)揮依法維權(quán)、民主管理、監(jiān)督保障、教育引導(dǎo)和調(diào)節(jié)勞動爭議的作用。