文/王靜，長沙供水有限公司

1 引言

在當下的社會環(huán)境下，國有企業(yè)遇到了新的發(fā)展機遇，便是管理工作和日常工作的融合?；鶎狱h建工作作為國有企業(yè)員工的精神源泉，可以幫助國有企業(yè)未來有著更好的發(fā)展。長沙供水有限公司的前身是原長沙自來水公司，作為長沙市內(nèi)唯一的供水企業(yè)，為了更好的服務廣大的長沙市民的供水，公司將黨建工作與中心工作緊密的聯(lián)系起來，將提供安全、優(yōu)質(zhì)的飲用水當做重要目標。本文主要提出了關于新時期下推進國有企業(yè)基層黨建工作的幾點建議。

2 基層黨建工作的工作現(xiàn)狀

當下國有企業(yè)的基層黨建工作存在著許多的不足，傳統(tǒng)的黨建工作需要進行不斷的創(chuàng)新，從而突破黨建工作的瓶頸，發(fā)揮黨建工作的積極之處。

2.1 對黨建工作缺乏重視

目前的社會環(huán)境復雜，具有多元性，企業(yè)之間也有著強烈的競爭，大多的國有企業(yè)忽視了黨建工作的重要性，也有很多的企業(yè)雖然做了黨建工作，但也只是草草的應付了事，而導致黨建工作的作用無法體現(xiàn)出來。除此之外，因為黨建工作很難像經(jīng)營業(yè)績工作一樣進行量化考核，使得大多數(shù)的國有企業(yè)的員工沒有把黨建工作的重要性放在心上，可能會導致國有企業(yè)內(nèi)的員工追求業(yè)績，而忽視思想上的提高，而導致誤入歧途。例如，一些黨員走向貪污腐敗的行為道路上來。因此，為了國有企業(yè)的未來發(fā)展，也應該做到對黨建工作的重視和積極的開展。

2.2 黨建工作缺乏實質(zhì)性和創(chuàng)新性

從目前大多數(shù)國有企業(yè)的發(fā)展來看，員工之間的凝聚力不是很強，顯然這不利于企業(yè)的未來發(fā)展。而且黨建工作缺乏實質(zhì)性和創(chuàng)新性，偏重于做形式性的內(nèi)容。國有企業(yè)對待黨建工作的態(tài)度過于敷衍，開展活動總是一味的單調(diào)的開會討論，無法調(diào)動員工的積極性，甚至員工會抵觸這些枯燥的黨建工作?？偠灾驗辄h建工作缺乏實質(zhì)性和創(chuàng)新性，會使得員工缺乏積極性，從而會影響國有企業(yè)未來的發(fā)展。

2.3 突出用工體制的問題

國有企業(yè)的用工體制的問題越來越突出，因為國有企業(yè)的勞動力較為穩(wěn)定、缺乏競爭等等都會導致國有企業(yè)大多數(shù)的員工不思進取，產(chǎn)生很多不正確的風氣。除此之外，國有企業(yè)內(nèi)部的很多員工思想觀念較為陳舊，并且不愿意接受新的思想，讓企業(yè)內(nèi)新思想和舊思想之間難以融合，這些體制的問題都會影響國有企業(yè)的正常發(fā)展。

3 新時期推進國有企業(yè)基層黨建工作的建議

國有企業(yè)內(nèi)開展黨建工作會大大的幫助國有企業(yè)的不斷的前進與發(fā)展，但是，目前來看，大部分的國企黨建工作還是存在著很多的不足之處，尤其體現(xiàn)在基層黨建的思想和觀念上。所以，要想國有企業(yè)的黨建工作可以取得進一步的發(fā)展和進步，是需要對黨建工作進行不斷的進行創(chuàng)新。并對黨建工作出現(xiàn)的問題進行透徹的分析后，抓住黨建工作的主題，之后在思想上、實際行動上都開展創(chuàng)新的黨建基層工作，促進國有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

3.1 加大對基層黨建工作的重視力度

國有企業(yè)開展黨建工作的主要原因是為了幫助黨建工作和日常的工作的共同建設。當下，國有企業(yè)內(nèi)的員工在面對日新月異的新環(huán)境下，不免會動搖自己的價值觀。所以，國企的基層的黨建工作更要被重視起來，要積極響應長沙市國企黨建基礎年的工作要求，將黨建工作擺在首要重要位置，而不是停留在口頭上的空喊。除此之外，國有企業(yè)在黨建工作上需要不斷的進行創(chuàng)新，而拋棄落后的、空洞的舊黨建工作。國有企業(yè)的基層黨建工作還可以與企業(yè)的整體的未來發(fā)展聯(lián)系起來，突破未來發(fā)展的瓶頸，為國有企業(yè)的未來發(fā)展貢獻一份力量。

3.2 推進企業(yè)的文化建設

國有企業(yè)的文化內(nèi)涵是幫助企業(yè)未來發(fā)展的重要因素之一，體現(xiàn)著企業(yè)自身的價值觀，可以推動企業(yè)未來的發(fā)展。因此，一個優(yōu)秀的企業(yè)需要有著它自身獨特的企業(yè)文化，并且要求是可以持續(xù)發(fā)展的，同時還要擁有積極的、和諧的特點。在國有企業(yè)內(nèi)部，黨建工作的開展是可以幫助引導企業(yè)的精神文化，所以需要跟緊當下社會的發(fā)展大致方向。長沙供水有限公司作為長沙市內(nèi)唯一的供水企業(yè)，結合企業(yè)自身的文化背景，同時為了發(fā)揮基層黨建工作的引導作用，將“始終在您身邊”作為服務理念，讓長沙市民用上“放心水、安全水、滿意水”。

3.3 對黨組織進行科學合理的配置

基層黨組織是幫助國企內(nèi)員工和黨聯(lián)系的渠道，而在具體的黨建工作中，國有企業(yè)的黨支部需要進行組織和宣傳的工作，幫助國有企業(yè)內(nèi)部有更好的團結力，促進企業(yè)更加有愛、和諧的發(fā)展。國企的核心競爭力的提高是未來發(fā)展的關鍵之處，所以不能僅僅停留在口號上。黨組織在進行黨建工作之前需要進行合理的人員分配，分配的原則要遵循又精又簡，同時也要保證對企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展始終不放松，維護好國企內(nèi)員工的實際利益，并維持一個和諧的工作的環(huán)境。

3.4 以人民為中心，打造特色便民供水服務

秉承“全心全意為人民服務”的宗旨，供水公司近年來在便民服務方面做了一些特色舉措：第一，全面的保證水量和水質(zhì)，近些年，市民用水量大大的上升，供水公司采取了科學的調(diào)水、加快建設基礎設施等多種手段，確保了長沙市的居民可以正常的供水，并且同時加強了對供水廠的管理，加強了水質(zhì)的管理，在保證水量的同時也保證了市民用水的安全。第二，主動提供供水服務，也是為了響應政府所提出的讓群眾辦事“只跑一次”的改革政策，對辦事的流程進行簡化，并且實施一次性告知的方針，同時創(chuàng)辦新的服務窗口，劃分不同的服務區(qū)域，提高一些基礎服務的速度，讓市民享受到快捷服務的便利。第三，推進惠民工程進程，實施戶表的改造，避免了總表供水模式的不規(guī)范而引起的后期的隱患，打通供水服務“最后一公里”，實現(xiàn)供水服務到終端的政策。第四，打造智慧化水務，開通供水服務網(wǎng)點、移動客戶端的信息化渠道，實現(xiàn)用戶網(wǎng)上支付、查詢、報修的一體化進程；并且同時推進智能水表的使用，逐漸實現(xiàn)人工傳統(tǒng)的作業(yè)向著智慧經(jīng)營轉(zhuǎn)變。

3.5 以黨員隊伍建設為根本，全力確保安全用水

長沙供水有限公司大多數(shù)黨員都是在各個一線崗位上，更是公司的優(yōu)秀骨干力量，所以可以通過基層黨建工作來確保長沙市民的安全用水。首先，對于基層黨員的教育要融入日常的工作之中，例如，舉辦有特色的團建活動來加強黨員之間的相互凝聚力；其次，黨員需要將自己的身份亮出，讓黨員有意識的去規(guī)范自己的服務態(tài)度，從而提高自身的服務水平；除此之外，黨員需要為國有企業(yè)內(nèi)的所有的員工樹立榜樣，在關鍵時刻勇敢站出來，承擔責任，作為先鋒力量，腳踏實地的為長沙市民提供安全、優(yōu)質(zhì)的供水服務。

4 結束語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的一個重要組成部分，需要積極開展基層黨建工作，并且取得一些較好的成績，可以幫助國有企業(yè)在激烈的市場競爭中取得一席之地。供水公司圍繞著基礎黨建工作在便民的服務上取得了一些成績，依靠于正確的黨建思想與上級領導。新時期下，國有企業(yè)必須要加強基層黨組織建設，提升員工之間的凝聚力，做好為人民服務，適應當下社會的新環(huán)境與發(fā)展的步伐。