文/鄧雄文，歐陽(yáng)海灌區(qū)水利水電工程管理局

1 引言

財(cái)政稅收體制是否科學(xué)合理，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及財(cái)務(wù)管理水平會(huì)產(chǎn)生較大影響。建立一套完善科學(xué)的財(cái)政稅收體制，可以極大促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的積極性，使我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步的發(fā)展。同時(shí)，財(cái)務(wù)稅務(wù)制度改革對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也會(huì)產(chǎn)生較大影響，因此，亟需對(duì)財(cái)務(wù)稅務(wù)制度基礎(chǔ)上的企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行深入研究。

2 財(cái)政稅收體制改革概述

隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革也面臨著重要的改革發(fā)展方向，其中的重要環(huán)節(jié)之一就是財(cái)政稅收體制，能夠?qū)τ谏鐣?huì)主義經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行有效深化，促進(jìn)小康社會(huì)的構(gòu)建。財(cái)政稅收體制的有效建立能夠?qū)τ谏鐣?huì)資源進(jìn)行有效地優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式從傳統(tǒng)粗放的發(fā)展向著集約化的發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。通過(guò)對(duì)于財(cái)政稅收體制的完善能夠有效保證政府的財(cái)政收入，平衡財(cái)政收支，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展與全面發(fā)展，因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)政管理體制改革。

我國(guó)財(cái)政稅收體制改革的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，構(gòu)建完善的稅收制度：使得我國(guó)的稅收體制更加完善與合理，在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，又能促進(jìn)政府收入的穩(wěn)步增長(zhǎng)。第二，健全財(cái)政支出體制：實(shí)施財(cái)政稅收體制改革，使得財(cái)政支出體制更加的健全與完善，例如實(shí)行更加透明與公開的政府采購(gòu)，采購(gòu)方式不再實(shí)施單一采購(gòu)而是選擇有多家供應(yīng)商的詢價(jià)采購(gòu)等，在采購(gòu)過(guò)程中采取更加嚴(yán)格的審批制度，除政府采購(gòu)制度更加趨于健全外，財(cái)政稅收體制的改革還使得我國(guó)的國(guó)庫(kù)支付逐漸采用更加合理的集中支付方式，即政府等有關(guān)部門在支付特定款項(xiàng)時(shí)，由其提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)國(guó)庫(kù)集中支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)審核后，將資金通過(guò)單一賬戶體系支付給收款人。這些都表明了財(cái)政稅收體制改革可以使我國(guó)的財(cái)政支出制度更加完善。第三，財(cái)政稅收體制改革，還有利于優(yōu)化我國(guó)的預(yù)算管理體制，而預(yù)算體制的優(yōu)化，最核心的就是要實(shí)施嚴(yán)格的預(yù)算監(jiān)管制度，使財(cái)政預(yù)算能夠真正地落到實(shí)處，這將極大提高我國(guó)政府職能的效用。

3 財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

3.1 影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

在進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)制度改革時(shí)，需要綜合考慮企業(yè)接納程度，如果制度改革控制不當(dāng)，財(cái)政收入可能會(huì)出現(xiàn)下滑，這對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常不利的。結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的改革措施的采取才能夠被企業(yè)所接受，由于財(cái)政稅務(wù)可能會(huì)在一定程度上對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本以增加的狀態(tài)所存在，因此部分企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)增加，相關(guān)人員必須加強(qiáng)對(duì)其的重視。一般情況下財(cái)政稅務(wù)制度發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)許多稅收的繳納方法和繳納項(xiàng)目也會(huì)相對(duì)應(yīng)的發(fā)生改變，國(guó)家改革財(cái)政稅務(wù)制度應(yīng)該尋找最合適的方法，讓國(guó)家和企業(yè)之間共同收益，這樣企業(yè)才能更好的經(jīng)營(yíng)下去。

當(dāng)我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度改革時(shí)，也會(huì)引起市場(chǎng)出現(xiàn)其它政策的改變，這就促使公司人員內(nèi)部的一些關(guān)系和制度發(fā)生改變。比如企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理關(guān)系著企業(yè)收入與支出，掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要信息，財(cái)務(wù)管理將會(huì)很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展行為。當(dāng)國(guó)家財(cái)政稅務(wù)出現(xiàn)改變時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的著重點(diǎn)也可能出現(xiàn)偏移，如果相關(guān)財(cái)務(wù)人員不能夠及時(shí)的根據(jù)財(cái)政稅務(wù)制度的改革對(duì)自身的管理措施進(jìn)行調(diào)整，那么將直接會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理造成影響，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

3.2 影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

在完成財(cái)政稅收制度改革后，企業(yè)以及各個(gè)單位必須嚴(yán)格依據(jù)改革后的財(cái)政稅收制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行革新，在此過(guò)程中，需要消耗一定量的人力、物力和財(cái)力，這樣就會(huì)造成企業(yè)管理成本增加。在財(cái)務(wù)稅收制度改革工作的推進(jìn)過(guò)程中，需要通過(guò)層層遞進(jìn)的關(guān)系，影響到企業(yè)內(nèi)部的管理，企業(yè)內(nèi)部的管理應(yīng)該遵循國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度的改革方向，尋找相適應(yīng)的方法，更好的管理企業(yè)。與此同時(shí)也應(yīng)充分把握財(cái)政體制改革的政策，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)降低成本。如湖南省歐陽(yáng)海灌區(qū)管理局根據(jù)《湖南省水利財(cái)政事權(quán)與支出責(zé)任劃分辦法（試行）》向省財(cái)政廳申請(qǐng)渠道運(yùn)行維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)，有效降低單位的運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是一個(gè)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，所以在出現(xiàn)調(diào)整財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，需要一個(gè)短期的實(shí)踐過(guò)程，尋找最合理的制度和方法去管理企業(yè)，如果貿(mào)然的對(duì)公司管理制度發(fā)生改變，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

3.3 影響培養(yǎng)優(yōu)秀管理人員成本

當(dāng)國(guó)家財(cái)政稅務(wù)出現(xiàn)改革后，最直接影響的就是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部關(guān)系和人員配置。財(cái)稅工作是公司管理的重要一項(xiàng)，許多企業(yè)都會(huì)非常重視，投入大量的精力進(jìn)行管理。但是，現(xiàn)如今，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員專業(yè)水平比較低，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理方面的人員不能符合要求，這時(shí)就必須要展開一定的培訓(xùn)活動(dòng)，而培訓(xùn)活動(dòng)將會(huì)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。增加了公司的運(yùn)營(yíng)成本。

3.4 影響內(nèi)部人員管理方式

財(cái)政稅務(wù)制度人員上的影響主要體現(xiàn)在管理人員的日常行為上，稅務(wù)制度的改變必然會(huì)帶來(lái)稅務(wù)管理行為上的改變，在稅務(wù)制度改革的背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理形式必然不再適用，這會(huì)在一定程度上為財(cái)務(wù)人員正常工作的開展造成影響，進(jìn)而影響企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，不利于企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)的發(fā)展，這就要求其余的財(cái)務(wù)人員積極對(duì)自己的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，盡可能快的對(duì)新的稅務(wù)政策進(jìn)行適應(yīng)，這樣才能夠提升財(cái)務(wù)管理工作的高效性。

4 財(cái)政稅務(wù)制度改革下提高財(cái)務(wù)管理工作效率的手段

4.1 建立財(cái)政管理機(jī)構(gòu)，優(yōu)化管理理念

企業(yè)要想得到進(jìn)一步發(fā)展，采取科學(xué)的管理理念非常重要，其能夠更好的促進(jìn)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，因此在實(shí)際應(yīng)用中企業(yè)需要引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，對(duì)企業(yè)財(cái)政管理工作起到指導(dǎo)作用，不斷的進(jìn)行財(cái)政管理工作的創(chuàng)新，從而能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。不僅如此，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中還需要進(jìn)一步完善相關(guān)管理機(jī)構(gòu)，不斷的進(jìn)行相關(guān)管理制度的完善，確保整個(gè)過(guò)程的工作開展，同時(shí)也能夠在這個(gè)改革大環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，不斷提高整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.2 建立健全財(cái)務(wù)管理制度以及執(zhí)行力度

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)在教育以及科技方面都得到進(jìn)一步提高，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展。但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中還是存在很多問(wèn)題，這樣就會(huì)直接影響到整體的經(jīng)濟(jì)，增加企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，為了有效的控制存在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況和生存環(huán)境制定相應(yīng)完善的財(cái)務(wù)管理制度，有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)管控，確保企業(yè)能夠更好的滿足市場(chǎng)發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

4.3 培養(yǎng)專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)管理人員的工作水平發(fā)揮著十分重要的作用，其專業(yè)知識(shí)以及技能高低會(huì)直接影響企業(yè)發(fā)展，因此，必須加快財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)培訓(xùn)，保證符合相應(yīng)發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中需要做好以下方面的工作，即：（1）員工需要高度重視該部分的工作，在具體的工作過(guò)程中，還應(yīng)該采用激勵(lì)方式，提升工作人員的工作積極性，提升財(cái)務(wù)管理工作效率，同時(shí)也能夠達(dá)到最好的工作效果。（2）在應(yīng)用中需要采取多種培訓(xùn)方法進(jìn)行員工專業(yè)性培訓(xùn)，針對(duì)員工的特點(diǎn)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的整體素質(zhì)，同時(shí)也能夠更好的滿足市場(chǎng)發(fā)展需求，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。

4.4 積極創(chuàng)新企業(yè)財(cái)政管理模式

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中使用科學(xué)的財(cái)政管理方法非常重要，不僅能夠提高企業(yè)管理效率，同時(shí)也能夠更好的確保工作質(zhì)量，因此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況適應(yīng)新財(cái)政稅務(wù)制度。在應(yīng)用過(guò)程中有效的結(jié)合“管”與“理”，充分發(fā)揮稅務(wù)制度的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。另外，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，還應(yīng)該積極引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)政管理工作進(jìn)行有效結(jié)合，同時(shí)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，充分發(fā)揮咨詢、決策、籌劃等作用，提升財(cái)務(wù)管理水平。由此可見(jiàn)，在財(cái)政稅收制度改革工作中，企業(yè)必須要結(jié)合具體情況進(jìn)行，采用科學(xué)合理的模式進(jìn)行，并有效的借助第三方力量，從而能夠更好的進(jìn)行財(cái)政管理。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，財(cái)政稅務(wù)制度改革的推進(jìn)可謂勢(shì)在必行，改革后的財(cái)政稅務(wù)制度會(huì)更加適用于當(dāng)代社會(huì)背景下企業(yè)的發(fā)展，因此相關(guān)企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)其的重視。在財(cái)政稅務(wù)制度改革工作中，企業(yè)應(yīng)該積極適應(yīng)改革形式，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建完善的管理制度，采用先進(jìn)的管理技術(shù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)培訓(xùn)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升創(chuàng)造條件。