王語(yǔ)嫣

中圖分類號(hào)：C933 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-260-02

摘要 國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)員工離職進(jìn)行了多方面的研究，其中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究和組織承諾的研究顯示不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工離職傾向會(huì)產(chǎn)生不同大小的影響，組織承諾的強(qiáng)度對(duì)員工離職傾向也會(huì)有不同大小的影響，但這兩個(gè)因素往往被企業(yè)管理層所忽視。因此有必要對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的研究分析。

關(guān)鍵詞 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 離職傾向 組織承諾 中介作用

領(lǐng)導(dǎo)理論大致有四種理論學(xué)派：按照時(shí)間的順序，在20世紀(jì)40年代末，也就是領(lǐng)導(dǎo)理論出現(xiàn)的初期，其核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)能力是天生的；從40年代末至60末，主要進(jìn)行的是領(lǐng)導(dǎo)行為理論的研究，其核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)：從60年代末至80年代初，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，其核心觀點(diǎn)是：有效的領(lǐng)導(dǎo)受不同情景的影響；從80年代初至今，大量的出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的研究，其主要觀點(diǎn)是：有效的領(lǐng)導(dǎo)需要提供愿景、鼓舞和注重行動(dòng)。測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最常用的問(wèn)卷是Bass（1996）編訂的多要素領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷（Multifactor Leadership Questionnaire，F(xiàn)orm 5X）。將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格劃分為變革型、交易型和放任型。

組織承諾（Organization Commitment）是美國(guó)社會(huì)學(xué)家Becker于20世紀(jì)60年代提出的一個(gè)概念，雖然不同的研究者往往從不同的角度來(lái)界定組織承諾但基本上都把其解釋為一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)，用來(lái)衡量員工愿意留在企業(yè)的意愿。也被很多企業(yè)尤其是外企作為衡量員工忠誠(chéng)度的一個(gè)指標(biāo)去預(yù)測(cè)員工離職傾向。Meyer&Alien;的一系列研究表明組織承諾有3個(gè)維度：感情承諾，持續(xù)承諾和規(guī)范承諾，這個(gè)研究模型在很多研究中得到驗(yàn)證，并逐漸成為最被廣泛接受的組織承諾模型。

1958年，Simon&March;指出離職意向是個(gè)人想要離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位，尋找其他工作機(jī)會(huì)的意愿。此后眾多研究學(xué)者對(duì)離職的原因進(jìn)行了一系列研究1974年，Porter&Steers;認(rèn)為離職意向涵蓋了員工的態(tài)度、愿望以及行為，是離職行為的預(yù)測(cè)要素。

一、研究問(wèn)卷：

對(duì)選取成熟穩(wěn)健，Bass關(guān)編訂的多要素領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷，Alien&Meyer;對(duì)于組織承諾的穩(wěn)健，離職傾向選擇包括三個(gè)探究離職意向的題目。

二、研究假設(shè)：

1.變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織承諾有顯著正相關(guān)。

2.廢易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織承諾顯著正相關(guān)。

3.變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工離職傾向有顯著負(fù)相關(guān)。

4.廢易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工離職傾向有顯著負(fù)相關(guān)。

5.組織承諾對(duì)員工離職傾向有顯著負(fù)相關(guān)。

6.組織承諾在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職傾向的關(guān)系中起中介作用。

7.組織承諾在交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職傾向的關(guān)系中起中介作用。

三、實(shí)證研究

本論文以企業(yè)員工為研究對(duì)象，主要通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)其進(jìn)行研究。共發(fā)放230份問(wèn)卷，最終獲得186份有效問(wèn)卷，有效問(wèn)卷回收率為80.87%。

（一）信效度分析

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問(wèn)卷Cronbach系數(shù)為0.835、KMO值0.861均達(dá)到顯著水平，提取2個(gè)特征值大于1的因素，累計(jì)解釋了68.983%的方差。組織承諾問(wèn)卷Cronbach系數(shù)為0.753，KMO值為0.866均達(dá)到顯著水平，提取3個(gè)特征值大于1的因素，累計(jì)解釋了72.988%的方差。離職傾向問(wèn)卷Cronbach系數(shù)為0.841、KMP值為0.718均達(dá)到顯著水平，僅可以提取1個(gè)特征值大于1的主成分，累計(jì)解釋了76.161%的方差。

（二）相關(guān)分析

由下表可知變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織承諾在0.05水平下顯著正相關(guān)，與離職傾向在0.01水平下顯著負(fù)相關(guān)；交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織承諾在0.01水平下顯著正相關(guān)，與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)：組織承諾與離職傾向相助負(fù)相關(guān)。

（三）回歸分析

中介作用驗(yàn)證一共三個(gè)步驟。其中，X為自變量，Y為因變量，M為中介變量。

第一步：通過(guò)回歸分析驗(yàn)證自變量對(duì)因變量是否顯著，若不顯著則停止中介效果的分析，若顯著則進(jìn)行下一步的分析：

第二步：通過(guò)回歸分析驗(yàn)證自變量對(duì)中介變量對(duì)是否顯著，若不顯著則停止中介效果的分析，若顯著則進(jìn)行下一步的分析；

第三步：自變量與中介變量與一起同時(shí)驗(yàn)證因變量是否對(duì)顯著領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織承諾的回歸分析。

根據(jù)中介作用驗(yàn)證步驟，得出以下匯總數(shù)據(jù)

由上面三步可以看出，加入組織承諾這一變量后變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)離職傾向的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)由-0.419降低為-0.337，且變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)離職傾向的影響依然顯著，充分說(shuō)明了組織承諾這一變量在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職傾向之前發(fā)揮了中介作用。交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)離職傾向的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)由0.202降低到-0.421，且交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)離職傾向影響依然顯著，充分說(shuō)明組織承諾在自變量和因變量之前起到了中介作用。