趙薇薇

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-054-01

摘要 近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革深化，國有企業(yè)運(yùn)營及發(fā)展模式發(fā)生了巨大變化，尤其是在資金、技術(shù)、人才等要素分配上更是呈現(xiàn)出了多樣化的趨勢(shì)。而工會(huì)作為政工管理的基礎(chǔ)，為企業(yè)與職工對(duì)話提供了很好的平臺(tái)支持，面臨著極大的挑戰(zhàn)，其進(jìn)行全面工作的創(chuàng)新與改革十分重要。本文基于對(duì)工作工作問題的簡述分析，就其導(dǎo)向下的創(chuàng)新改革進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞 工會(huì)工作 問題 創(chuàng)新改革

縱觀人類社會(huì)發(fā)展的整個(gè)歷程，創(chuàng)新改革幾乎無時(shí)不刻相伴其左右，是所有事物發(fā)展與壯大的根本動(dòng)力。國企作為我國經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)中的重要組成，其在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的宏觀影響下，同時(shí)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而工會(huì)組織作為企業(yè)思政工作的主導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)發(fā)揮了重要作用，應(yīng)積極參與到這場變革中，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。時(shí)至今日，有關(guān)工會(huì)工作創(chuàng)新改革方面的研究，備受學(xué)術(shù)界關(guān)注。

一、工會(huì)工作問題

目前而言，市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)下，國有企業(yè)體制改革如火如荼的進(jìn)行，管理創(chuàng)新亦是必然之選，這就對(duì)工會(huì)工作提出了更多要求和挑戰(zhàn)。綜合來看，在不斷的努力追求下，工會(huì)工作取得了一定成效，其存在價(jià)值得到了職工的廣泛認(rèn)可，但是客觀維度上解析，其受多重因素影響，尚存不少問題亟待解決。在具體的工作實(shí)踐中，部分工會(huì)組織創(chuàng)新力不足，相關(guān)工作內(nèi)容、方法、體制等未有明顯改善，對(duì)職工服務(wù)的認(rèn)知匱乏，弱化了其職能價(jià)值，在處理職工民主權(quán)益問題上不夠主動(dòng)。隨著國企體制改革，職工的地位及面貌發(fā)生了急劇變化，其逐漸分化為幾個(gè)利益主體，使得內(nèi)部關(guān)系趨于復(fù)雜，對(duì)工會(huì)組織成員的要求不斷提高。但事實(shí)上，多數(shù)從事工會(huì)工作的人員素養(yǎng)水平偏低，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)積累不足，限制了此項(xiàng)工作進(jìn)展。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新改革策略

工會(huì)作為廣大職工群體的代表，其本職價(jià)值是維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，進(jìn)而提升整體凝聚力和向心力。作者基于上述問題導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)性地提出了以下幾種工會(huì)工作創(chuàng)新改革策略，以供參考和借鑒。

（一）更新思想觀念

思想觀念是行為實(shí)踐的先導(dǎo)，某種程度上直接影響了工會(huì)工作實(shí)效。在具體的實(shí)踐過程中，工會(huì)組織應(yīng)盡快擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新意識(shí)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，并加強(qiáng)對(duì)職工的教育，以國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)為中心，引導(dǎo)職工對(duì)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)的認(rèn)知與分析，要求其不斷完善自身修養(yǎng)，共同探索工會(huì)工作新路徑。與此同時(shí)，工會(huì)組織成員還需深刻認(rèn)知到自身工作的服務(wù)本質(zhì)，以職工發(fā)展為核心，統(tǒng)籌全局，滿足其物質(zhì)及精神層面的雙重需求，將之滿意程度作為工會(huì)工作質(zhì)量的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。在此過程中，要著力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，把其作為工作首位，突出人本性關(guān)懷，盡最大可能幫助他們解決實(shí)際生活問題，培育職工良好的信任感及依賴感，進(jìn)而提升企業(yè)整體凝聚力和向心力。

（二）轉(zhuǎn)變方式方法

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，唯有創(chuàng)新才是滿足新時(shí)期要求，并實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作發(fā)展的核心步驟。為了改善當(dāng)前工會(huì)工作現(xiàn)狀，提升整體服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新工作方式方法。具體而言，我國始終遵循依法治國的基本準(zhǔn)則，這亦需滲透到公會(huì)工作體系中，熟知《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)條款內(nèi)容，并用以維護(hù)基層職工合法權(quán)益。同時(shí)，靈活應(yīng)對(duì)客觀環(huán)境的各種變化，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，秉持干勁十足的優(yōu)良作風(fēng)，在不斷的探索實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，并謀求創(chuàng)新。在此過程中，工會(huì)組織還需著重做好調(diào)查研究工作，包括對(duì)象、機(jī)制、手段、背景等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在問題，并針對(duì)性地采取有效解決舉措，為創(chuàng)新實(shí)踐提供豐富的信息支持。

（三）完善工作機(jī)制

在企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐中，完善的保障機(jī)制是其作用效能發(fā)揮的基礎(chǔ)，包括考核制度、培訓(xùn)制度、幫扶制度等，重視組織創(chuàng)建，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，凝聚全體員工的工作精神，成為廣大基層群眾利益的代言人和維護(hù)者，長期以往，勢(shì)必會(huì)形成內(nèi)部良好的人文環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)穩(wěn)固基礎(chǔ)。從某種維度上講，問題導(dǎo)向下的工會(huì)工作創(chuàng)新改革，本身就是一種挑戰(zhàn)，講求一定的科學(xué)性、合理性，對(duì)組織成員提出了更多、更要求。對(duì)此，應(yīng)組織多樣化的工會(huì)座談活動(dòng)，及時(shí)傳導(dǎo)先進(jìn)思想理念，豐富成員學(xué)識(shí)涵養(yǎng)，強(qiáng)化其服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等，并適時(shí)分享其他企業(yè)工會(huì)有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身工作實(shí)際，探究特色化發(fā)展道路，提升整體專業(yè)程度，最終改善工會(huì)工作現(xiàn)狀。

三、結(jié)語

總而言之，新時(shí)期，加緊工會(huì)工作創(chuàng)新改革十分必要，是突出其功能價(jià)值的重要基礎(chǔ)。未來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)可能會(huì)發(fā)生更加深刻的變化，工會(huì)工作必將承接更多的挑戰(zhàn)，在具有工作實(shí)踐中亦會(huì)面臨重重問題，關(guān)于其探究任重而道遠(yuǎn)。因此，作者希望學(xué)術(shù)界大家持續(xù)關(guān)注此課題研究，結(jié)合實(shí)際情況，以問題為導(dǎo)向，針對(duì)性地提出更多工會(huì)工作創(chuàng)新改革策略。