郭勇

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-025-02

摘要 員工是企業(yè)的根本，尤其在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時代中，員工隊伍的穩(wěn)定與否對于企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。而工會組織作為員工與企業(yè)之間的紐帶，在維護穩(wěn)定職工隊伍方面發(fā)揮著重要的作用。本支主要從員工教育培養(yǎng)的重要意義、關(guān)注民生改善生活在穩(wěn)定隊伍建設(shè)中的重要作用以及以人為本、關(guān)心關(guān)愛每一位員工的重要作用三個方面進行探討。

關(guān)鍵詞 工會 企業(yè)維穩(wěn) 作用

員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，更是企業(yè)的基礎(chǔ)和根本，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)的生產(chǎn)力就源源不斷。因此，維護和穩(wěn)定好職工隊伍是每個企業(yè)都必須重點關(guān)注的工作。而工會組織，作為企業(yè)與員工之間的紐帶，員工利益的保障機構(gòu)，必須在職工隊伍慰問方面發(fā)揮其積極作用，幫助企業(yè)提高員工的凝聚力和認同感，以確保企業(yè)長久穩(wěn)定的健康發(fā)展。

一、員工教育培養(yǎng)的重要意義

（一）工會參與人才隊伍建設(shè)調(diào)查研究

員工的思想政治教育是工會需要關(guān)注的重點。因此對于引進公司的人才，工會組織一定要做好相關(guān)的調(diào)查，包括員工對于公司的認同度，在公司想要達到的目標，在工作中擅長的方向，對公司的期望及要求等。只有在充分了解公司引進的人才的基礎(chǔ)上，才能對員工進行合理的安排，建設(shè)起合理的人才架構(gòu)，使員工在公司中能夠發(fā)揮最大的效用。

（二）員工各級教育培訓的重要性

每個員工的過往經(jīng)歷、自身情況以及對公司的了解情況都是不同的。對于新人職的員工，為了培養(yǎng)其企業(yè)認同感，工會應該對其進行一定的培訓教育。但是這個教育不能大而化之，要針對員工不同的情況進行分化教育，以保證新人職的員工對于公司有一個較為全面的了解。這就需要工會對新人職的員工進行全面的了解和觀察，再進行培訓教育，幫助他們快速成長。

此外，對于在公司工作已經(jīng)有一定時間的老員工，工會組織也要通過培訓教育來加強他們的凝聚力，不能只顧新員工而忘記老員工，這樣會使老員工對于企業(yè)的認同感下降。在對老員工的培訓教育中，針對不同的崗位、級別要安排不同的教育培訓內(nèi)容及模式，使每一位員工都能找到適合自己的培訓教育，從而幫助他們重新對工作燃起激情。

只有這樣，進行分級分層的培訓教育，注重企業(yè)員工不同的實際情況，才能真正達到工會組織培訓教育的目的和效果，將企業(yè)員工凝聚在一起，為企業(yè)的健康發(fā)展添磚加瓦。

二、關(guān)注民生改善生活在穩(wěn)定隊伍建設(shè)中的重要作用

（一）工會與員工經(jīng)常交流的重要性

工會組織是企業(yè)與員工之間的紐帶，是“上傳下達”的重要環(huán)節(jié)。工會員工不僅需要將上級的命令傳達到員工當中，也要多多聽取員工們的意見和建議。通過定期開展職工民主生活會，工會員工能夠及時掌握企業(yè)員工當下的工作情況和思想情況，了解企業(yè)員工存在的困難和困惑，并將這些信息反饋給領(lǐng)導層，使相關(guān)問題能夠得到解決，提高員工的工作生活水平。同時，對于領(lǐng)導層下達的新指令，工會也要傳達到位，并且通過實際調(diào)查確保指令落地實行，不能讓領(lǐng)導層的指令成為一個“上有政策下由對策”的空架子。對于員工的意見和建議要及時反饋給領(lǐng)導層，不能讓員工堆積不滿，更不能隱瞞員工的不滿，這樣不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，更有可能對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。

（二）安全是員工的生命

員工生命安全是第一位，把員工的安全始終放在第一位是工會組織必須遵守的原則。因此，工會組織必須加強對員工的安全教育工作，通過教育培訓來提高員工的安全意識和安全技能。同時，還要從技術(shù)和設(shè)備人手，不斷改進技術(shù)和設(shè)備，提高技術(shù)和設(shè)備的安全性，為員工在工作中的安全保駕護航。

（三）著力為員工提供發(fā)展成長的平臺

一成不變的崗位和工作會消磨掉人的斗志和熱情，失去了熱情和斗志的員工對于企業(yè)發(fā)展來說沒有意義。因此，工會組織應該通過競聘、選拔等競爭機制來磨煉和激發(fā)起員工的斗志和熱情，為企業(yè)積蓄起發(fā)展的動力。同時，工會還需要注重為企業(yè)培養(yǎng)專才，為員工提供學習成長的平臺，為企業(yè)積蓄人才發(fā)揮應有的作用。

（四）真正重視員工隊伍的反饋意見

工會是員工保障利益，反饋意見的大后方。長期工作在一線的員工對于企業(yè)現(xiàn)如今的生產(chǎn)工作模式是最有體會也是最有發(fā)言權(quán)的，但是他們并不能直接面對領(lǐng)導層，因此就需要工會將他們的意見和建議以及遇到的問題反饋給領(lǐng)導層。如果工會組織虛有其表，就是個花架子，不重視員工的反饋意見，長此以往員工就責任心受挫，對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，想到的解決對策也就不愿意進行上報，更嚴重的甚至會發(fā)生得過且過，任由發(fā)展的情況。這樣的情況對于職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展都非常不利。且不論為企業(yè)節(jié)省開支，就是員工本身長期在這樣的思想的驅(qū)動下，也會產(chǎn)生消極怠工的情況，這會對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙，在某些具有危險性的一線工作崗位上甚至會對員工的人身安全造成威脅沒有可能釀成重大事故。

三、以人為本，關(guān)心關(guān)愛每一位員工的重要作用

（一）切實關(guān)心員工的身體健康

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟水平的不斷提高，員工對于工作環(huán)境的要求也越來越高。干凈整潔的工作環(huán)境，不僅能給員工帶來好的影響，不容易滋生出負能量，對于員工的身體健康跟蹤一種保障。尤其是一些高污染的工作崗位，工會不斷督促企業(yè)加強設(shè)備升級技術(shù)改造，改善工作環(huán)境，能夠給員工的身體健康提供保障。除此之外，食品安全也是關(guān)心員工身體健康的一個重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的食堂，工會應該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制定相關(guān)的食品安全標準，并且定期檢查，以保證企業(yè)食堂的干凈衛(wèi)生，對于外包出去的食堂，工會更應該參與到招標的工作中，對于競標的單位進行調(diào)查考證，以保證外包食堂的清潔衛(wèi)生，以此來守護員工的身體健康。

（二）切實關(guān)心員工不同時期的思想行為

企業(yè)在不斷發(fā)展，員工也在不斷成長，在不同時期不同階段不同崗位，員工的思想意識都在不斷發(fā)生變化。工會應該主動去調(diào)查了解員工的思想行為變化，一是有利于工會組織、黨建組織以及企業(yè)領(lǐng)導層開展相關(guān)的指導性工作；二是有利于對員工工作崗位和級別的調(diào)動生前，使員工的思想、能力能夠得到更合適的發(fā)展平臺；三是有利于員工的身心健康，通過對員工思想行為的了解能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的困難和問題，并且通過工會的力量幫助員工走出困難，度過難關(guān)。通過了解，可以增加員工對企業(yè)的認同感和凝聚力，使員工成為企業(yè)發(fā)展前進的推動力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

四、結(jié)語

作為一個企業(yè)的工會，想要在維穩(wěn)職工隊伍方面發(fā)揮應有的效用，首先要做到的就是以人為本，關(guān)愛員工的身心健康，為員工排憂解難，提高員工的工作能力和工作素養(yǎng)，培養(yǎng)員工對于企業(yè)的認同感，讓員工擁有主人翁意識。只有這樣才能使員工為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的一份力量，才能真正意義上促進企業(yè)的發(fā)展。