杜思雨

（云南大學體育學院，云南 昆明 650500）

現(xiàn)代足球運動進入“智力足球”的時代，各隊技戰(zhàn)術能力強弱，球隊隊員間的配合以及球隊運動員的變化等都會影響球隊的成績，通過查閱與世界杯的相關文獻資料，發(fā)現(xiàn)技戰(zhàn)術方面的研究較多，而在對組建隊伍與運動員方面研究的篇幅不多。在每屆世界杯4年的周期內，每一次的組建與更新對其整體競技能力的形成與發(fā)展都會產生深刻的影響，合理有效地組建與更新是隊伍整體競技能力不斷提高或保持的先決條件。在不斷的人員更替中，保持隊伍的風格打法與特點，維持隊伍具有較強的競爭力，這些都非常值得更深一步的探究和分析。

1 研究對象與方法

2.1 研究對象

以第12～第18屆足球世界杯德國隊參賽運動員更替特征為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 通過查閱、搜集大量相關資料，為研究提供了相應的理論依據，并對檢索收集到的相關資料進行了分析整理。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計法 對查閱收集到的資料運用Excel 2012軟件進行相關分析統(tǒng)計處理。將德國隊的參賽運動員人員名單與其參加上屆比賽運動員的人員名單進行比較，統(tǒng)計出有多少運動員參加過了上屆比賽，有多少運動員是第1次參加比賽，并根據比賽成績和運動員的位置不同，對同一支國家隊前后2屆運動員的情況變化進行整理與分析；此外，通過對已經獲得的資料進行統(tǒng)計，將隊伍第1次參加比賽的運動員數(shù)量除以隊伍的運動員總數(shù)，得到的數(shù)據為隊伍人員的更新比例（運動員更新比例＝第一次參加比賽運動員/隊伍人員總數(shù)×100%）。

1.2.3 邏輯分析法 通過對所獲得的數(shù)據進行邏輯思辨，并結合以往的研究成果，運用分析與歸納的方法得出結論。

1.2.4 比較分析法 對研究收集到的數(shù)據進行歸納分析，根據不同位置要求進行比較。對德國隊在不同位置上運動員變化情況進行了比較研究。

2 結果與分析

2.1 運動員更替在足球世界杯比賽中的重要作用

一支高水平的隊伍，運動員的構成必須考慮到各個方面的因素。由于足球是一項集體運動項目，足球運動能力是通過足球比賽體現(xiàn)出來的，決定隊伍成績的主要因素是球隊整體的競技能力和隊伍的隊員構成，在新老運動員交替的方面，遵循著一定的原則，適時、適度的進行調整。

（1）足球隊伍的組建有其獨有的特征，隊員的年齡構成是非常重要的組成環(huán)節(jié)，發(fā)展是隊伍個體競技能力和團隊競技能力形成變化的過程，決定球隊成績的主要因素是隊伍的競技能力，但隊伍的競技能力不是構成隊伍的個體競技能力簡單的總和，而是個體競技能力以一定的結構方式構成整體形成的總體功能。大幅度的更換隊員會影響隊伍多年發(fā)展過程中的平均累積配合訓練年限，不利于隊伍整體競技能力的提高發(fā)展；過于緩慢的人員調整則會使隊伍的老齡化增加，使其整體的競技能力下降。由此我們看出，隊伍組建過程中隊員年齡的合理性是至關重要的因素。

（2）由于當前足球比賽正朝著全面、快速、簡練、強對抗的方向發(fā)展，所以對運動員的全面性提出了更高的要求。每名隊員都應具備攻守雙重任務，必須掌握攻守的技術才能適應戰(zhàn)術的變化和比賽的需要，全面型的整體和全面型的個人都在不斷發(fā)展和提高。但是，在足球比賽中，運動員場上的位置仍有分工，不同的位置均有不同的特點，對運動員的要求均有不同。這就要求運動員在掌握全面技術的基礎上，根據個人的特長和位置的需要發(fā)展專長技術，既是足球場上的“萬金油”，又具有個人特點，是某個位置的專家。因此，根據不同的位置選擇隊員，是隊伍組建必須要考慮的方面之一。

2.2 第12～第18屆足球世界杯德國隊運動員更新數(shù)據分析

德國隊在第12～第14屆連續(xù)3屆世界杯上進入決賽。在世界杯的比賽中，還沒有哪一個國家隊伍的成績能夠超越他們，并且能像他們一樣在如此長的時間里保持如此高的競技狀態(tài)。

由表1可以看出，德國隊在第14屆（1990年）世界杯進行了較大的人員調整，更新比例達到了73%。但1990年世界杯開賽之前，德國隊并不被足球界專業(yè)人士看好。但在德國主教練貝肯鮑爾的率領下，德國隊展現(xiàn)出了讓人驚嘆的整體實力。布赫瓦爾德和奧根塔勒在中場的拼搶能力為德國隊的后方筑起一面堅固的“屏障”。與此同時，克林斯曼和沃勒爾的鋒線組合，是20世紀90年代以來德國足球界最強勁的鋒線組合。德國隊通過整體的發(fā)揮與頑強的意志一路過關斬將，最終奪得了冠軍。貝肯鮑爾先后以隊長和主教練身份奪得世界杯的冠軍，同時在國際足壇上樹立了新的形象。當時隊伍里群星云集，馬特烏斯、克林斯曼、沃勒爾，被稱為德國足球的“黃金一代”，但此后德國足球進入了一段低潮期。此外，第15屆（1994年）和第16屆（1998年）世界杯比賽中德國隊的更新比率基本都保持在55%左右，說明這支隊伍沒有進行大幅度的人員調整，隊伍的整體競爭力不夠，導致成績不理想，分別是第5名和第7名。直到第17屆（2002年）世界杯，德國隊通過大幅度的人員調整，重新調整了實力，最終進入了決賽，獲得了亞軍。

通過以上分析發(fā)現(xiàn)，大幅度地更換隊員會影響隊伍多年發(fā)展過程中的平均累積配合訓練年限，不利于隊伍整體競技能力的提高發(fā)展；過于緩慢的人員調整則會使隊伍的年齡化增加，使其整體的競技能力下降。德國隊的例子就很好地告訴了我們：隊伍的競技能力不是構成隊伍的個體競技能力簡單的總和，而是個體競技能力以一定的結構方式構成整體形成的總體功能。一支隊伍要想發(fā)揮出較高的水平、取得優(yōu)異的成績，在其人員的組成方面必須遵循合理的結構與一定的規(guī)律，在人員的變化上不應過緩與過急。

2.3 第12～第18屆足球世界杯德國隊守門員更新數(shù)據分析

守門員的位置職能決定了他與場上其他位置的隊員在技術、戰(zhàn)術、活動方式和心理特征等方面的不同。他不需要像其他隊員一樣，在一場的比賽中奔跑8000～10000m，守門員在比賽中最長的跑動距離也只有區(qū)區(qū)的800m。但卻需要他在球門最危急的時刻，甚至是在一瞬間迅速、準確地做出撲救，化解掉危險。這就需要守門員具有敏銳的觀察力與判斷力，沉著、果敢的性格與高度的責任感，而這些能力則來源于穩(wěn)定的心理素質與豐富的比賽經驗。以上能力是順利完成戰(zhàn)術動作的心理特征的綜合，是用經驗系統(tǒng)進行加工活動的心理特征；同時，以上這些能力是守門員心理特征在運動中的反映。因此，豐富的比賽經驗是守門員能力結構中不可或缺的一部分。

表1 德國隊在第12～第18屆世界杯運動員變化情況

表2 第12～第18屆世界杯德國隊守門員位置人員變化比例

表3 第12～第18屆德國隊守門員奧利弗.卡恩世界杯出場次數(shù)

由表2可以看出，在第12～第18屆足球世界杯德國隊的21名守門員中，只有8人是首次參加世界杯的比賽，占整體的21%。德國隊還是更多地選擇了參加過世界杯、有過大賽經驗的守門員來參加比賽。只有在第14屆（1990年）的美國世界杯上，德國隊在守門員的位置上做出了很大的調整。從數(shù)據上看，更新比例達到了100%，出現(xiàn)在大名單中的3名守門員伊爾格納、安德雷斯.科普克、萊蒙德.奧曼，都是第1次參加世界杯比賽的新人。因此，我們發(fā)現(xiàn)，德國隊在守門員位置的選擇上還是比較保守的，是否具有大賽經驗是重要的衡量標準之一。在第12～18屆足球世界杯中，有13名守門員參加過上屆比賽，占整體的43%；有13名守門員（這13名中包括參加上一屆比賽的守門員）參加過上2屆比賽，占整體的36%，這兩者的差別不是很大。通過分析數(shù)據可以得出，由于守門員位置的特殊性，以老帶新這樣做的好處是可以將比賽經驗直接傳授給新的守門員，讓他逐漸體會與經歷世界杯比賽，形成自己對世界杯比賽的經驗積累。此外，通過整理首發(fā)上場名單我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)德國隊的主力守門員都是參加過上屆比賽的，并且有許多人是替補守門員，也就是說這些守門員都是具有參加世界杯比賽經歷的。

從表3得知，現(xiàn)在被譽為“世界第一門神”的德國國家隊守門員卡恩，在1993年10月入選德國國家隊，1994年開始為德國國家隊效力，他一共參加了第15屆（1994年）、第16屆（1998年）、第17屆（2002年）和第18屆（2006年）4屆世界杯。其中，第15屆（1994年）和第16屆（1998年）是卡恩作為伊爾格納和安德雷斯.科普克2名守門員的替補守門員參加世界杯的，在這2屆世界杯中卡恩并沒有獲得出場的機會，直到第17屆（2002年）安德雷斯.科普克退役，卡恩才作為主力守門員代表德國隊征戰(zhàn)世界杯，雖說在上幾屆的世界杯上沒有獲得出場的機會，但他參加過上幾屆世界杯的比賽，也就是說卡恩是具有參加世界杯比賽經歷的。在第17屆（2002年）世界杯上卡恩作為德國國家隊的主力守門員加隊長參加世界杯的比賽。2002年的卡恩已經32歲，32歲的年齡在足球運動員中已經算是高齡球員了，但在本屆比賽中卡恩出場7次，每次出場都踢滿了90min，在這7次90min的比賽中僅僅丟失3球。2006年第18屆世界杯卡恩作為替補出征此屆世界杯比賽，出場次可數(shù)，但在第3、第4名的爭奪戰(zhàn)中對陣葡萄牙隊最后以3：1的分數(shù)獲得了季軍，在90min內僅失1球，保證了德國隊世界杯前3名的寶座。從以上的數(shù)據變化來看，這一點也符合上面分析的老隊員帶新隊員的模式。由此我們可以總結，在守門員位置的人員變化上，大多數(shù)都是將比賽經驗的傳承放在第1位，往往是通過以老帶新的模式，完成守門員位置的人員更替。

3 結論與建議

3.1 結 論

第12～18屆足球世界杯，德國隊運動員變化的平均更新比例是67%。這個更新比例在一定程度上體現(xiàn)出了循序漸進的人員調整模式，同時在守門員位置的人員變化上采用以老帶新的模式，而這種過緩的人員調整，可能導致隊伍老齡化的增加，促使其整體競技能力的下降。

3.2 建 議

在隊伍的組建與人員調整方面，以67%的平均人員更新比例作為一個參考點，根據不同的環(huán)境與條件，合理地進行運動員結構的調整。在參加國際性比賽或關鍵性比賽時，不宜進行大幅度的運動員調整，否則會導致隊伍在比賽經驗上的不足，最終影響比賽成績。在守門員位置的人員變化上，采用以老帶新的模式，在老隊員將比賽經驗延續(xù)、新隊員經驗的積累的同時，完成人員的順利更替。結合隊伍實際的運動員更新情況，將67%的運動員更新比例作為參考，低于或接近67%則表明隊伍有可能出現(xiàn)運動員過緩的調整，使隊伍的人員調整合理性受到影響。