潘振兵

摘 要：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)，中小微企業(yè)黨組織建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。齊齊哈爾市中小微企業(yè)中的黨組織建設(shè)，目前還處于相對(duì)薄弱狀態(tài)。改變這種狀態(tài)，需要對(duì)員工加強(qiáng)思想政治教育，把企業(yè)黨組織活動(dòng)融于員工的日常生活當(dāng)中，提高企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)，發(fā)揮黨組織的人才培養(yǎng)作用。

關(guān)鍵詞：中小微企業(yè)；黨組織；領(lǐng)導(dǎo)作用

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009 — 2234（2018）08 — 0033 — 03

十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)”?；鶎狱h組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，依靠其中的黨員才能得以發(fā)揮。尤其對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，其中的黨組織及其黨員，不僅肩負(fù)著服務(wù)群眾的任務(wù)，更肩負(fù)著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的任務(wù)。所以中小微企業(yè)中的黨組織建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、中小微企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性

（一）中小微企業(yè)中的黨組織能夠引領(lǐng)正確的發(fā)展方向。企業(yè)的發(fā)展方向非常重要，它在不同的階段會(huì)有不同的發(fā)展戰(zhàn)略，但一個(gè)企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該具有可持續(xù)性，它應(yīng)該持久地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值?，F(xiàn)實(shí)中有一少部分的中小微企業(yè)，并沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。他們很注重眼前的經(jīng)濟(jì)效益，目關(guān)短淺。有的時(shí)候只要能掙錢就不會(huì)考慮其他因素。個(gè)別企業(yè)從成立的時(shí)候開(kāi)始就打算鉆政策的空子。還有的個(gè)別中小微企業(yè)由于片面的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，造成了對(duì)環(huán)境的污染。由于中小微企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，導(dǎo)致個(gè)別的中小微企業(yè)發(fā)展處于一種焦躁的維持狀態(tài)。

面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況，黨組織完全可以幫助中小微企業(yè)解決困境。因?yàn)辄h組織可以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定適合其自身特點(diǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。為企業(yè)提供參考。如果被企業(yè)采納而且經(jīng)過(guò)了一個(gè)階段的實(shí)踐后，確實(shí)取得了實(shí)際效果，一方面提高了黨組織在企業(yè)中的地位，另一方面也提高了黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力，黨組織就會(huì)逐漸地成為企業(yè)離不開(kāi)的方向性的引領(lǐng)者。

（二）中小微企業(yè)中的黨組織能夠凝聚力量產(chǎn)生合力。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的不同在于他們直接獲得經(jīng)濟(jì)效益，并創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。因此，他們更需要力量的凝聚和思想的統(tǒng)一。只有企業(yè)統(tǒng)一思想并形成企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，才能使原本就規(guī)模很小的企業(yè)獲得持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展。企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化需要黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樵邳h的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下能夠保證企業(yè)正確的發(fā)展方向。能夠用統(tǒng)一的思想和價(jià)值觀規(guī)范企業(yè)和員工的思想和行為，從而使企業(yè)員工心往一處想勁兒往一處使，最終實(shí)現(xiàn)共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。從目前成功的500強(qiáng)企業(yè)來(lái)看，他們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中，不論是創(chuàng)業(yè)初期、成長(zhǎng)期、還是巔峰期，都非常注意企業(yè)的凝聚力問(wèn)題。

齊齊哈爾市中小微企業(yè)中，人數(shù)較少的僅有十幾人，他們將來(lái)有可能發(fā)展到幾百人，甚至幾千人。在一個(gè)幾千人的企業(yè)里面如果沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，那么不管企業(yè)發(fā)展到多大，最終必然會(huì)面臨下坡路和破產(chǎn)的殘酷選擇。

我們黨組織有著長(zhǎng)期的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在企業(yè)中做好思想工作，做好人的工作。所以中小微企業(yè)中的黨組織建設(shè)，具有十分重要的意義。黨組織建設(shè)得好，能保證企業(yè)的正確發(fā)展方向，能凝聚力量形成合力

（三）中小微企業(yè)中的黨組織能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)適合其特點(diǎn)的相關(guān)人才。目前中小微企業(yè)面臨的兩大困境是資金和人才短缺，對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們急需要適合本企業(yè)的專業(yè)性人才，在這方面黨組織能夠發(fā)揮作用為企業(yè)解決人才短缺的問(wèn)題。因?yàn)辄h組織長(zhǎng)期從事培養(yǎng)和選拔干部的工作，有一定的培養(yǎng)和選拔干部的經(jīng)驗(yàn)。黨組織能夠在同一類型的中小微企業(yè)之間進(jìn)行合理的人才和技術(shù)交流。

企業(yè)中的人才選拔一方面要通過(guò)本土培養(yǎng)，自己企業(yè)中成長(zhǎng)起來(lái)的專業(yè)技術(shù)人才，更符合企業(yè)自身的特點(diǎn)，更了解企業(yè)自身需求。另一方面需要外部引進(jìn)，把優(yōu)秀的專業(yè)人才從外面吸引過(guò)來(lái)，要靠企業(yè)自身的良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)、要靠為專業(yè)人才提供的各種優(yōu)厚的待遇、還要靠企業(yè)未來(lái)良好的發(fā)展前景，但最重要的是要靠黨組織正確的方向引領(lǐng)和合理的人才選拔機(jī)制。

目前的現(xiàn)狀，一部分中小微企業(yè)中沒(méi)有設(shè)立黨組織，黨員人數(shù)較少，有的中小微企業(yè)連一個(gè)黨員都沒(méi)有。于是，企業(yè)處于一種和外界缺乏溝通、缺少聯(lián)系、完全沒(méi)有人才交流的封閉狀態(tài)。這樣長(zhǎng)久下去必然會(huì)使企業(yè)面臨發(fā)展速度慢、經(jīng)濟(jì)效益差、人才短缺、進(jìn)退維谷的境地。所以黨組織在中小微企業(yè)中的建立、發(fā)展、和壯大，對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

二、齊齊哈爾市中小微企業(yè)黨組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

齊齊哈爾市中小微企業(yè)中的黨組織建設(shè)，目前還處于相對(duì)薄弱狀態(tài)。比較之下相對(duì)較大的企業(yè)當(dāng)中，有比較穩(wěn)定的黨組織。中小微企業(yè)，由于規(guī)模小、人數(shù)少、人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，出現(xiàn)了黨組織建設(shè)薄弱的現(xiàn)狀。

（一）部分中小微企業(yè)對(duì)黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不夠。小微企業(yè)中的員工有一部分認(rèn)為企業(yè)中設(shè)立黨組織是多此一舉。在調(diào)查中有3%的企業(yè)員工認(rèn)為設(shè)立黨組織沒(méi)有必要，6%的企業(yè)員工認(rèn)為設(shè)立黨組織會(huì)干擾企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他們認(rèn)為企業(yè)主要是為了盈利，所以很多時(shí)候把精力集中在減少成本，提高產(chǎn)品附加值上面。只有獲得經(jīng)濟(jì)效益才能使企業(yè)存活下來(lái)，并繼續(xù)發(fā)展。之所以出現(xiàn)這種認(rèn)識(shí)是因?yàn)椴糠值闹行∥⑵髽I(yè)并沒(méi)有切實(shí)地感受到黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用。目前在比較發(fā)達(dá)的城市比如深圳、上海等地已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了中小微企業(yè)中黨組織的全覆蓋。黨組織在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了資源整合和人才整合的作用。黨組織在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要，企業(yè)員工也就不會(huì)認(rèn)為黨組織可有可無(wú)了。

（二）部分中小微企業(yè)中黨組織活動(dòng)難開(kāi)展。據(jù)調(diào)查在部分中小微企業(yè)中存在著黨組織活動(dòng)難開(kāi)展現(xiàn)象。企業(yè)忙于日常業(yè)務(wù)性工作，忙于獲得經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)常忽視企業(yè)黨組織活動(dòng)，忽視社會(huì)效益，主要體現(xiàn)在黨員表率作用難發(fā)揮。企業(yè)中的優(yōu)秀分子多數(shù)是業(yè)務(wù)能手，他們的業(yè)務(wù)很強(qiáng)，但多數(shù)的業(yè)務(wù)能手不是黨員。他們的能力很強(qiáng)，但只是體現(xiàn)在了自己的身上，并沒(méi)有發(fā)揮出先鋒模范作用，沒(méi)有發(fā)揮出表率和帶動(dòng)作用，這方面需要加以重視。因?yàn)橐环矫嫒绻邳h組織的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮了他們的帶動(dòng)作用，將會(huì)培養(yǎng)出一批企業(yè)當(dāng)中的優(yōu)秀人才。避免了企業(yè)高薪從外面吸引人才，為企業(yè)節(jié)省了成本。另一方面如果在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)出了一批專業(yè)人才，那么將會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生更大的凝聚力和向心力。本土生長(zhǎng)起來(lái)的人才攜帶著本企業(yè)的基因，更了解本企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)本企業(yè)更加有感情。

（三）部分中小微企業(yè)中的黨員“服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)”

在個(gè)別中小微企業(yè)中，存在著少部分黨員，他們雖然每天起早貪晚地工作，但他們的工作只是為了工作本身，或者是為了爭(zhēng)取更多的收入，并沒(méi)有把服務(wù)意識(shí)融入工作當(dāng)中。事實(shí)上形成了，只有工作效率沒(méi)有發(fā)揮帶頭作用，導(dǎo)致服務(wù)意識(shí)差等現(xiàn)象的發(fā)生。尤其是服務(wù)行業(yè)，比如齊齊哈爾市的裝修公司，為了加快完成裝修任務(wù)提前竣工，導(dǎo)致裝修上出現(xiàn)了問(wèn)題，房子剛裝修完，就出現(xiàn)了洗手間漏水現(xiàn)象。以上現(xiàn)象的出現(xiàn)是因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)中的黨員沒(méi)有發(fā)揮作用，企業(yè)缺乏服務(wù)意識(shí)。

長(zhǎng)此以往，必然要影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益?！肮ぷ饕庾R(shí)”和“服務(wù)意識(shí)”的本質(zhì)區(qū)別是“工作意識(shí)”是從工作本身出發(fā)，其主要目的是為了盈利?！胺?wù)意識(shí)”以服務(wù)群眾為主，尤其是服務(wù)行業(yè)，盈利是副產(chǎn)品。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)不僅創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，更創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。所以注重服務(wù)的企業(yè)會(huì)得到企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。

（四）小微企業(yè)中黨員數(shù)量少，流動(dòng)性大。有的小微企業(yè)中只有一名或兩名黨員，由于黨員數(shù)量少在本企業(yè)當(dāng)中形成不了支部，所以黨員很難發(fā)揮作用。黨員的流動(dòng)性較大，他們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)當(dāng)中工作半年或一年后就會(huì)離開(kāi)本企業(yè)，而流向其他企業(yè)。他們的工作還處在謀生階段，所以很難使黨組織，在其中發(fā)揮重要作用。據(jù)調(diào)查小微企業(yè)中的員工工作超過(guò)一年以上的僅占員工總數(shù)量的6%，多數(shù)員工工作幾個(gè)月或半年就離開(kāi)了企業(yè)另尋出路。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象其原因很多，其中之一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好造成。員工工作一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)有待遇更好的企業(yè)，就轉(zhuǎn)向其他單位。因?yàn)閱T工更注重自己的收入。原因之二是由于小微企業(yè)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，沒(méi)有使員工形成長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。員工工作一個(gè)階段后看不到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展希望，看不到自己的未來(lái)發(fā)展希望就會(huì)辭去現(xiàn)有工作向其他企業(yè)轉(zhuǎn)移。由于員工的快速流動(dòng)，導(dǎo)致其中的黨員也很難組成穩(wěn)定的支部。給黨組織的正常工作帶來(lái)了很多不便。

三、小微企業(yè)中加強(qiáng)黨組織建設(shè)的措施探討

（一）對(duì)員工加強(qiáng)思想政治教育。思想的問(wèn)題要通過(guò)教育來(lái)解決。企業(yè)員工對(duì)黨組織意識(shí)淡化，一方面來(lái)自于經(jīng)常性的思想教育不夠，或堅(jiān)持的不好。在設(shè)立黨組織的企業(yè)中沒(méi)有經(jīng)常性的的開(kāi)展三會(huì)一課活動(dòng)，由于沒(méi)有經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，導(dǎo)致部分企業(yè)員工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織的重要性。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和黨性教育方面要加大力度增加時(shí)間。個(gè)別小微企業(yè)認(rèn)為在企業(yè)中開(kāi)展三會(huì)一課活動(dòng)很耽誤時(shí)間，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，事實(shí)上完全不是這么回事兒。如果關(guān)注一下改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)迅猛發(fā)展起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)，特別是已經(jīng)發(fā)展成規(guī)模較大的跨國(guó)公司，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們?cè)谄髽I(yè)初創(chuàng)期就很注意企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向問(wèn)題，很重視企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。比如聯(lián)想在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候就提出了“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為己任”。企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向以及企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造社會(huì)價(jià)值的問(wèn)題，在黨組織的正確引導(dǎo)下，才能保證企業(yè)的正確發(fā)展方向，和持久地創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。企業(yè)如果創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值就一定會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)三會(huì)一課能使企業(yè)員工逐漸地形成良性基因，然后使他們自己認(rèn)識(shí)到企業(yè)產(chǎn)品應(yīng)該造福于社會(huì)，造福于消費(fèi)者，而不是通過(guò)損害群眾健康來(lái)獲得物質(zhì)財(cái)富。

（二）把企業(yè)黨組織活動(dòng)融于員工的日常生活當(dāng)中。小微企業(yè)中的員工之所以對(duì)黨組織出現(xiàn)意識(shí)淡薄的現(xiàn)象是由于企業(yè)黨組織的活動(dòng)缺乏創(chuàng)新。黨組織可以組織一些貼近員工日常生活的活動(dòng)，比如在工作之外的時(shí)間里搞一些健身活動(dòng)?，F(xiàn)在全民健身的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，黨組織可以發(fā)揮組織者或參與者的作用。再比如可以組織員工自費(fèi)集體旅游，參觀一下革命圣地延安，回顧戰(zhàn)爭(zhēng)歲月的中國(guó)共產(chǎn)黨。一方面能從緊張的工作中使員工得以放松，另一方面又增強(qiáng)了員工的黨性。黨組織的活動(dòng)貼近日常生活就會(huì)使小微企業(yè)的員工感受到組織無(wú)處不在。黨的活動(dòng)確實(shí)使員工在實(shí)際生活中感受到了益出，小微企業(yè)的員工就會(huì)離不開(kāi)黨組織。黨組織也就發(fā)揮了自身作用。時(shí)間久了黨組織在小微企業(yè)中的地位也會(huì)得到提高。

（三）建立聯(lián)合黨支部，增強(qiáng)企業(yè)之間的合作。由于小微企業(yè)員工少流動(dòng)性大等特點(diǎn)，導(dǎo)致在獨(dú)立的小微企業(yè)中很難建立黨支部?？梢詭讉€(gè)小微企業(yè)聯(lián)合起來(lái)組成支部，建立黨組織。比如齊齊哈爾市的裝修公司，有很多小型裝修公司聚集在一條街的兩側(cè)。他們相互之間缺少溝通和聯(lián)系。長(zhǎng)期以來(lái)他們之間只是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，導(dǎo)致相互之間戒備心理很強(qiáng)。但同時(shí)也出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是如果有大的服務(wù)項(xiàng)目或生產(chǎn)項(xiàng)目，他們由于規(guī)模小，哪一家公司都不能獨(dú)立完成。最后只能把項(xiàng)目拱手讓給大規(guī)模公司。如果在小微企業(yè)中建立了黨組織，那么就可以通過(guò)黨組織把眾多的同一行業(yè)的小微企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，整合人力資源，共同完成一個(gè)大的服務(wù)項(xiàng)目。這樣會(huì)使小微企業(yè)更快速地發(fā)展起來(lái)，擺脫中小微企業(yè)的困境。

（四）發(fā)揮黨組織的人才培養(yǎng)作用。企業(yè)當(dāng)中缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才，黨組織在人才培養(yǎng)方面能夠有效地發(fā)揮作用。一方面黨組織可以培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)人才，另一方面黨組織可以通過(guò)聯(lián)合支部從其他企業(yè)引入優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)人力資源的整合。

中小微企業(yè)是改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)迅猛發(fā)展起來(lái)的經(jīng)濟(jì)組織?，F(xiàn)在的很多跨國(guó)公司都是從中小微企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的。從整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)說(shuō)，中小微企業(yè)為社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。另一方面小微企業(yè)能為社會(huì)解決就業(yè)問(wèn)題。目前我市的小微企業(yè)還處于分散狀態(tài)，沒(méi)有形成組織。他們還處于盲目生產(chǎn)狀態(tài)，需要黨組織幫助他們明確企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向、制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。

（五）提高企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)中黨員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)非常重要。黨員的能力應(yīng)該高于群眾的能力。這樣在小微企業(yè)中，黨員才能發(fā)揮先鋒模范作用。由于黨員優(yōu)秀于普通員工，他們?cè)谌罕娭胁拍馨l(fā)揮帶動(dòng)作用，在群眾中才會(huì)有威信。同時(shí)，也會(huì)讓普通員工感受到黨員是他們值得學(xué)習(xí)的榜樣。相反如果企業(yè)中的黨員在專業(yè)能力和品德修養(yǎng)上還不如普通員工，就會(huì)降低黨員在群眾中的形象，長(zhǎng)久下去就會(huì)影響到黨組織在員工心中的地位。

黨組織的建立和不斷壯大能把眾多的小微企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源整合。能使企業(yè)完成單靠個(gè)別企業(yè)完成不了的項(xiàng)目。黨組織在小微企業(yè)中的建立和不斷壯大，依靠小微企業(yè)中的員工不斷地提高認(rèn)識(shí)。他們認(rèn)識(shí)到了黨組織的重要性，時(shí)間久了就會(huì)志愿加入黨組織。

小微企業(yè)的員工對(duì)黨組織認(rèn)識(shí)的提高，來(lái)自于黨組織作用的發(fā)揮。目前的現(xiàn)狀是個(gè)別企業(yè)當(dāng)中雖然有黨組織，但作用發(fā)揮不好。這就形成了企業(yè)員工對(duì)黨組織的不重視，認(rèn)為可有可無(wú)。如果黨組織在人才培養(yǎng)和資源整合方面，確實(shí)發(fā)揮出了作用。時(shí)間久了企業(yè)員工就會(huì)認(rèn)識(shí)到小微企業(yè)中建立黨組織的重要性。

〔責(zé)任編輯：張 港〕