陳萍
中圖分類號:F272 文獻標識:A 文章編號:1674—1145(2018)3—129—02
摘要 隨著時代的不斷發(fā)展,紀檢監(jiān)察在國有企業(yè)中的地位和作用不斷凸顯。在這種情況下,如何與時俱進,創(chuàng)新紀檢監(jiān)察思路,全面提高紀檢監(jiān)察水平,成為國有企業(yè)管理領域的一個重要課題。在綜合分析國有企業(yè)紀檢監(jiān)察意義的基礎上,結合發(fā)展中存在的具體問題,提出了新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的新思路為國有企業(yè)解決紀檢監(jiān)察問題提供有力的依據(jù),為將紀檢監(jiān)察工作提升到更高的水平提供有益的指導和借鑒。
關鍵詞 國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 企業(yè)管理
紀檢監(jiān)察一直是國有企業(yè)不可或缺的重要工作。對促進和維護國有企業(yè)健康發(fā)展起著重要作用。隨著國有企業(yè)改革的深入和全面加強黨的建設的背景,國有企業(yè)的現(xiàn)行紀檢監(jiān)察模式暴露出很多嚴重影響其發(fā)揮的問題。在這種情況下,國有企業(yè)有必要重新審視紀檢監(jiān)察工作中存在的問題,形成紀檢監(jiān)察的新思路,做好能提供有力支持的工作。
一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作意義
國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作意義重大。本文具體論述了以下幾個方面:一是遏制腐敗,打擊腐敗,建設廉潔政府的重要舉措,是當前我黨的一項重要政治任務。國有企業(yè)目前各類腐敗現(xiàn)場發(fā)案率高,國有企業(yè)腐敗發(fā)案率高,其中最大的原因國有企業(yè)對黨風廉政建設不重視,紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督弱化。因此,首先,加強新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察能夠有效遏制國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象的高發(fā)趨勢,為國有企業(yè)的經(jīng)營管理樹立明確的正氣。其次,保持和提高國有資產(chǎn)的價值,減少國有資產(chǎn)流失是一個重要舉措。腐敗,管理不善,各種失職導致國有企業(yè)資產(chǎn)流失。加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決國有企業(yè)管理中存在的各種問題,有效減少國有資產(chǎn)流失。三是發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的主導作用的必然舉措。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位非常重要。在國民經(jīng)濟和民生領域廣泛分布的國有企業(yè),不僅是市場經(jīng)濟的主體,也是社會的一部分,承擔社會責任。通過有效落實紀檢監(jiān)察,促進國有企業(yè)健康發(fā)展,更好地履行國民經(jīng)濟發(fā)展的責任。
二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作問題
(一)缺乏科學的管理體制
對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門存在的問題從根本上加以調(diào)查,對于我國的紀檢監(jiān)察機關也是如此。我國的紀律檢查制度在規(guī)章制度上缺乏完善的法律保障,紀檢機關本身也存在著較大的管理體制問題。目前,我國的紀檢部門不僅由上級部門管理,而且還由同級黨委領導。雖然這種管理方法有其積極的一面,但是由于雙重領導,下級紀檢監(jiān)察部門的領導和管理只是基于業(yè)務。其他方面的問題仍然由內(nèi)部部門決定,這帶來了很多問題。例如,在單位發(fā)生人事問題后,上級紀檢部門堅決果斷。但是,由于下級各級部門的各種關切,不僅難以與上級保持一致,而且執(zhí)行能力薄弱。在紀檢監(jiān)察工作上,草率結束了。但這種情況很容易出現(xiàn)更大的問題。而且,由于管理制度的缺陷,即使下屬部門出現(xiàn)問題,也很容易隱瞞上級。即使上級調(diào)查收集證據(jù),也往往有庇護和隱瞞的事情。
(二)紀檢監(jiān)察制度不健全
國有企業(yè)紀檢監(jiān)察制度設計不夠健全,紀檢監(jiān)察工作體系不規(guī)范,使得對工作開展的科學性,系統(tǒng)性等受到不利影響。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察制度不完善,很容易導致主觀因素過多,這使得這項工作更加武斷,損害了這項工作的權威性。許多國有企業(yè)沒有根據(jù)紀檢監(jiān)察的需要,提出新的紀檢監(jiān)察制度。沒有完善現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察制度,導致紀檢監(jiān)察制度與工作實踐脫節(jié)。
(三)缺乏高度的執(zhí)行力
目前,由于國有企業(yè)執(zhí)行紀檢監(jiān)察部門的缺陷,使紀檢監(jiān)察部門在紀律處分中不能嚴格執(zhí)行紀律,最后難以發(fā)揮紀檢部門效力。因此,要完善企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的工作,就要把黨的“六個學科”作為紀檢監(jiān)察部門的最高標準。執(zhí)行可以說是存在紀律活力,紀檢監(jiān)察部門作為國有企業(yè)活力的保證,要嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定,紀律紀律必須嚴懲,發(fā)揮自己的實際角色。但是,目前大多數(shù)國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門仍然存在著內(nèi)在的紀律觀念,使得紀檢監(jiān)察部門的調(diào)查監(jiān)督部門缺乏有力的法律依據(jù),檢查監(jiān)督部門發(fā)揮職能。因此,國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門必須解決紀律執(zhí)法中的“查處”的合法權限,才能解決執(zhí)行問題。
三、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察新思路
(一)紀檢監(jiān)察要有新理念
紀檢監(jiān)察工作需要開展國有企業(yè)新觀念的指導,一方面要抓好這項工作的開展,另一方面紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的新情況,新情況需要建立一個積極的,深入的挖掘概念。深入到基層和一線查處走訪違紀線索,不放過任何線索,不怕罪犯,及時向司法機關傳送有關線索,以解決各種法律問題。
(二)嚴格落實“兩個責任”,促進全面從嚴治黨落到實處
一是國有企業(yè)要認真貫徹落實“兩個責任”,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。二是企業(yè)黨委要主動擔責,認真履行全面從嚴治黨主體責任,實行層層壓實主體責任,逐步向基層延伸。三是紀委履行監(jiān)督責任,完善黨風廉政建設責任制監(jiān)督檢查制度。加強對“兩個責任”執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,堅持原則“一案雙查”,既追究當事人責任,又要倒查追究相關領導責任,推動落實黨風廉政建設責任制。
(三)提高企業(yè)領導人員的思想意識水平
當企業(yè)高層領導不了解企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性的時候,是學習思想教育,提高企業(yè)領導思想水平的時候了。這就要求企業(yè)領導定期開會學習,在會議上安排黨員開展思想政治教育,建設廉潔從業(yè)管理,增強領導的先進意識,制定廉潔從業(yè)的作風,積極向上的工作態(tài)度。同時也教育企業(yè)員工,希望形成一種互相監(jiān)督,相互促進,積極工作的態(tài)度。我們還需要在企業(yè)內(nèi)部制定相應的規(guī)章制度,確保員工能夠認真遵守。同時,工作人員要對上級進行有效監(jiān)督,并報告和揭露高層管理人員的腐敗行為。這必會引起企業(yè)領導的高度重視,減少甚至消除企業(yè)腐敗的發(fā)生。
(四)紀檢監(jiān)察要有新制度
國有企業(yè)需要制定完善的紀檢監(jiān)察制度,切實提升這一工作在企業(yè)的權威性以及規(guī)范性,紀檢監(jiān)察制度的制定一定在紀檢監(jiān)察相關法律框架下進行,結合企業(yè)的實際需要,對于紀檢監(jiān)察組織架構的設計、職責權限的明確、具體工作流程等都進行詳細的制定。從而賦予紀檢監(jiān)察工作人員職責權限,讓其能夠在相關工作開展方面有制度可循,提升這一工作水平。
(五)加強紀檢監(jiān)察人員的培養(yǎng)
紀檢監(jiān)察部門的工作人員如果能夠正確使用自己的權力,就有利于國有企業(yè)的健康發(fā)展,維護人民群眾的利益,但是如果紀律檢查隊不健康,質(zhì)量低下的話不但不能順利開展反腐工作,甚至會損害企業(yè)和人民群眾的切身利益。因此,加強紀檢監(jiān)察部門紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)的培養(yǎng)具有十分重要的意義。①要加強紀檢監(jiān)察員的思想工作,牢固樹立“為人民服務”,“以人為民”的思想作風和“實事求是”的思想。②加強“求真務實”的紀檢監(jiān)察隊伍思想教育,牢固樹立這一作風。要重視選拔和培養(yǎng)紀檢監(jiān)察工作的紀檢監(jiān)察青年,推動紀檢監(jiān)察工作的再利用。只有這樣,才能保證紀檢監(jiān)察部門的工作人員在執(zhí)行紀律管理時能嚴格執(zhí)行紀律和紀律,切實維護企業(yè)和人民的利益。③要使紀檢監(jiān)察隊伍牢固樹立“密切聯(lián)系群眾”的工作作風,拓寬工作渠道,加大工作力度。
四、結語
新時期,國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要有新思路,更好地應對紀檢監(jiān)察工作的復雜局面,解決工作中遇到的各種新情況新情況,做到紀檢監(jiān)察工作水平提高。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察只能進一步加強而不是削弱。要進一步提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的地位,不斷完善和探索工作思路、工作方法和工作制度,開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作的新局面,對國有企業(yè)健康發(fā)展起到重要作用。