李學(xué)彬

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—019—01

摘要 國有企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮中，不僅要與全球市場作斗爭，包括企業(yè)文化方面的競爭。國企的傳統(tǒng)思想政治工作方式已經(jīng)無法在當(dāng)前浪潮下平穩(wěn)前行。因此，將國企思政工作以企業(yè)文化相結(jié)合，才能提升企業(yè)競爭力，讓國企健康發(fā)展。本文對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行闡述，并總結(jié)國企企業(yè)文化與思政工作的結(jié)合方式。希望對國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上能夠起起到推動作用。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 經(jīng)濟(jì)一體化 思想政治工作

我國國企在世界新形勢下應(yīng)該走出一條創(chuàng)新的道路，鞏固思想政治工作。在這條創(chuàng)新之路上，國企的發(fā)展形勢應(yīng)該讓企業(yè)文化建設(shè)與思政工作相輔相成。

國有企業(yè)只有將文化建設(shè)與思政工作相互融合才符合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢，利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。

一、國企企業(yè)文化建設(shè)對與思政工作結(jié)合的重要性

國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作相結(jié)合是國企在當(dāng)前國際形勢狀態(tài)下發(fā)展的必然。國企是我國經(jīng)濟(jì)市場的主體經(jīng)濟(jì)。首先，新形式的環(huán)境下，國企的發(fā)展需要提高國有企業(yè)干部及職工的思想政治水平，是干部職工認(rèn)識到當(dāng)前的任務(wù)使命，連同企業(yè)共同進(jìn)步。同時，在企業(yè)文化的構(gòu)建中，由于國企與民營企業(yè)或外企的企業(yè)文化、企業(yè)構(gòu)成不同。因此，一定要建設(shè)符合社會主義核心價值觀的新型企業(yè)文化。其次，國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作相結(jié)合能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。國企不論是在思政工作還是在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，都要遵守獨有的價值觀與發(fā)展規(guī)律，這是國企特點所決定的。但是企業(yè)文化建設(shè)與思政工作相互并不排斥，二者共同發(fā)展，具有相輔相成的性質(zhì)。思政工作建設(shè)為國企企業(yè)文化建設(shè)打下基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)則為思政工作的開展提供外界環(huán)境。二者相融，實現(xiàn)共贏。

二、國企企業(yè)文化建設(shè)對與思政工作結(jié)合的目標(biāo)

首先，在冗雜的新形勢經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分的干部職工身系責(zé)任重大，難免會產(chǎn)生畏手畏腳心理情緒，反思過去工作，對現(xiàn)狀的失落以及害怕面對未來。國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的有機(jī)結(jié)合的首要目標(biāo)就是鼓舞干部職工士氣，使他們振作起來，讓干部職工在思想上產(chǎn)生危機(jī)意識，明白自身責(zé)任重大，但是同樣要有樂觀積極向上的心態(tài)。其次，當(dāng)前新形勢下，傳統(tǒng)理念已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前局面。因此，創(chuàng)新，就是接下來企業(yè)的發(fā)展方向。此外，國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的有機(jī)結(jié)合可以在外界引起一定的效應(yīng)，打造企業(yè)品牌效應(yīng)。

三、國企企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑

首先，在政策方針上，國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的結(jié)合過程中，應(yīng)該針對國企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，避免方針的制定發(fā)生指向性錯誤。在方針的制定過程中應(yīng)該先制定思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的綱要，在出現(xiàn)偏差的地方就能夠做到及時更改。其次，建立企業(yè)文化的過程中要充分的考量文化中包含的價值觀，即要將從業(yè)人員的價值觀與企業(yè)發(fā)展的價值觀進(jìn)行充分結(jié)合，這樣才能更好的保障企業(yè)的發(fā)展與從業(yè)人員個人的成長進(jìn)行合理的匹配，為思想政治工作的開展奠定一定的認(rèn)知基礎(chǔ)。在實際結(jié)合的過程中，思想政治工作也要緊緊圍繞企業(yè)文化來開展，引導(dǎo)干部和基層人員樹立和形成積極的價值觀。鑒于國有企業(yè)和員工之間不僅是利益方面的共同體，同時也是文化方面的共同體，這使得干部人員要銘記優(yōu)秀文化，深化積極的價值觀理念，不斷的提升職業(yè)道德方面的意識。因此，在將企業(yè)文化于思政工作結(jié)合時，首要的工作是提升干部人員的思想意識，通過帶動的形式來影響基層人員的思想認(rèn)知，只有這樣才能將企業(yè)的發(fā)展與從業(yè)人員的發(fā)展鏈接成為命運(yùn)的共同體。

此外，將企業(yè)文化和的思政工作開展進(jìn)行有效的結(jié)合，還需要特定的載體。思政屬于非經(jīng)濟(jì)價值的工作，這也是很多國企開展存在困難重要影響因素之一。而載體的選擇要有一定的契合性，例如，在周年慶典和國會期間，正式政治環(huán)境最優(yōu)的條件下，將企業(yè)文化進(jìn)行重申，同時將國會中提出的優(yōu)良傳統(tǒng)精神進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，這樣能在一定程度上增強(qiáng)國企從業(yè)者建設(shè)與奉獻(xiàn)精神。

四、結(jié)語

本文主要闡述了國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有機(jī)結(jié)合的原因及意義，并針對二者的結(jié)合目標(biāo)，制定國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有機(jī)結(jié)合過程中：方針政策層面、人員配置層面、資源配置層面的方案措施。國企企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的有機(jī)結(jié)合是當(dāng)前時代的必然趨勢，同時也是企業(yè)發(fā)展的必然走向。希望本文對國企企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合能夠起到借鑒作用。