今年，湖北省通山縣對村干部意向人選推行“三審”制度，層層“過篩子”，黨員群眾一片叫好。

第一道：“老好人”被篩下來了

吳國林在新橋馮村當了13年村干部，今年再當候選人，讓他覺得“很難熬”，但“很值得”。

今年8月5日，村里召開群眾代表大會，推選出18名意向人選；8月7日，村里召開黨員大會，對18名意向人選評議甄別，淘汰5名，保留13名；8月8日，13名意向人選上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，過第一道“篩子”。

與往年不同的是，每名意向人選的“研判分析表”中，除了基本資料，還多了“主要特點”一項。這一項目，共有6個子項，分別從政治素質(zhì)、致富創(chuàng)業(yè)和帶富能力、綜合協(xié)調(diào)能力、群眾評價、廉潔自律等方面，對意向人選進行多角度畫像。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的綜合研判會后，新橋馮村提交的13名意向人選被篩下來3個，這讓吳國林很意外。跑到鄉(xiāng)鎮(zhèn)刨根問底，得到這樣的答復——個別人選是典型的“老好人”，雖然不壞事，但也不做事，慵懶型干部要不得。

第二道：把“硬傷”擋在換屆選舉之外

8月底，經(jīng)過大橋鄉(xiāng)黨委綜合研判后，新橋馮村的10名意向人選名單被提交到通山縣委組織部，進入更嚴格的篩選。連日來，通山縣委組織部內(nèi)，依據(jù)縣紀委監(jiān)委、縣委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院等11個部門提供的“負面清單”，全縣1856名經(jīng)過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審的意向人選，被逐一對照審核。其中，又有50人被“篩”下來。

用縣級部門提供的“負面清單”來對照鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的意向人選，不少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面無法發(fā)現(xiàn)的問題，到這一環(huán)節(jié)就顯現(xiàn)出來了。深入摸清意向人員的個人情況，包括有無違法行為、經(jīng)濟糾紛等，把“硬傷”擋在換屆選舉之外。

第三道：要黨員群眾認可，也要組織信任

不久后，通山縣召開黨建聯(lián)席會，對經(jīng)過“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、部門聯(lián)審”的意向人選，過最后一道“篩子”，從“德、能、勤、績、廉、法、穩(wěn)”等方面綜合分析研判，最終決定預備人選。

同時，黨建聯(lián)席會將啟動村干部容錯糾錯機制，對于表現(xiàn)好、群眾認可度高的，可參加村“兩委”換屆選舉，但與無負面清單的村（社區(qū)）“兩委”成員區(qū)別對待，實行試用期一年重點管理；對于工作不力、群眾反映較差的，必須排除在外。也因此，通山縣拓寬了選人視野。

（來源：《湖北日報》）

觀點

通山縣委常委、組織部長胡江玲

確保村干部候選人是“一股清流”，方能選出令群眾滿意的“帶頭人”。要精準識別干部，選拔出貨真價實的好干部。

通山縣南林橋鎮(zhèn)石門村返鄉(xiāng)能人候選人

嚴格的“三審”機制，讓村干部選舉更公正、更透明。正是如此，才決定回來競選村“兩委”成員。

通山縣某村支部書記

往年，村里提交意向的人員僅五六個人?！叭龑彙睓C制啟動后，黨員群眾參選的熱情明顯提高。手中的選票也更有分量了！