崔繽予

新疆北新國際工程建設有限責任公司 新疆烏魯木齊 830000

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅速，發(fā)展的同時離不開政工的展開，本文針對新時期國企做好政工工作的方法展開討論。

1 影響國企政工工作效率的因素分析

1.1 管理機制不完善

管理制度在一定程度上保證了政工工作的效率，同時也能夠有效推動工作的正常開展。一些內部人員在權責的分配上不夠明確，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科學，就會導致重復工作的問題，進而影響了工作效率，如果需要承擔責任，不同部門之間也可能會因此出現相互推諉的情況。其次是管理作用越來越弱。一些國企在發(fā)展中通常更加重視經濟利益，不重視組織。一些國企很少組織活動，如果長時間不改變這種現狀，就會降低對員工的管理能力和影響力。政工工作主要起著維護員工切身利益的作用。如果員工問題無法得到有效的解決，員工就會對政工工作的作用和能力產生懷疑。

1.2 政工人員的個人素質有待提高

現階段，國企的發(fā)展方向有了非常大的轉變，這也就對國企的政工工作提出了更為嚴格的要求。國企政工人員在日常工作中必須要具備較高的思想道德素質，同時還要有非常好的實踐能力，豐富的理論知識，只有這樣，才能更好地促進國企的建設和發(fā)展。從現階段國企的發(fā)展情況來看，國企政工人員的個人素質有待提升，思想觀念需要轉變。這些問題的存在也影響了政工工作的效率及水平。政工人員在理論基礎和實踐能力方面存在著較為明顯的不足，因此工作質量也就無法得以保證。此外，政工工作人員通常是年齡較大的老員工，其在思想上受傳統(tǒng)思維模式影響較為明顯，不能順應社會的建設和發(fā)展，同時所采用的工作方式也不夠科學，無法保證國企政工工作的正常進行。

2 簡述國企政工工作的作用意義

2.1 更新國企企業(yè)文化和經營理念

國企企業(yè)的制度在社會的發(fā)展下需要不斷更新文化和經營理念，以此適應時代的要求能夠與時俱進。當前國企的競爭不僅體現在人才資源和財力資源的競爭，企業(yè)文化和經營理念也是競爭的一大方面。而穩(wěn)定國企政工工作可以在某些程度上滿足企業(yè)員工的需要，從而利于積極發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和能力，也利于黨的路線方針政策的宣傳，在這樣的環(huán)境氛圍下容易形成企業(yè)的特色文化。因此保障政工工作利于國企企業(yè)文化能推陳出新，促進國企的文化建設，創(chuàng)新國企經營理念。

2.2 推動國企改革步伐

目前隨著我國各項事業(yè)的發(fā)展，國企也在不斷進行改革深化，為了保證國企能夠更好的發(fā)展，在改革過程中有難免會出現許多尖銳復雜的問題，比如裁員和工資調整等，這些都需要政工部門去進行廣大員工的思想工作，從而協(xié)調各方利益。因此只有保證政工工作的落實，才能更好的維護企業(yè)內部的管理和經營發(fā)展，從而推動國企改革的深化。

2.3 確定國企經營發(fā)展戰(zhàn)略目標

國企的發(fā)展需要有長遠的目標和戰(zhàn)略作為基礎，而政工工作對國企制定目標戰(zhàn)略具有很大的協(xié)助作用，國企的目標制定也離不開政工工作的支持和保障，因此對國企政工工作的完善在很大程度上能夠為國企的發(fā)展奠定目標和人才基礎，為國企的發(fā)展解決前期阻礙，為將來發(fā)展做好鋪墊。

3 國企員工思想政治工作方法建議

3.1 加強國企員工思想政治工作能力

加強和改進國有企業(yè)員工思想政治工作，首先各級黨組織和領導人員要高度重視思想政治工作正確認識其價值，切實加強政工隊伍建設提升政工隊伍的地位。其次，要選用那些思想作風端正、熱愛政工工作、善于團結同志、有素質、有能力、有熱情、有活力、有創(chuàng)新精神、堅持原則的人員擔任思政工作開展的培訓人員。最后，各級黨組織在輿論和政策上要多關心政工人員，工作上多支持，切實維護政工人員的切身利益，盡可能幫助他們解決一些實際困難，在待遇上一視同仁，激勵廣大政工人員爭當企業(yè)基層思想政治工作的排頭兵。

3.2 創(chuàng)新政工工作方法

當前，經濟快速發(fā)展，政工工作也應該與時俱進，以適應新的形勢。傳統(tǒng)的政工工作方法暴露出了很多的弊端，不能滿足工作的需要，不適應國企的發(fā)展。為了更好地發(fā)揮政工工作的作用，凸顯這項工作的意義，必須做到工作觀念要轉變，工作方法要改變。以前，國企主要采用開報告會、舉辦講座等方式對員工進行思想政治宣傳，長篇大論的說教，過于形式化，效果卻差強人意。在工作方法上，注重與實踐相結合是提升國企政工工作的有效措施，這樣才能更好地發(fā)揮其應有的作用，提高其服務水平。在政工工作的開展中，把企業(yè)管理和思想教育有機結合在一起，發(fā)揮政治思想工作的引導職能，為員工指引方向，使員工投入到政工工作的建設中。同時，還要推進建立群眾監(jiān)督機制，吸引廣大員工參與到政工工作中，形成人人參與的局面，讓員工安心地為企業(yè)的經濟建設做出貢獻。另外，在實踐中，政工工作要不斷總結經驗，讓政工工作的內涵不斷豐富起來，更加有深度，更加有廣度，還要把現代企業(yè)的管理知識融入政工工作中，以確保企業(yè)的政工工作和經營管理站在同一高度，齊心協(xié)力促發(fā)展。

綜上所述，國有企業(yè)對于我國國有經濟的發(fā)展起到了很大的作用，因此必須要重視國有企業(yè)的政工工作管理，以企業(yè)的發(fā)展目標為重要基礎，重視企業(yè)員工的個人利益，不斷地創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作觀念和工作機制，提升國有企業(yè)政工工作的科學性，促進我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。