王婧雯

一、引言

對于黨政企事業(yè)單位的思想政治管理工作而言，人本觀念成了如今提倡的重點內(nèi)容。在社會發(fā)展的新形勢下，舊有的思想政治管理方式已經(jīng)不符合人才培養(yǎng)的要求。要想讓單位在未來的社會發(fā)展中有一席之地，思想政治管理工作人員就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變管理理念，將人本觀念與思想管理工作結(jié)合起來，從而推動員工工作和單位的進步。

二、人本觀念和思想政治管理工作的基本內(nèi)涵

（一）人本觀念的內(nèi)容

人本理念體現(xiàn)了單位對于員工的關(guān)心，也是思想政治工作當(dāng)中不可或缺的一部分。人本觀念要求單位為員工提供舒適的工作環(huán)境，使其獲得良好的工作體驗，讓員工愿意工作、樂于奉獻，推動企業(yè)的進步與發(fā)展。思想政治管理工作要求尊重員工和技術(shù)人員，保障員工的基本權(quán)利，讓員工在工作中體會到家的溫暖，從而能夠為單位作出更大的貢獻。單位所做的一切都是為了讓員工的工作積極性得到提高，從而完善單位管理制度，提升員工工作效率，激發(fā)員工的創(chuàng)造意識。

（二）思想政治管理工作的內(nèi)容

為了提高單位的整體管理水平，要完善單位的管理制度，約束員工的行為，從而有效地提高單位的工作質(zhì)量。［1］員工如果能夠在日常的管理當(dāng)中認(rèn)識到思想的重要性，樹立正確的工作理念，選擇合適的工作方法，為單位工作作出實質(zhì)性的努力，那么單位的工作人員就可以適應(yīng)日新月異的工作環(huán)境和工作要求，克服工作中的難題，為單位的長久發(fā)展作出更大的貢獻。當(dāng)前，我國黨政企事業(yè)單位應(yīng)迎合時代的要求，制定符合自身發(fā)展情況的思想管理制度，從而為我國的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展指明道路。

三、人本觀念在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中的應(yīng)用

（一）創(chuàng)新思想理念，改變思想管理工作方向

思想政治管理工作要想取得成績，首先就是要改變固有的思想，破舊而立新，樹立人本觀念。黨政企事業(yè)單位要學(xué)會處理員工工作和思想政治管理工作之間的關(guān)系，將思想工作作為一項考核指標(biāo)，必要時將其與員工的績效掛鉤，督促員工做好基本工作，促進思政管理工作的進步。管理者應(yīng)該形成以人為本的管理理念，尊重員工在黨政企事業(yè)單位當(dāng)中的主人公地位，為員工提供舒適的工作環(huán)境，解決員工之間的矛盾，滿足員工的利益要求，為他們帶來最佳的工作體驗。員工在日常工作中要拓寬思想政治教育的內(nèi)容，主動學(xué)習(xí)最新的思想內(nèi)容，把思想政治內(nèi)容轉(zhuǎn)化為對工作的動力和熱情。［2］因此，改變思想觀念是創(chuàng)新思想管理工作的基礎(chǔ)。

（二）了解員工心態(tài)，建立完善的管理制度

優(yōu)秀的單位一定是有一套完善合理的管理制度，員工在這種管理制度下工作，既能感受到工作的緊迫感，還能體會到制度管理的益處，從而提高自己的工作效率，為單位貢獻自己的一分力量。合理的管理制度可以推動員工責(zé)任意識的形成，營造良好的工作環(huán)境和濃厚的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)的整體工作水準(zhǔn)。很多黨政企事業(yè)單位缺乏完善的管理制度，導(dǎo)致思想政治管理工作難以開展，或者管理制度大大落后于時代的發(fā)展趨勢，導(dǎo)致單位的工作開展不順利。黨政企事業(yè)單位要時刻關(guān)注員工的動態(tài)，關(guān)注員工的家庭環(huán)境，一旦員工有什么事情發(fā)生，要及時伸出援手幫助員工克服外在困難，從而讓員工感受到單位人性化的關(guān)懷。思想政治管理工作要求領(lǐng)導(dǎo)與員工多接觸、充分溝通，了解員工的基本情況，保障員工的合理權(quán)益，實現(xiàn)平等溝通，為順利開展思想政治工作打好基礎(chǔ)。只有在和諧的溝通、平等的交流之后，員工才能在合適的情況下說出自己的心里話，讓大家了解其內(nèi)心所想、困難所在。思想政治管理工作人員才能站在員工的位置上發(fā)現(xiàn)問題，明白癥結(jié)所在，及時給予員工人文關(guān)懷，為員工解決問題。

（三）激發(fā)員工的工作積極性，完善考核制度

黨政企事業(yè)單位需要建立考核制度，調(diào)動員工的工作積極性，使其更好地完成本職工作。員工在考核制度的要求下，加強了自我管理和自我約束，從而不斷地提升自己的素質(zhì)，發(fā)掘自己的內(nèi)在潛能，為單位工作提供更大的能量。例如，可以選擇優(yōu)秀員工監(jiān)督某一項工作的任務(wù)，其他員工在優(yōu)秀員工的督促和指導(dǎo)下能夠更好地完成工作內(nèi)容，提高工作效率。此外，考核制度要符合員工的心態(tài)和單位的實際情況，實現(xiàn)組織目標(biāo)，實現(xiàn)單位的思想政治目標(biāo)。考核時要注意采用多項指標(biāo)，觀察員工是否嚴(yán)格按照要求工作，而不是單一劃分，采用“一刀切”來區(qū)分工作質(zhì)量和工作完成度。人本觀念是激發(fā)工作熱情、完善考核制度的理念之一，因此黨政企事業(yè)單位要努力把人本觀念融入思想政治管理工作當(dāng)中，實現(xiàn)員工個人發(fā)展目標(biāo)和單位長久發(fā)展目標(biāo)。

四、結(jié)語

黨政企事業(yè)單位的思想政治管理工作在新時代面臨著挑戰(zhàn)，工作人員要創(chuàng)新管理理念，改進管理方法，建立健全管理制度和考核制度，幫助員工解決實際問題，提供人文關(guān)懷。員工在思想政治觀念的影響下，能夠與單位結(jié)成親密的關(guān)系，從而為單位的發(fā)展作出更大的貢獻，投入更多的精力和熱情，促進個人價值的實現(xiàn)，推動工作的進步。