任衛(wèi) 曾汝婷

摘 要：目前我國正處于改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，高新科技的發(fā)展迅速、社會經(jīng)濟構(gòu)成、組織形式、利益關(guān)系的多樣化日益明顯，各種思想文化相互激蕩，青年員工的思想和作風上與傳統(tǒng)員工有了很大的不同，如何做好青年員工的思想教育工作，對思想政治工作者來說也是一種新的挑戰(zhàn)。文章主要介紹當前青年員工的特點以及思想教育工作的重難點，并提出相應(yīng)的策略，為今后廣大企業(yè)青年員工思想教育工作提供一些借鑒。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想教育工作；問題；策略

一、青年員工的特點

目前，青年員工主要有以下特點。一是青年員工有理想、有目標、有追求，自主意識比較強，在知識經(jīng)濟時代，那些迅速崛起的青年知識貴族成為他們的奮斗目標，他們希望通過自身的努力，改變現(xiàn)狀，實現(xiàn)自我價值；二是他們思維活躍，個性突出，有魄力、有闖勁，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，對企業(yè)發(fā)展前景關(guān)切度高，能較快理解比較復(fù)雜的社會政治問題；三是他們大多擁有較為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，具有一定的社交能力，求知欲望強，其求知門類和領(lǐng)域已呈現(xiàn)多層次多樣化，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然反映和客觀要求。

另一方面，我們也應(yīng)看到，由于受市場經(jīng)濟的影響以及自身思想建設(shè)的懈怠，他們身上還存在不同程度的問題和不足，主要表現(xiàn)在：脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁和耐心，缺乏吃苦耐勞的精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩(wěn)重，自我意識強；思想政治觀念淡薄，認為思想政治工作形式化、內(nèi)容枯燥，但對新現(xiàn)象新思想新潮流則反應(yīng)迅速；缺乏責任意識、服務(wù)意識和大局意識。

二、企業(yè)青年員工思想教育工作中的重難點

（一）思想教育工作未受到應(yīng)有重視。當前我國大部分國有企業(yè)單位，在實際工作中都存在以行政代黨建工作教育，忽視了思想政治教育的實踐，工作中投入的資源小，不重視思想教育工作的重要性，這種現(xiàn)象往往會造成思想教育工作浮于表面。

（二）黨建政工隊伍水平有待提高。部分黨建政工人員思想老化，工作方法未與時俱進，對青年員工的思想特點及實際情況缺乏認識，教育方式與實際情況脫鉤，使得思想教育工作效果不甚明顯。而一些企業(yè)為了提高黨建質(zhì)量，在大學(xué)思政專業(yè)及社會中招聘了大量的從事此專業(yè)的人員，由于企業(yè)黨建與其他黨建教育工作存在較大差異，加之他們?nèi)狈ζ髽I(yè)實際工作經(jīng)驗，從而造成思想教育工作困難的局面。

（三）青年員工思想教育工作切入點尋找困難。（1）青年員工工作壓力較大。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，青年員工多數(shù)為企業(yè)的主要力量，工作壓力較大。在這種情況下，員工對思想教育的重視程度就會降低，因而造成了黨建工作切入難的情況。（2）青年存在社交心理問題。當前社會青年普遍存在一定的社交心理問題，如對陌生人存在心理障礙、語言交流能力差等。這就會造成部分黨建工作者難以與青年員工進行有效的溝通與聯(lián)系，進而影響了思想教育的推進。（3）員工對思想教育缺乏需求認識。由于當前社會形勢的變化，青年對于政治、思想教育以及黨建整體工作缺乏必要認識，進而造成其對思想教育工作的缺乏需求。

三、新時代下青年員工思想教育工作應(yīng)對策略

（一）處理好黨政工作的關(guān)系，確立黨建工作管理地位。提高行政負責人黨建意識。在單位管理中實踐中，避免行政負責人重業(yè)務(wù)，輕黨建；行政負責人應(yīng)直接參與和統(tǒng)籌黨建工作，不僅可以使黨建決策、執(zhí)行效率提升；而且還能很好地提高企業(yè)各管理部門對黨建工作的重視。

（二）開展定期培訓(xùn)，提高黨建隊伍整體素質(zhì)。（1）新常態(tài)黨建理論內(nèi)容。在新常態(tài)黨建工作模式下，黨建理論教育內(nèi)容出現(xiàn)了極大的變化。因此，黨組織在黨建職業(yè)教育培訓(xùn)中，應(yīng)結(jié)合習總書記講話、重要會議精神等內(nèi)容，開展教育培養(yǎng)。（2）企業(yè)特色化工作培養(yǎng)。針對企業(yè)黨建工作特點，管理者應(yīng)對新入職黨建工作者開展教育培訓(xùn)工作，使之可以盡快適應(yīng)企業(yè)黨建工作。（3）做好新技術(shù)培養(yǎng)工作。由于黨建管理技術(shù)的不斷進步，企業(yè)黨建管理者應(yīng)在工作職業(yè)培訓(xùn)中做好新技術(shù)培養(yǎng)工作。如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機使用技術(shù)、系統(tǒng)安全技術(shù)等。

（三）因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點，做好青年員工思想教育工作。（1）選擇正確的工作方式。根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞公司或者項目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，既要創(chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。（2）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵措施，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需求，將在很多程度上能激發(fā)青年員工的激情和才干。（3）開展形式多樣的思想政治教育活動，根據(jù)青年員工的興趣，開展形式新穎的主體或各類教育活動。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展上，緊緊圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營為中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂活動，突出針對性和實效性，使青年員工真正成為企業(yè)的主人，達到寓教于樂的目的。（4）提供利于青年成長的工作、學(xué)習機會。了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對其進行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進行動態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。鼓勵他們多發(fā)表專業(yè)論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

四、結(jié)語

青年員工是企業(yè)最積極和最有生機的力量，在企業(yè)的發(fā)展中，他們始終是生力軍和主力軍。因此，作為政工人員，要不斷提高自身素質(zhì)，圍繞青年員工開展各個方面的工作，讓青年員工在思想素質(zhì)和政治素質(zhì)上有所提高和領(lǐng)悟，為企業(yè)培養(yǎng)出更多具有政治思想過硬，創(chuàng)新能力強的行業(yè)人才。

參考文獻

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