浙江省義烏市教育研修院 馮 磊
“百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本”。教師是社會(huì)中的一項(xiàng)重要人力資源,具有較高的社會(huì)聲望,他們扮演著多重角色,即是知識(shí)傳授者也是行政管理者,隨著師生關(guān)系問題的頻發(fā),不僅要求教師關(guān)注學(xué)生成績(jī)問題,也要求處理好與學(xué)生的關(guān)系,這就更使得一些老師要改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法,走教育教學(xué)新路徑。
“學(xué)習(xí)共同體”源于二十世紀(jì)八十年代的教師教育改革運(yùn)動(dòng),是一種教師自發(fā)組成或?qū)W校動(dòng)員組織的由具有共同信念和目標(biāo)的學(xué)習(xí)者組成的團(tuán)體,它以合作為核心,學(xué)習(xí)者彼此之間在學(xué)習(xí)過程中通過溝通與交流,彼此分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)心得及各種學(xué)習(xí)資源,來提高教師教學(xué)水平和教師隊(duì)伍建設(shè)。
“學(xué)習(xí)共同體”也被稱為學(xué)習(xí)社區(qū),事實(shí)上,學(xué)校就是一種規(guī)模比較大的學(xué)習(xí)共同體,而從小的方面看,一個(gè)班級(jí)、一個(gè)學(xué)習(xí)小組也都是學(xué)習(xí)共同體。在班級(jí)的共同體中,老師充當(dāng)著“助學(xué)者”的身份,在日常學(xué)習(xí)中幫助、引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和互相學(xué)習(xí),而學(xué)生自然是“學(xué)習(xí)者”,則從老師那里獲取新人知識(shí)。在小組學(xué)習(xí)共同體中,可以從同學(xué)那里學(xué)習(xí)態(tài)度與方法,學(xué)生在這個(gè)共同體中相互影響、相互促進(jìn)。這種學(xué)習(xí)共同體不但適用于學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高,也同樣適用于教師的發(fā)展。
學(xué)習(xí)共同體作為一種新的培訓(xùn)方式,為教師創(chuàng)造了提升的機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間。這個(gè)培訓(xùn)仿佛讓教師也回到了早年學(xué)習(xí)的時(shí)光,一群志同道合的年輕人聚集在一起,通過交流共同分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn),來達(dá)到他們的共同目標(biāo),致力于提高教師解決問題的能力。這種培訓(xùn)不單單可以激起他們的斗志、減少藏私,更能使他們感到重返舊時(shí)光,充滿活力與激情,激發(fā)出他們的創(chuàng)造力、提高他們的積極性。
改革開放以來,我國(guó)的基礎(chǔ)教育建設(shè)有了很大發(fā)展,但仍存在比較明顯的地域性差異。首先,我國(guó)的基礎(chǔ)教育資源呈現(xiàn)出由沿海到內(nèi)陸逐漸缺乏的現(xiàn)狀,東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),教育資源也相對(duì)充足,中部地區(qū)則相對(duì)不足,而越往西部無論是教育資源的數(shù)量還是質(zhì)量都越顯匱乏。其次,從城鄉(xiāng)來看,教育資源的不平等和教育投入的不均等問題比較突出,鄉(xiāng)村學(xué)生的學(xué)習(xí)條件有限,同時(shí)受經(jīng)濟(jì)條件制約,也使他們不能同城市學(xué)生一樣通過請(qǐng)家教、報(bào)課外補(bǔ)習(xí)班來提高成績(jī)?!皩W(xué)習(xí)共同體”的培訓(xùn)則為解決這一問題提供了初步方法,通過組成“學(xué)習(xí)共同體”,不同發(fā)展程度地區(qū)的教師齊聚一堂,這為落后地區(qū)教師提高了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀同事的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)模式,改變傳統(tǒng)的教學(xué)理念,為學(xué)生開辟新的學(xué)習(xí)道路。
學(xué)校管理方式的僵化和教師缺乏自主發(fā)展的時(shí)間和空間會(huì)使教師陷入被動(dòng),不利于教學(xué)工作的展開和教師積極性的提高。一名優(yōu)秀的教師一定能自主發(fā)展,且具有自己獨(dú)特的教育教學(xué)思想?!皩W(xué)習(xí)共同體”給予了教師們一個(gè)新的空間和機(jī)會(huì)來表達(dá)自己,教師自主發(fā)展,需要不斷自主學(xué)習(xí),而“學(xué)習(xí)共同體”為他們提供了一個(gè)良好的契機(jī),在這個(gè)充滿創(chuàng)造力的空間里可以提出他們的新奇思想,表達(dá)他們的獨(dú)特想法,根據(jù)其他學(xué)習(xí)者的建議和點(diǎn)評(píng)發(fā)展完善他們的觀點(diǎn)。一個(gè)能夠保持專業(yè)自主發(fā)展的教師也同樣能夠理解有著奇思妙想思維的學(xué)生,而不是反對(duì)不同、扼殺新奇,這對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的開闊思維也有不可忽視的作用。
在傳統(tǒng)培訓(xùn)中,教師與其他人的學(xué)習(xí)僅限于培訓(xùn)期間,如果教師在后續(xù)教學(xué)中遇到問題需要請(qǐng)教,也無法得到他們的解惑,而以學(xué)習(xí)共同體為紐帶的教師培訓(xùn)則完美解決了這一問題,教師不僅可以在學(xué)習(xí)期間得到他人的指點(diǎn)、幫助,也可以在培訓(xùn)結(jié)束后通過科技超越時(shí)間和空間的限制進(jìn)行及時(shí)的交流,這提高了教師的工作效率,也增強(qiáng)了教師之間的聯(lián)系,有助于骨干教師對(duì)后輩的指導(dǎo)。
環(huán)境影響人,良好的環(huán)境能使人專注度提高、學(xué)習(xí)效率增加。發(fā)揮學(xué)習(xí)共同體的作用,需要一種平等平和開放的心態(tài),只有參與成員相互尊重,才能為和諧的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)共同體應(yīng)有共同目標(biāo),只有擁有共同的奮斗目標(biāo),才能使培訓(xùn)成員“心往一處想,力往一處使”,使他們具有歸屬感。
在培訓(xùn)中,可以舉行一些操作性強(qiáng),效果明顯的活動(dòng),比如:教學(xué)沙龍,成員們圍繞一兩個(gè)普遍的教學(xué)問題暢所欲言,不一定要蓋棺定論,重點(diǎn)是各抒己見;再比如:讀書交流會(huì),通過閱讀、讀書感言、主題發(fā)言等發(fā)表自己的見解,“一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特”,這將是思想上的碰撞,在交流中大家可以虛心受教,從而促進(jìn)教師的成長(zhǎng)和提升。
學(xué)習(xí)資源不足是一些教師教學(xué)水平止步不前的重要原因,例如遠(yuǎn)離資源發(fā)達(dá)區(qū)的偏遠(yuǎn)地區(qū),教師受獲取資源的數(shù)量與質(zhì)量所限,導(dǎo)致觀點(diǎn)陳舊、不準(zhǔn)確等。提供有利的資源支持不僅指培訓(xùn)期間的面對(duì)面交流和網(wǎng)絡(luò)信息交流,也包括名師的學(xué)術(shù)性支持,名師對(duì)培訓(xùn)成員的指導(dǎo)要落到實(shí)處、起到真效。
建立健全學(xué)習(xí)共同體的機(jī)制,對(duì)于它充分發(fā)揮作用具有保障作用。在培訓(xùn)中,需建立合宜的學(xué)習(xí)管理體制,規(guī)定培訓(xùn)成員在培訓(xùn)期間的要求,給予他們學(xué)習(xí)的動(dòng)力。同時(shí),設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也是很有必要的,對(duì)很多人來說,將自己苦心鉆研的成果傾囊以授必定是不太甘愿的,此時(shí)一份最新的研究資料或者是共同體內(nèi)部的評(píng)優(yōu)再或者是稿費(fèi)都會(huì)使他們保持資源共享的積極性。這樣的活動(dòng)不但能體現(xiàn)他們的價(jià)值,也能促進(jìn)教師間的良性競(jìng)爭(zhēng)。
學(xué)習(xí)共同體有助于激發(fā)成員的自主性和主動(dòng)性,有利于發(fā)掘和共享資源、有助于培養(yǎng)成員的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,還能提高學(xué)習(xí)效率??傊瑢W(xué)習(xí)共同體對(duì)于學(xué)習(xí)者的共同發(fā)展和促進(jìn)學(xué)習(xí)的高效、民主、開放具有重大意義,發(fā)揮好學(xué)習(xí)共同體在教師培訓(xùn)中的作用,將對(duì)提高教師的質(zhì)量具有積極作用。