田蕓蕓 方琛 曹娜

【摘 要】為分析當(dāng)前護(hù)理職業(yè)工作者的心理健康程度以及職業(yè)生活質(zhì)量，通過對(duì)醫(yī)院護(hù)理人員隨機(jī)抽樣，并使用國(guó)際通用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）以及世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量評(píng)定量表（WHOQOF-100），對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)與分析，針對(duì)存在問題提出了有效的解決方案。

【關(guān)鍵詞】護(hù)理職業(yè)；心理健康

【中圖分類號(hào)】R473.74 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-6851（2018）09--02

護(hù)理工作有著任務(wù)重、工作雜、壓力大等特點(diǎn)，臨床護(hù)理更甚。隨著當(dāng)前護(hù)理工作量的不斷加大，處于臨床護(hù)理一線的護(hù)士往往會(huì)出現(xiàn)倦怠、疲憊等現(xiàn)象，帶來護(hù)理人員積極性不高、工作熱情下降、責(zé)任意識(shí)降低等問題，極有可能導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張、引發(fā)醫(yī)療事故，甚至出現(xiàn)護(hù)理糾紛[1]。因此，對(duì)護(hù)理人員的心理健康以及職業(yè)生活質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)調(diào)查評(píng)估與分析，找出原因并提出解決辦法非常重要。本文就此開展研究。

1 資料與方法

1.1 一般資料 在研究對(duì)象上，為我院在2015年2月到2016年2月在職的護(hù)士，數(shù)量為38例，均為年齡在23-48歲之間女性。將神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室工作的護(hù)士設(shè)置為觀察組，數(shù)量為19例，年齡在23-47歲之間。將其他科室的護(hù)士設(shè)置為對(duì)照組，數(shù)量為19例，年齡在24-48歲之間。對(duì)對(duì)照組和觀察組護(hù)士的一般資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析后顯示，兩組護(hù)士的一般資料差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），有可比性。

1.2 研究方法 對(duì)兩組護(hù)士均實(shí)施SCL-90以及WHOQOF-100的調(diào)查，通過這兩種量表對(duì)護(hù)士的心理健康和職業(yè)生活質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。在實(shí)際的調(diào)查過程中，先期搞好說明與培訓(xùn)，并進(jìn)行集中指導(dǎo)，爾后發(fā)放問卷填寫，填寫完成后將問卷集中收回。

1.3 療效標(biāo)準(zhǔn) 研究中需對(duì)兩組護(hù)士的SCL-90以及WHOQOF-100量表中各項(xiàng)條目進(jìn)行評(píng)價(jià)。SCL-90條目為軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性。最終需要統(tǒng)計(jì)總分。WHOQOF-100條目為生理領(lǐng)域、心理領(lǐng)域、獨(dú)立性領(lǐng)域、社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域、環(huán)境領(lǐng)域、精神支柱，最終需統(tǒng)計(jì)總生活質(zhì)量評(píng)分。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 本次研究中需使用的統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件為SPSS17.0軟件。通過使用t檢驗(yàn)和（）對(duì)計(jì)量資料進(jìn)行表示，若數(shù)據(jù)的差異顯示為（P<0.05），則表示最終的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

在SCL-90評(píng)分上，神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士和非神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士除開恐怖因子和偏執(zhí)因子差異不明顯，其他因子評(píng)分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。而在WHOQOF-100評(píng)分上，神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士和非神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士除開環(huán)境領(lǐng)域評(píng)分和精神支柱評(píng)分差異不顯著，其他因子評(píng)分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），如表1.2所示：

3 討論

通過本次研究顯示，神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士的國(guó)際通用癥狀自評(píng)量表評(píng)分明顯的高于非神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士，同時(shí)神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士在世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量評(píng)定量表上明顯的低于非神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士。這一結(jié)果說明，神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士在職業(yè)心理健康和職業(yè)生活質(zhì)量上和非神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士有著較大差異。

通過分析發(fā)現(xiàn)，造成這種現(xiàn)狀的原因主要有主客觀需求之間的失衡、工作量大等原因造成的，基于這一情況的出現(xiàn)，則需要對(duì)護(hù)士的職業(yè)心理健康以及職業(yè)生活質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)的關(guān)注，以期改變其心理健康和生活質(zhì)量程度[2]。尤其是對(duì)神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士，更是需要對(duì)其實(shí)施及時(shí)有效的干預(yù)。首先需要使用合理的護(hù)理管理方式，在實(shí)際的護(hù)理管理過程中可使用彈性排班等方法管理，讓精神狀態(tài)較好的護(hù)士參與到護(hù)理一線的工作中，讓精神狀態(tài)不佳的護(hù)士得到充分的休息，通過這一方式保證到所有護(hù)士的生活質(zhì)量。另外可需要對(duì)護(hù)理環(huán)境進(jìn)行關(guān)注，在神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室中對(duì)護(hù)理環(huán)境進(jìn)行改善，讓所有的護(hù)士均能夠在較好的護(hù)理環(huán)境中工作，避免由于環(huán)境因素對(duì)護(hù)士的心理健康情況造成影響，避免無法較好的實(shí)施臨床護(hù)理[3]。同時(shí)，良好的護(hù)理環(huán)境也能夠盡可能的緩解護(hù)士的心理壓力，提升護(hù)士的心理健康程度，這對(duì)臨床護(hù)理效果的提升均有著極為重要的意義。

綜上所述，需要保證當(dāng)前護(hù)士工作中的職業(yè)心理健康以及職業(yè)生活質(zhì)量，以期更好的為患者實(shí)施臨床護(hù)理。

參考文獻(xiàn)

張向楠，郭曉杰.護(hù)士職業(yè)心理健康和職業(yè)生活質(zhì)量研究[J].黑龍江醫(yī)學(xué)，2013，37（4）：299-300.

韓慧娟，李瑛，王玉萍等.軍隊(duì)三甲醫(yī)院護(hù)士心理健康與工作壓力及應(yīng)對(duì)方式[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志，2013，21（6）：849-851.

蘇麗西，何靜，陳英等.綜合醫(yī)院護(hù)士心理健康與職業(yè)倦怠、離職傾向研究[J].廣西醫(yī)學(xué)，2015，37（1）：130-131.