摘 要：隨著我國經(jīng)濟的進步與社會的發(fā)展，目前，對于企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作，只有我們以更嚴苛的目光來看待它，才能逐漸適應(yīng)時代的發(fā)展潮流，跟上時代的步伐。因此，在當前新經(jīng)濟形式的大背景下，企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作從未停止過改進革新的步伐，一直在不斷地革新發(fā)展，并與時俱進，從而能夠探索出既適應(yīng)自身的實際情況又與時俱進的新興財會管理方式。繼而，本文以新經(jīng)濟形勢下企業(yè)財會管理工作為主題，展開進一步地討論淺析，希望能夠給相關(guān)從業(yè)人士提供一些有效的理論參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟形式；企業(yè)；財會管理工作

一、有關(guān)新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理工作的主要特征

當前，在新經(jīng)濟形式的大背景下，企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作產(chǎn)生出了新興的革新進步與發(fā)展變化。首先，新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理形式的變化就體現(xiàn)在了其管理形式的先進性。比如說，在以前我國剛開始實施計劃經(jīng)濟時，由于企業(yè)自身無法擁有自己獨立的經(jīng)營管理權(quán)，所以對于自己所經(jīng)營的公司企業(yè)都缺乏一定的積極進取心，長期以往也就使得市場缺乏生機與活力，進而導(dǎo)致市場發(fā)展處于停滯不前的狀態(tài)。因此后來隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與進步，促進的新經(jīng)濟形式的出現(xiàn)，為企業(yè)的財會管理工作注入了新鮮的血脈，從而推動了企業(yè)財會管理方式的新發(fā)展。隨后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與新媒體時代的到來，更是為企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作帶來了前所未有的發(fā)展與進步。另外，在目前的新經(jīng)濟形式下，也逐漸提高了企業(yè)內(nèi)部財會管理方面的工作效率，進而也促進了整個企業(yè)的進步與發(fā)展，在一定程度上，為企業(yè)帶來了相當可觀的經(jīng)濟效益。其次，新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理形式也逐漸呈現(xiàn)出多樣性的特征。例如，在以前的舊經(jīng)濟體制中，由于科學技術(shù)和思維方式等方面的落后，企業(yè)內(nèi)部的財會管理方式比較單一，各個部門都相對獨立，沒有聯(lián)系與拓展。然而，隨著科技的發(fā)展與社會的進步，目前，新經(jīng)濟形式下的企業(yè)財會管理工作相較以前的舊經(jīng)濟體制而言，就體現(xiàn)出了管理方式越來越多樣性的發(fā)展變化，財會管理對象的范圍在逐步擴大，管理方式也層出不窮，企業(yè)內(nèi)部的財會管理模式打破了以往的局限，并逐步向外拓展與延伸，繼而促進了企業(yè)內(nèi)部財會管理工作的改善與革新性的發(fā)展。

二、有關(guān)新經(jīng)濟形式下對企業(yè)財會管理工作的影響

眾所周知，在當前的新經(jīng)濟形式下，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作在不斷的進步與發(fā)展。因此，我們可以得出，新經(jīng)濟形式體制的出現(xiàn)極大地促進了企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作進度，對相關(guān)的企業(yè)財會管理工作具有重要意義。首先，由于當前我國信息化水平的提高和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，新經(jīng)濟形式下的企業(yè)財會管理工作也將逐漸提高其發(fā)展水平，以此來適應(yīng)時代的發(fā)展需求。所以，這就需要企業(yè)財會的相關(guān)部門也要提升自身的管理水平與管理能力，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)陳舊的管理觀念，激發(fā)相關(guān)工作人員的創(chuàng)新思維能力，以此來促進企業(yè)財會管理工作的新發(fā)展。其次，新經(jīng)濟形式下，對企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作提出的要求，蘊含著大眾對于企業(yè)內(nèi)部財會管理工作未來發(fā)展的更高追求與期待。因為畢竟現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展都呈現(xiàn)出了經(jīng)濟全球化的趨勢，這對于財會管理工作而言，必定存在著莫大的機遇，因此，利用好經(jīng)濟全球化的機遇，企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作將迸發(fā)出巨大的潛力，取得更大程度的進步與發(fā)展。另外，新經(jīng)濟形式下，企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作也在面臨著一定潛在的風險，來影響企業(yè)財會管理工作的發(fā)展。比如說，在從前的舊經(jīng)濟制度下，企業(yè)大都是被動地來接受指示與命令，聽從國家的調(diào)制與指令，因而企業(yè)它也就不存在所謂的風險性，但是在目前新經(jīng)濟體制的大背景下，企業(yè)自身獲得了相當程度上的自主，擁有自主管理權(quán)。另外，在企業(yè)做出某些重大決策時，都是自負盈虧，因此存在著巨大的潛在風險性，市場情況將影響著企業(yè)的發(fā)展與波動，所以風險性就會大大增加，這就是企業(yè)財會管理工作面臨的風險。

三、有關(guān)新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理工作中的存在問題

在新經(jīng)濟形式的大背景下，雖然其促使企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作迸發(fā)出了新的生機與活力，但是不可否認的是它也存在著一些問題。因此，本文從部分企業(yè)內(nèi)部的財會管理模式落后、相關(guān)財會管理人員思想觀念的落伍，以及有關(guān)企業(yè)財會的管理制度不完善三個方面，展開進一步的討論探析，具體的情況如下所述。

1.部分企業(yè)內(nèi)部的財會管理模式落后

隨著我國經(jīng)濟模式的進步，雖然企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作也在不斷地進步與發(fā)展，但是畢竟我國經(jīng)濟模式的改進并未全部普及國內(nèi)的所有企業(yè)，部分企業(yè)內(nèi)部的財會管理模式仍舊未及時地改進完善，以至于不能夠跟上時代的發(fā)展潮流，最后仍然無法逃脫被市場淘汰的命運。因此，改進部分企業(yè)的財會管理模式不僅僅是時代發(fā)展的要求，也是由于社會逐漸進步發(fā)展的大背景下勢在必行的趨勢。

2.相關(guān)財會管理人員思想觀念落伍

新經(jīng)濟形式下，大眾對于企業(yè)內(nèi)部財會管理人員的要求也在不斷提高。在目前新經(jīng)濟形式的大背景下，由于部分企業(yè)內(nèi)部的財會管理人員仍然遵循陳舊的思想觀念，所以就造成了企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作發(fā)展緩慢，甚至出現(xiàn)停滯不前的情況。因而，有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作人員勢必需要轉(zhuǎn)變思維模式，緊跟時代發(fā)展潮流，與時俱進，才能夠為企業(yè)內(nèi)部財會管理工作的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻，以適應(yīng)當前的經(jīng)濟發(fā)展形式，促進有關(guān)企業(yè)財會管理工作的發(fā)展創(chuàng)新。

3.有關(guān)企業(yè)財會的管理制度不完善

經(jīng)過調(diào)查考究，當前我國的大部分企業(yè)仍舊還存在財會管理制度不夠完善而致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題的情況。因為目前企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題與危機的原因大都是由于財會管理制度的不完善造成的，改進和完善企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作制度是當前企業(yè)需要展開的重點工作。另外，對于企業(yè)內(nèi)部財會管理制度的創(chuàng)新與改進，需要長期持之以恒的堅持與追求，只有這樣，才能夠使得企業(yè)內(nèi)部的財會管理制度深入人心，并逐步形成企業(yè)內(nèi)部的財會管理體系，促進企業(yè)財會管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四、有關(guān)新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理工作中的創(chuàng)新對策

1.創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部的財會管理模式

在適應(yīng)經(jīng)濟模式的發(fā)展變化下，我們對于企業(yè)內(nèi)部的財會管理模式進行不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)建新穎獨特的企業(yè)內(nèi)部財會管理模式。另外，對于傳統(tǒng)的企業(yè)財會管理模式，樹立取其精華，去其糟粕的觀念，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，促進企業(yè)財會管理模式的創(chuàng)新進步，使得企業(yè)獲得長遠性的發(fā)展。除此之外，在上文我們曾提到過，對于企業(yè)內(nèi)部有關(guān)財會管理工作的新興管理模式，需要企業(yè)自身持之以恒的堅持，長期性的堅持下來，才能夠促進企業(yè)財會管理模式逐步發(fā)展形成企業(yè)的財會管理體系，并逐步引領(lǐng)整個企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)財會管理工作的運行發(fā)展。

2.提高相關(guān)工作人員的專業(yè)性能力

提高相關(guān)企業(yè)財會管理工作人員的專業(yè)性能力，也是目前新經(jīng)濟形式下所提出的要求。提高相關(guān)工作人員的專業(yè)性能力，也需要工作人員創(chuàng)新思維模式，提出更為新潮獨特的財會管理發(fā)展規(guī)劃，并在適應(yīng)時代發(fā)展潮流的前提下，逐步應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部財會管理工作的實踐中，以提升企業(yè)在市場中的核心競爭力，促進企業(yè)內(nèi)部財會管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.加強企業(yè)財會管理工作的技術(shù)革新

在目前的新經(jīng)濟形式下，數(shù)據(jù)化與互聯(lián)網(wǎng)的到來，需要相關(guān)企業(yè)必須加強相關(guān)財會管理工作的技術(shù)革新，以適應(yīng)社會與時代的發(fā)展變化。因為在目前信息化呈現(xiàn)高速發(fā)展趨勢的時代，只有加強技術(shù)革新，運用高科技與新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)才能夠逐步提高企業(yè)內(nèi)部財會管理的工作效率，才能為新經(jīng)濟形式下的企業(yè)內(nèi)部財會管理工作做出貢獻，并以此來促進整個企業(yè)的大發(fā)展。因此，加快企業(yè)內(nèi)部財會管理工作的技術(shù)革新勢在必行。

五、總結(jié)

總而言之，可以預(yù)料得到，新經(jīng)濟形式下企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作將迸發(fā)出巨大的活力。本文針對新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理工作的主題，從有關(guān)新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會的管理工作的主要特征、有關(guān)新經(jīng)濟形式下對企業(yè)財會管理工作的影響和有關(guān)新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理工作的存在問題，以及有關(guān)新經(jīng)濟形式下企業(yè)財會管理工作中的創(chuàng)新對策四個方面，進行了細致具體的淺析探究，希望本文能夠為有關(guān)企業(yè)財會管理工作的研究獻出一份綿薄之力。

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作者簡介：郭明（1973.09- ），女，湖北省武漢市人，大專，中南財經(jīng)政法大學，會計師，研究方向：財稅