摘 要：大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題一直受到家庭、學(xué)校、企業(yè)和政府等多方關(guān)注，大學(xué)畢業(yè)生作為接受高等教育的熏陶者，受到各方的期待，也屬正?，F(xiàn)象。本文主要是要探討如何建立企業(yè)招聘和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系，本文從建立企業(yè)招聘與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系的原因出發(fā)，深入探討了建立企業(yè)招聘與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系的途徑，從而介紹建立企業(yè)招聘與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系的意義以及進行展望。

關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘；畢業(yè)生就業(yè)；良性互動關(guān)系

教育部副部長林蕙青近日在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上介紹，2018屆全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，突破800萬，預(yù)計達到820萬人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復(fù)雜嚴峻的形勢。教育部要求各地積極支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實抓好基層就業(yè)、服務(wù)國家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌聯(lián)動、服務(wù)保障五項工作。

近年來，隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)與日俱增，輿論媒體每年都把當(dāng)年稱為大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，現(xiàn)在這一概念已經(jīng)不再吸引人了，因為人們發(fā)現(xiàn)，所謂“最難就業(yè)年”并不能很好地概括大學(xué)生就業(yè)的真實狀況。輿論媒體應(yīng)當(dāng)習(xí)慣高等教育普及化背景下“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難”的常態(tài)，同時輿論媒體應(yīng)當(dāng)推動我國從“學(xué)歷型社會”向“能力型社會”進行轉(zhuǎn)變，這是適應(yīng)高等教育普及化，解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難最重要的思路。

一、建立企業(yè)招聘與就業(yè)良性互動關(guān)系的原因

第一個原因，很多大學(xué)生在大學(xué)時候接受高等教育，只是混混日子，得過且過，整天呆在宿舍打游戲，心情好了就去上上課，心情不好就不去上課了。對于大多數(shù)大學(xué)生而言，接受高等教育的主要目的還是為了獲得一紙文憑，而不是在大學(xué)期間積極主動地去提高自身的能力，這樣就會導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的整體質(zhì)量并不是很高，綜合素養(yǎng)也顯得略有不足，難以滿足社會用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的正常需求，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與用人單位招工難并存。

第二個原因，就是社會對大學(xué)生仍然存在一定的偏見，將大學(xué)生視為“精英”，認為大學(xué)畢業(yè)生必須到某些行業(yè)或者某些崗位就業(yè)，否則就是大學(xué)白讀了，“大學(xué)教育的失敗”。同時，一些大學(xué)生自身也具有很強的“精英意識”，寧愿不去工作，也不愿意到某些行業(yè)、崗位“屈就”。其實，高等教育大眾化、普及化的目的，就是整體提高國民素養(yǎng)，推動整個社會的文明程度提高。如果到了高等教育普及化時代，大學(xué)畢業(yè)生還不愿意到某些行業(yè)或者某些崗位就業(yè)，那么這些行業(yè)和崗位怎么提高相應(yīng)的服務(wù)水平呢？那么多大學(xué)畢業(yè)生到哪里去就業(yè)呢？那么整個社會的文明程度如何提高呢？

為了應(yīng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，因此，要積極建立企業(yè)招聘單位和大學(xué)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系。從企業(yè)角度看，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，要從能力出發(fā)，主要看其能力是否符合本單位的實際需要，而不是只看學(xué)歷，學(xué)歷高，就接受高學(xué)歷大學(xué)生；學(xué)歷不高，就一點都不給大學(xué)畢業(yè)生面試機會。從大學(xué)畢業(yè)生角度看，大學(xué)畢業(yè)生首先要對經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢做出科學(xué)的判斷，積極調(diào)整就業(yè)心態(tài)，依據(jù)所在學(xué)校的聲望、所學(xué)專業(yè)的熱門程度以及社會需求狀況，結(jié)合個人的興趣愛好、自身優(yōu)勢以及職業(yè)生涯規(guī)劃，科學(xué)準確地進行自我定位，樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀，以發(fā)展的眼光看問題，不要覺得眼前工作很基礎(chǔ)，自己不想干或者匹配不上自己的能力，而是要全局考慮，看這個崗位或者行業(yè)是否可以增長自己某方面的能力。

二、建立企業(yè)招聘與就業(yè)良性互動關(guān)系的途徑

參考心理學(xué)中關(guān)系建立的相關(guān)知識，我們以“合作共贏”為理念，來實現(xiàn)企業(yè)招聘和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動。

1.坦誠相見

什么是誠信？誠信的基本含義是誠實、守信用。人生活在社會中，就應(yīng)該遵守一定的規(guī)則，有規(guī)章一定去遵循，有承諾一定去實踐，否則，個人就失去安身立命的根本，社會就失去運行的規(guī)范。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。古人云：“言而有信，不知其可也”，“一言既出，駟馬難追”等我國先輩的經(jīng)驗之談都說明了誠信的重要性。

在實現(xiàn)企業(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)之間的良性互動中，誠信顯得特別重要?，F(xiàn)代大學(xué)生在高等教育和社會主義核心價值觀的熏陶下，對于誠信都有自己獨特的見解。

從大學(xué)生的角度來看，大學(xué)畢業(yè)生在面對企業(yè)招聘的時候，不要弄虛作假個人信息，不要過度夸耀自己在大學(xué)中所獲得的榮譽，要立足于實際，把自己最真實的一面展現(xiàn)出來，做最真實的自我。在面對企業(yè)問題的時候，不要不懂裝懂，而是要實事求是，自己是什么樣的情況就是什么樣的情況，不要添油加醋，胡編亂造。要知道面試單位都是經(jīng)歷過上百場面試的，你的一點點小謊言，在他們眼里都是瞞不住的，反而會畫蛇添足失去對你的信任，從而破壞大學(xué)畢業(yè)生和企業(yè)良性關(guān)系的確立。更嚴重些，如果面試單位在某個學(xué)校碰到好幾個滿嘴謊言的人，那么面試單位就會對這個學(xué)校的整體印象大打折扣，對這所學(xué)校產(chǎn)生不該有的偏見。

從企業(yè)招聘的角度來看，在以往的企業(yè)招聘中，出現(xiàn)過面試單位虛報招聘人數(shù)的情況，所以面試單位要本著誠信的社會主義核心價值觀，準確的來確定招聘人數(shù)，不盲目虛報招聘人數(shù)，實事求是。

2.尊重彼此

什么是尊重？尊重的基本含義是尊敬、重視?，F(xiàn)在是指平等相待的心態(tài)和言行。懂得尊重并學(xué)會尊重是我們在現(xiàn)代社會環(huán)境下所需掌握的重要素養(yǎng)之一?；ハ嘧鹬厥墙⑵髽I(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)之間良性互動的基礎(chǔ)。古人云：“尊重別人就是尊重自己”，古人的經(jīng)驗之談都說明了尊重他人的重要性。

在實現(xiàn)企業(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)之間的良性互動中，尊重顯得極為重要?，F(xiàn)代大學(xué)生在高等教育和社會主義核心價值觀的熏陶下，對于尊重都有自己獨特的見解。

從大學(xué)畢業(yè)生的角度來看，對所有應(yīng)聘單位都要一視同仁，不要出現(xiàn)一邊倒的局面，對不感興趣的崗位一點都不理睬招聘單位或者顯得態(tài)度很冷漠；對自己感興趣的崗位特別熱情。在應(yīng)聘過程中，難免會遇到招聘人員，積極拉你過去他們公司面試，如果你對這家公司不感興趣，這個時候，也應(yīng)當(dāng)要進行禮貌拒絕。

從企業(yè)招聘的角度來看，企業(yè)在進行招聘時，應(yīng)該要尊重大學(xué)生的人格和價值觀。金無足赤，人無完人，企業(yè)招聘人員要辯證地看待大學(xué)生的優(yōu)點和缺點，和大學(xué)畢業(yè)生進行平等的交流。無論大學(xué)生是否有錢，是否漂亮，脾氣好差，都要一視同仁，相互尊重?？赡艽髮W(xué)生有所顧慮或者疑問，這個時候企業(yè)招聘人員，要耐心解答，用自己的熱情來消除大學(xué)生的疑惑。每個人都有自己的隱私，企業(yè)招聘人員在涉及某些和工作無關(guān)的隱私話題的時候，不要過多詢問。同時，也要對大學(xué)畢業(yè)生的個人隱私進行保護，不要外傳大學(xué)生的個人隱私。

3.積極關(guān)注

什么是關(guān)注？關(guān)注的基本含義就是關(guān)心、注重。積極關(guān)注自己感興趣的企業(yè)的最新動態(tài)，可以增加面試成功率。古人云：“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”，古人的經(jīng)驗之談都說明了了解對方的重要性。

在實現(xiàn)企業(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)之間的良性互動中，積極關(guān)注顯得尤為重要?，F(xiàn)代大學(xué)生在高等教育和社會主義核心價值觀的熏陶下，對于關(guān)注彼此都有自己獨特的見解。

從大學(xué)畢業(yè)生的角度來看，在學(xué)校舉辦招聘會之前，輔導(dǎo)員肯定會通知到時候來招聘的單位以及相應(yīng)的崗位。這個時候，大學(xué)畢業(yè)生要學(xué)會充分利用這個時間差，利用這段時間，積極熟悉一下自己感興趣的企業(yè)和相應(yīng)的崗位，以及相關(guān)企業(yè)最新的動態(tài)。比如，企業(yè)的成立時間，企業(yè)的運營狀況，企業(yè)最近的新聞。這樣的話，大學(xué)畢業(yè)生在面試的時候，就可以流暢地回答招聘人員的問題，給招聘人員增加好感，可以提高面試成功率。

從企業(yè)招聘的角度來看，去某個學(xué)校舉辦招聘會前，要對這個學(xué)校有一定程度的熟悉。比如，這個學(xué)校在本省的地位，這個學(xué)校的優(yōu)勢專業(yè)，以及以往招進來的大學(xué)生的質(zhì)量狀況等等。同時，企業(yè)也要用發(fā)展的眼光，正確看待大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)點和缺點，以及能否勝任該崗位的能力。

三、建立企業(yè)招聘與就業(yè)良性互動關(guān)系的意義

只有企業(yè)招聘和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間坦誠相待，互相尊重，積極關(guān)注，才能建立良好的企業(yè)招聘和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系。只有企業(yè)招聘和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)切實建立好良性互動關(guān)系，才能徹底解決“就業(yè)難”“一畢業(yè)就失業(yè)”等亟待解決的社會問題，才能保持社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展，才能促進整個社會文明程度的提高。

四、對建立企業(yè)招聘與就業(yè)良性互動關(guān)系的展望

建立企業(yè)招聘與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的良性互動關(guān)系，單單靠企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生的兩方努力是遠遠不夠的。這關(guān)乎到整個社會的文明程度，需要各方共同努力，來保證企業(yè)招聘和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之間的良性互動關(guān)系。

從政府角度來看，伴隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的不斷深化，中小企業(yè)異軍突起，成為大學(xué)生就業(yè)的主戰(zhàn)場。政府要通過相關(guān)的政策引導(dǎo)和支持，建立健全法律法規(guī)體系，創(chuàng)建中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，營造大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的輿論氛圍。

從高校角度來看，高校要積極加強引導(dǎo)，適時地開展就業(yè)指導(dǎo)課，幫助大學(xué)畢業(yè)生解答就業(yè)問題，找準就業(yè)方向。同時，也要強化高校和企業(yè)之間的通力合作，努力搭建中小企業(yè)與大學(xué)生之間相互了解的平臺，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)。

從企業(yè)角度來看，要明確崗位的工作內(nèi)容，要準確確定真實用人需求，多多給予大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)崗位，以便加深對崗位的理解，從而能夠更好的適應(yīng)未來工作。中小企業(yè)也要加強自身建設(shè)，完善選人用人機制，吸引大學(xué)生就業(yè)。

從大學(xué)畢業(yè)生角度來看，大學(xué)畢業(yè)生要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，科學(xué)準確定位，開闊自己的視野，拓寬就業(yè)渠道，敢于、勇于到中小企業(yè)就業(yè)。政府、高校、企業(yè)以及大學(xué)生共同努力，協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)的良性互動機制，促進大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)雙贏的目標(biāo)。

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作者簡介：林雨桑（1996.08- ），女，漢族，籍貫：福建，單位：浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院，學(xué)歷：本科生