張華

摘要：對(duì)于企業(yè)職工而言，思想政治教育不是純粹的對(duì)思想道德進(jìn)行灌輸，而是著手于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，提升職工的工作素養(yǎng)，為企業(yè)今后的發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備，下面提出對(duì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng) 思想政治 教育 思考

一、工作背景

中共十九大的會(huì)議報(bào)告指出，弘揚(yáng)中國(guó)文化，提升國(guó)家經(jīng)濟(jì)文化的共生標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)踐社會(huì)主義的強(qiáng)國(guó)目標(biāo)。

在企業(yè)構(gòu)建管理觀念過(guò)程中，需要考慮企業(yè)在社會(huì)主義時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，創(chuàng)建企業(yè)文化，開(kāi)展思想政治教育工作，在提出職工的思想政治教育觀念以后，需要分析核心的思想政治教育管理體系，了解政治教育的核心內(nèi)容，建立新的社會(huì)主義形態(tài)意義，給予職工良好的發(fā)展解釋權(quán)。這樣在新的發(fā)展管理趨勢(shì)下，企業(yè)的意識(shí)形態(tài)就在新的工作領(lǐng)域得到解釋。為了更好的完成企業(yè)的思想政治建設(shè)任務(wù)，需要企業(yè)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域做出分析，解釋闡述新的形態(tài)管理因素，完成新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治教育管理工作。隨著企業(yè)教育管理工作的加強(qiáng)，對(duì)職工的思想政治教育工作提出了新的要求。

二、企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育過(guò)程中遇到的問(wèn)題

（一）政工人員的教育素顏有待提高。好的教育工作人員是提升職工工作修養(yǎng)的重要因素，這樣在加強(qiáng)職工的思想文化理念過(guò)程中，才能發(fā)揮出相應(yīng)的思想政治教育效果。但是近些年，企業(yè)過(guò)于追求發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，在進(jìn)行管理工作時(shí)，忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)管理工作，導(dǎo)致政工團(tuán)隊(duì)編制不全，思想政治工作的開(kāi)展效果有限。

為了保證對(duì)職工思想政治教育工作的整體效果，就需要政工人員強(qiáng)化自身的思想道德素質(zhì)，提升他們的個(gè)人品質(zhì)，勤奮刻苦的開(kāi)展工作，經(jīng)受住工作中的誘惑和考驗(yàn)，頑強(qiáng)的克服工作中的困難，在教育管理工作進(jìn)行過(guò)程中，升華自己的品質(zhì)，滿足自己的學(xué)習(xí)方針，加強(qiáng)對(duì)政治的敏感度和領(lǐng)悟能力，強(qiáng)化個(gè)人素養(yǎng)，遵守工作原則。

但是實(shí)際上的思想政治教育工作很難滿足這些要求。一方面是因?yàn)椋と藛T的思想道德水平有限，工作能力較低。另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)職工的思想政治教育工作不夠重視，對(duì)相關(guān)部門(mén)的工作建設(shè)力度不夠。

（二）企業(yè)文化水平落后。落后的企業(yè)文化水平會(huì)影響企業(yè)思想政治管理工作的開(kāi)展效果，企業(yè)文化是企業(yè)的積淀，企業(yè)文化中融入了企業(yè)的發(fā)展方式和管理邏輯，很多時(shí)候企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治建設(shè)工作存在一定的共通性，文化的缺失將直接影響企業(yè)的思想政治教育管理水平，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)宗旨、服務(wù)精神、道德評(píng)估和政治風(fēng)氣造成嚴(yán)重的影響和損害。

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著較為嚴(yán)重的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，管理者在市場(chǎng)進(jìn)行斡旋過(guò)程中，耗費(fèi)了大量的管理精力，所以在工作管理過(guò)程中，對(duì)企業(yè)的工作任務(wù)認(rèn)知不夠徹底，對(duì)文化建設(shè)工作的支持力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)的文化管理工作水平出現(xiàn)局限性。

為了更好的開(kāi)展企業(yè)的文化建設(shè)管理工作，需要企業(yè)處理滯后的管理問(wèn)題，在新的工作視域下貫徹企業(yè)的思政管理目標(biāo)。重新對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行工作管理規(guī)劃，落實(shí)文化建設(shè)管理工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的新問(wèn)題，新矛盾，對(duì)文化發(fā)展策略進(jìn)行完善優(yōu)化，處理企業(yè)發(fā)展管理水平滯后的問(wèn)題，創(chuàng)新文化建設(shè)空間和區(qū)間。在企業(yè)內(nèi)部增設(shè)文化活動(dòng)開(kāi)展渠道，保證良好的文化管理效應(yīng)。但是就目前的企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)程而言，文化空間缺失嚴(yán)重，企業(yè)需要投入更多精力，落實(shí)貫徹文化建設(shè)目標(biāo)，提升企業(yè)的服務(wù)發(fā)展管理精神。

三、加強(qiáng)企業(yè)職工思想道德水平的幾點(diǎn)思考

（一）提升職工的道德品質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)職工的思想建設(shè)管理水平，了解政治教育中存在的難點(diǎn)議題，這樣就能保證對(duì)職工建立完整的中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)價(jià)值觀。在加強(qiáng)社會(huì)主義工作管理目標(biāo)時(shí)，需要企業(yè)幫助職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和思考觀，通過(guò)思想政治教育工作，優(yōu)化職工的個(gè)人品質(zhì)，學(xué)習(xí)黨的思想理念，提升自身的政治覺(jué)悟和個(gè)人素養(yǎng)。這樣在問(wèn)題發(fā)生以后，職工就會(huì)提升自己的政治文化素養(yǎng)，在利益面前恪守本分，在工作困難面前經(jīng)受住考驗(yàn)。

思想政治教育在開(kāi)展過(guò)程中，需要樹(shù)立正確的核心工作內(nèi)容，馬列主義，毛澤東思想等社會(huì)主義理論。在新的工作趨勢(shì)下，又要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)思想政治教育課堂進(jìn)行優(yōu)化，以嚴(yán)密的工作開(kāi)展方式，貫徹落實(shí)思想政治教育任務(wù)，提升員工的思想政治覺(jué)悟。在新的工作發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要建立良好的工作發(fā)展背景，完善思想政治教育工作所需的軟硬件設(shè)施，提升職工政治覺(jué)悟的同時(shí)，讓他們更加深刻的體會(huì)思想政治工作的教育含義和指導(dǎo)意義。

（二）完善思想政治教育機(jī)制。樹(shù)立新的思想政治教育管理目標(biāo)，完善思想政治教育機(jī)制，貫徹落實(shí)思想政治教育工作的邏輯發(fā)展理念，結(jié)合社會(huì)主義現(xiàn)代化的思想政治工作邏輯需求，保證思政工作的教育宏觀性。在建立思想者政治管理機(jī)制時(shí)，需要建立宏觀的思政工作視野，豐富職工的工作思想內(nèi)涵，提升職工的應(yīng)變能力，將思政管理工作發(fā)揚(yáng)光大。

在企業(yè)對(duì)思想政治教育工作機(jī)制進(jìn)行建設(shè)時(shí)，需要打破企業(yè)傳統(tǒng)的工作局限性，建立新的工作方式，通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育工作，提升職工的歸屬感和工作滿意度，這樣在創(chuàng)新黨政機(jī)制過(guò)程中，就能更好的把握社會(huì)主義現(xiàn)代化的工作發(fā)展要求，推進(jìn)現(xiàn)代化的建設(shè)發(fā)展管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展管理目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展管理工作進(jìn)行改革，滿足企業(yè)發(fā)展管理中的思想需求。

（三）深入職工的生活。深入職工生活開(kāi)展思想政治教育工作，在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育過(guò)程中，需要政工人員了解職工的工作困難，建立先進(jìn)的工作載體，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，提升企業(yè)思想政治工作的感染力和號(hào)召力，這樣在創(chuàng)造良好的工作服務(wù)氛圍以后，就能進(jìn)一步提升職工的歸屬感，實(shí)踐企業(yè)的思想政治教育目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)步，在社會(huì)主義新時(shí)期，新的思想政治工作管理思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延。在對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)的同時(shí)幫助企業(yè)樹(shù)立的新的思想政治教育管理觀念，堅(jiān)持以人為本的工作原則達(dá)成制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、編制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的工作目標(biāo)。