遵義衡鑫實(shí)業(yè)公司位于貴州省遵義市紅花崗區(qū)馬蘭壩。2013年，公司成立關(guān)工委以后，堅(jiān)持黨組織帶動，企業(yè)董事會努力推動，關(guān)工委自身積極主動，企業(yè)、地方、學(xué)校關(guān)工委實(shí)現(xiàn)聯(lián)動，促使關(guān)愛事業(yè)取得了良好效果。

黨組織帶動

公司黨總支十分重視關(guān)心下一代工作，切實(shí)把這項(xiàng)工程納入黨組織的重要工作來抓。一是主動爭取護(hù)城村黨組織和關(guān)工委的支持和幫助，于2013年正式成立公司關(guān)工委。公司黨總支書記余大偉任主任，黨總支宣教委員周曼華任常務(wù)副主任。二是拓寬視野，建立五老隊(duì)伍。企業(yè)五老和地方五老優(yōu)勢互補(bǔ)，齊心協(xié)力抓工作。三是董事會撥付關(guān)工委工作經(jīng)費(fèi)并配備了辦公室。關(guān)工委實(shí)現(xiàn)了辦公有房、辦事有人、活動有地、工作有錢。四是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，公司制定了一整套企業(yè)關(guān)工委制度并上墻，使關(guān)工委有章可循。

董事會推動

公司董事會始終不忘關(guān)心下一代，以實(shí)際行動推動工作開展。一是把關(guān)工委工作作為企業(yè)工作的一個(gè)組成部分，在研究年度生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)部署關(guān)工委工作。由一名副董事長具體負(fù)責(zé)關(guān)工委組織的職工培訓(xùn)、捐資助學(xué)和走訪慰問活動。二是為強(qiáng)化對關(guān)工委、工會、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的管理，公司專門成立了企業(yè)政工部，明確一名有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生抓關(guān)工委工作。三是由董事會召開各科室、生產(chǎn)班組會議，明確各自在關(guān)心下一代工作中的職責(zé)和義務(wù)。

關(guān)工委主動

公司關(guān)工委主動開展工作，把教育培訓(xùn)青年職工、關(guān)心困難職工家庭子女入學(xué)和力所能及的進(jìn)行社會捐助活動作為主要的工作重點(diǎn)。一是利用企業(yè)遠(yuǎn)程教育站，組織青工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律、生產(chǎn)安全知識和工作紀(jì)律等。及時(shí)對他們進(jìn)行職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等教育，配合董事會組織青工到外地學(xué)習(xí)參觀，收到良好效果。二是每逢春節(jié)，公司都要開展敬老愛老座談會，教育青工懂得感恩，尊老愛幼。公司老總同關(guān)工委同志一道對企業(yè)周邊村民組的老人進(jìn)行走訪慰問。自企業(yè)入駐以來，已開展慰問活動10次，發(fā)放慰問金6萬多元。三是幫扶職工子女圓大學(xué)夢。凡是企業(yè)員工子女考上大學(xué)的，每人每年獎勵(lì)1000元。四是積極對員工進(jìn)行助困解難。近年來，公司共捐助6萬余元，使因傷因病的困難職工擺脫困境。為便于衡鑫小區(qū)居民及員工開展活動，出資3萬余元修建了一個(gè)約200平方米的活動空間。

企地校聯(lián)動

為創(chuàng)造性開展工作，公司關(guān)工委積極探索“企地校聯(lián)動”工作模式。護(hù)城村開展捐資助學(xué)活動，公司帶頭與其他9家民營企業(yè)捐款2.12萬元，幫助村內(nèi)10名特困家庭學(xué)生完成學(xué)業(yè)。護(hù)城村開展“人口福利，生育關(guān)懷基金”捐贈活動，公司當(dāng)場捐贈2000元。南關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)每年都表彰“新三好”學(xué)生和救助困難家庭學(xué)生及慰問留守兒童，公司向?qū)W校捐贈助學(xué)金近萬元。

黨建帶關(guān)建在遵義衡鑫實(shí)業(yè)公司落地生根，在為企業(yè)營造一個(gè)好的生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，也為企業(yè)帶來了隱形收益。