關(guān)注個(gè)人成就的員工通常對(duì)本職工作投入多、表現(xiàn)好，而超越個(gè)人得失的員工，更愿意承擔(dān)職責(zé)外的工作。名為《中國(guó)代際群體的價(jià)值觀在工作場(chǎng)所中重要嗎？》的研究報(bào)告，針對(duì)來(lái)自中國(guó)各個(gè)地區(qū)的16家制造企業(yè)，共計(jì)602名主管和2010名員工進(jìn)行了調(diào)查研究。

分析結(jié)果表明，1978年是劃分代際的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。有趣的是，90后的思想保守程度居然與“78前”相當(dāng)，比“78后”更保守。中國(guó)職場(chǎng)新人類真是奇妙地融合了開放與保守。同時(shí)，90后比78后更加淡泊名利、更能超越個(gè)人得失。

職場(chǎng)新人被看作外星人已經(jīng)不再稀奇，管理者不認(rèn)同他們，不了解他們，更不知道如何與他們共事。經(jīng)歷了大風(fēng)大浪的管理者，被接踵而來(lái)的80后、85后、90后們搞得陣腳大亂，抱怨新一代難管，自我為中心、沒有責(zé)任心等等。另一方面，各種“后”們也難免將年長(zhǎng)的同仁打入另冊(cè)，認(rèn)為不是一代人，所以難以溝通。

這篇研究報(bào)告還提醒我們：傳說(shuō)中的10年、5年乃至2年一個(gè)代溝的現(xiàn)象并沒有出現(xiàn)，80后、85后和78后實(shí)際上是同一代人。而且，劃分代際的并非整數(shù)年或5年，而是經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)拐點(diǎn)的年份，換句話說(shuō)如果從此中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一馬平川，無(wú)重大變化，那么以后的人都算是一代人。

不同代際之間也可能會(huì)有共同點(diǎn)，90后就和他們的父輩78前一代同樣保守。面對(duì)這樣的新人類，管理者還需要頭痛嗎？