本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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員工用虛假證書入職，能否辭退？

《工友》編輯部：

一家公司需要招用電工，需要持有電工證。雖然我沒有電工證，但是掌握著電工的相關技術，于是我偽造了一個電工證，與公司簽訂了勞動合同。但是一個月后，公司發(fā)現(xiàn)了我造假的行為，將我辭退并拒絕支付工資，請問公司的做法是否正確？

彭華

彭華讀者：

公司可以解除勞動合同，但必須向你支付工資。

一方面，公司與你所簽勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”你偽造電工證，顯然是對自身如實告知義務的違反，其行為自然構成欺詐。《勞動合同法》第二十六條也指出：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”因此，公司與你的勞動合同因無效而自始沒有法律約束力。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，因欺詐導致勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

另一方面，公司應當向你支付工資?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！奔措m然本案所涉勞動合同無效，但鑒于你已經付出相應勞動，決定了公司必須向其支付對應工資。

工友

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公司因架構調整解聘員工是否需要補償？

《工友》編輯部：

一個月前，我所在的公司將原在武漢片區(qū)擔任區(qū)域經理的我調往北京按一般員工任用，工資待遇不變。因被我拒絕，公司遂以訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化為由將我解聘，并拒絕向我支付賠償金。請問：公司的做法對嗎？

王麗虹

王麗虹讀者：

公司的做法是錯誤的，即其應當向你支付賠償金?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”的含義，《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條表明，是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。”因此，你們單位架構的調整不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動合同的情形。公司以此為由將你解聘，當屬違法解除勞動合同。

另一方面，公司應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！痹摲ǖ诎耸邨l指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

工友

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人身傷害險已理賠，公司還要擔責嗎？

《工友》編輯部：

老板為我購買了一份賠償限額為30萬元的人身意外保險。半年前，我在上班期間因腳手架突然脫落而嚴重受傷，造成醫(yī)療費用、殘疾等各項損失達40余萬元。近日，我要求老板賠償時，老板說我已經從保險公司理賠30萬元，只同意賠償我10余萬元差額，理由是人身意外保險系其購買，我由此獲得的相應賠償理應抵扣其賠償款項。請問：老板的理由成立嗎？

謝萌萌

謝萌萌讀者：

老板的理由不能成立，即其不應將你獲得的保險理賠款抵扣其必須承擔的賠償款項。

一方面，保險合同理賠與雇主賠償是兩種不同的法律關系。保險理賠依據的是保險合同，只要你在提供勞務過程中遭遇意外傷害，即出現(xiàn)約定的保險事故，保險公司就必須理賠。而《侵權責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。也就是說，雇主承擔賠償責任的依據在于雇員提供了勞務，即使雇員有過錯（故意自傷或自殘除外），雇主也必須承擔一定的賠償責任。

另一方面，雇主不得作為投保受益人?！侗ｋU法》第三十九條規(guī)定：“投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人”。

再一方面，雇員有權獲取來自保險和雇主的雙重賠償?！侗ｋU法》第四十六條規(guī)定：“被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償?shù)臋嗬?，但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償?！奔捶刹粌H沒有限制人身損害的受害人獲得多方賠償，甚至賦予了其同時獲得保險金和向侵權人主張賠償金的權利。正因為如此，你在獲取保險公司的理賠后，仍然可以要求老板賠償。

工友

業(yè)務尾款未到賬，公司可以拒付提成工資嗎？

《工友》編輯部：

我與公司簽訂的勞動合同約定，銷售人員的報酬分為底薪+提成，而提成只有在銷售貨款全部到賬后才能支付。近日，我與公司的勞動合同因雙方協(xié)商一致解除后，針對我近2萬元的工資提成，公司卻以我所接對應訂單尾款遲遲未到賬為由拒絕支付。請問：公司的做法對嗎？

吳春玲

吳春玲讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，用人單位支付工資必須符合法定時間。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條也指出：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！奔垂べY必須是按月兌現(xiàn)，哪怕有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動合同的時間底限。故雖然在銷售貨款全部到賬后兌現(xiàn)提成，有利于調動銷售人員的積極性，強化銷售人員的責任心，但工資支付不能超出時間底限。

另一方面，你離職前未能收回的全部貨款并不影響公司行使催收權。《民法總則》第一百六十二條規(guī)定：“代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力?！蹦闶芄镜奈?，在公司的授權范圍內，以公司的名義對外銷售貨物，意味著合同的雙方當事人至始至終都只能是公司和購買方，合同款項是否回收的法律性質也只能是公司和購買方之間的爭議，公司有權依據合同主張權利。

工友

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