雍賀賢

摘 要：在新時(shí)代背景下，市場(chǎng)發(fā)生了很大變化，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時(shí)，需要注意轉(zhuǎn)型與改革工作。而在企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革工作過程中，共青團(tuán)扮演著十分重要的角色。因此，企業(yè)必須提高對(duì)共青團(tuán)工作的重視，完善共青團(tuán)工作的途徑與方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)共青團(tuán)工作中的問題，并針對(duì)實(shí)際情況采取有效措施解決這些問題，使企業(yè)的共青團(tuán)組織能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展增加動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；共青團(tuán)；對(duì)策

1 新時(shí)代共青團(tuán)工作的意義

1.1 加強(qiáng)共青團(tuán)工作是新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的要求

黨的十九大勝利召開，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到了發(fā)展的新時(shí)代，也標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到?jīng)Q勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵期，面對(duì)新時(shí)代、新特點(diǎn)，積極加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作，切實(shí)發(fā)揮出共青團(tuán)員的價(jià)值，是黨和國(guó)家在新時(shí)期對(duì)團(tuán)建工作的號(hào)召和要求，也是社會(huì)發(fā)展的必然要求。

1.2 加強(qiáng)共青團(tuán)工作有助于充分挖掘青年的智慧

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)更加規(guī)范化、法制化；同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈化，積極加強(qiáng)共青團(tuán)工作有助于為企業(yè)青年職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，對(duì)于挖掘青年職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)青年職工工作的主觀能動(dòng)性和積極性具有十分重要的意義。

1.3 加強(qiáng)共青團(tuán)工作有助于推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展

現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷激烈，作為企業(yè)必須要緊跟市場(chǎng)發(fā)展的節(jié)奏，不斷提升自我的生存力和經(jīng)營(yíng)管理能力，才能更好的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的節(jié)奏，在殘酷激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有生存和發(fā)展的空間。

2 企業(yè)共青團(tuán)工作的問題

2.1 企業(yè)共青團(tuán)人數(shù)較少

在企業(yè)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)們更加注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而由于共青團(tuán)工作不能直接產(chǎn)生利益，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往忽視企業(yè)共青團(tuán)的工作，導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展遇挫，這其中一個(gè)重要表現(xiàn)就是企業(yè)共青團(tuán)隊(duì)伍人數(shù)較少。在很多企業(yè)中，共青團(tuán)工作的負(fù)責(zé)人往往是兼職，沒有專門負(fù)責(zé)組織企業(yè)共青團(tuán)工作的人員。這導(dǎo)致很多員工認(rèn)為參加共青團(tuán)工作對(duì)自己沒有用處，也就不愿參加共青團(tuán)組織的活動(dòng)。除此之外，團(tuán)員到一定年齡之后就需要退團(tuán)，若企業(yè)中年輕員工較少，也會(huì)使企業(yè)共青團(tuán)隊(duì)伍人數(shù)降低。

2.2 企業(yè)共青團(tuán)開展活動(dòng)水平較低

在企業(yè)共青團(tuán)工作中，負(fù)責(zé)組織團(tuán)活動(dòng)的團(tuán)干部經(jīng)常不能靈活運(yùn)用團(tuán)的理論知識(shí)，這使得企業(yè)共青團(tuán)開展的活動(dòng)水平較低，進(jìn)一步影響了團(tuán)員對(duì)團(tuán)知識(shí)的理解。除此之外，某些團(tuán)干部在工作中態(tài)度傲慢，不吸取團(tuán)員的意見，一意孤行，使團(tuán)工作的開展缺乏團(tuán)員的參與，成為降低團(tuán)工作的水平的一個(gè)重要因素。最后，影響企業(yè)共青團(tuán)工作開展的一個(gè)因素是企業(yè)的資金投入較少，企業(yè)的不重視，導(dǎo)致共青團(tuán)工作缺乏資金，影響共青團(tuán)工作的開展。

2.3 企業(yè)共青團(tuán)工作缺乏創(chuàng)新

在新時(shí)代下，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，在激烈的市場(chǎng)中取得勝利，需要企業(yè)不斷創(chuàng)新，開展新的工作方法與新的工作內(nèi)容。企業(yè)共青團(tuán)工作也應(yīng)該順應(yīng)企業(yè)與時(shí)代的發(fā)展。但是，目前很多企業(yè)共青團(tuán)的工作依然采用傳統(tǒng)的、單一的、無趣的方式，呈現(xiàn)出的共青團(tuán)工作比較枯燥，團(tuán)員的參與積極性降低，也導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)的工作人員失去了工作熱情。

3 做好企業(yè)共青團(tuán)工作的措施

3.1 完善服務(wù)機(jī)制，拓展工作領(lǐng)域

當(dāng)前社會(huì)，各個(gè)領(lǐng)域都在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，共青團(tuán)也要根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，對(duì)自身的工作內(nèi)容及方法進(jìn)行及時(shí)的完善與創(chuàng)新，建立起與當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和青年團(tuán)員的需求相吻合的服務(wù)體系。我國(guó)目前企業(yè)中的青年團(tuán)員數(shù)量正在減少，可是并沒有減少團(tuán)組織的工作熱情，他們?nèi)匀辉趫?jiān)持著有所作為，但這一切都要以共青團(tuán)工作向著青年員工開展為前提，也就是說，團(tuán)組織必須要從實(shí)際出發(fā)，主動(dòng)對(duì)工作的方向和重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，這樣才可以更好的為企業(yè)中心工作服務(wù)。團(tuán)組織還要把青年員工當(dāng)作自己工作的主要內(nèi)容，當(dāng)然，做好這些工作的首要問題就是工作機(jī)制的創(chuàng)新和完善。建立一套科學(xué)有效的工作機(jī)制，可以讓共青團(tuán)的工作更加有條不紊，同時(shí)也可以滿足“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”的具體要求。只有通過不斷的研究和分析，才可以找到新的工作方法和思路，如果一時(shí)找不到方向，就深入到青年團(tuán)員中去，在他們中間一定可以找到解決問題的思路和方法。

3.2 打造全新的服務(wù)理念，提高工作質(zhì)量

企業(yè)共青團(tuán)必須把服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于團(tuán)員當(dāng)做是工作的主要內(nèi)容來對(duì)待，使共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮到最大化。在團(tuán)建工作中，一定要經(jīng)常開展一些關(guān)于“青字號(hào)”、“合理化建議”等相關(guān)活動(dòng)，以此來建立起符合共青團(tuán)特點(diǎn)的活動(dòng)體系，加快團(tuán)員的在崗學(xué)習(xí)，使每個(gè)團(tuán)員青年自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)全面的展現(xiàn)出來。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)共青團(tuán)的成員要定期組織教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來加強(qiáng)共青團(tuán)的整體素質(zhì)和團(tuán)內(nèi)成員的先進(jìn)性。把共同發(fā)展企業(yè)、服務(wù)和培養(yǎng)團(tuán)員當(dāng)做是共青團(tuán)的工作任務(wù)和目標(biāo)，主動(dòng)投入到企業(yè)的建設(shè)工作當(dāng)中，充分發(fā)揮共青團(tuán)的服務(wù)功能，不斷提高團(tuán)內(nèi)成員的整體業(yè)務(wù)水平。

3.3 打下堅(jiān)實(shí)的服務(wù)基礎(chǔ)，最終可以加強(qiáng)凝聚力

一定要遵守圍繞黨建帶動(dòng)團(tuán)建的具體要求，對(duì)黨的方針政策進(jìn)行學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，配合做好安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理工作，把共青團(tuán)的工作及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的思想理念，時(shí)刻保證團(tuán)組織和團(tuán)員在一起。在日常的工作中，也要時(shí)常組織一些積極向上的活動(dòng)，通過這些活動(dòng)來豐富共青團(tuán)成員的業(yè)余生活，使廣大團(tuán)員青年在活動(dòng)中陶冶情操，增強(qiáng)凝聚力，為共青團(tuán)接下來的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。團(tuán)組織也可以通過對(duì)熱愛青年事業(yè)、具有奉獻(xiàn)精神的熱血青年的選拔，來壯大團(tuán)干的隊(duì)伍，最終使整個(gè)團(tuán)干隊(duì)伍的素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。

3.4 抓住工作重點(diǎn)，把重心下移，重點(diǎn)突破，強(qiáng)化服務(wù)功能，激活團(tuán)的內(nèi)在活力

1）發(fā)揮團(tuán)的服務(wù)功能，把提高青年科學(xué)文化水平、思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)能力擺在重要的位置上。由于團(tuán)的工作量大且面廣，人手卻相對(duì)較少，新情況、新問題很多，調(diào)控力量相對(duì)有限。因此，做好新形勢(shì)下團(tuán)的工作，必須在通盤考慮、全面部署的同時(shí)，堅(jiān)持從基層團(tuán)員工作出發(fā)，從中創(chuàng)造亮點(diǎn)，集中力量抓重點(diǎn)工作。尊重基層團(tuán)員，注重團(tuán)員中的優(yōu)秀典型，充分發(fā)揮團(tuán)員的創(chuàng)新精神，善于總結(jié)基層的成功經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)各種類型的先進(jìn)典型，為團(tuán)組織儲(chǔ)備團(tuán)干力量，進(jìn)而推進(jìn)工作。

2）宣傳優(yōu)秀團(tuán)員青年的感人事跡，在有針對(duì)性的宣傳和思想教育工作中體現(xiàn)實(shí)效。以身邊人、身邊事感動(dòng)人、鼓舞人，引導(dǎo)青年在學(xué)習(xí)中不斷提高知識(shí)水平；爭(zhēng)出品牌，爭(zhēng)出特色，爭(zhēng)出工作效果。同時(shí)企業(yè)要為團(tuán)員青年提供展示自身才華的舞臺(tái)，要讓他們充分表現(xiàn)自己的才能。共青團(tuán)的工作要堅(jiān)持以人為本的方針，從企業(yè)發(fā)展、青年成才的角度去思考，更好地發(fā)揮作用；要樹立全新的服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)團(tuán)員青年，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。團(tuán)組織通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)員的教育管理，充分發(fā)揮團(tuán)員愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，帶動(dòng)廣大職工積極向上，為企業(yè)營(yíng)造比技能、講貢獻(xiàn)、做能人的良好氛圍，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4 結(jié)束語

青年員工是企業(yè)的未來，在新時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)該逐步加強(qiáng)共青團(tuán)組織的隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新工作機(jī)制、強(qiáng)化制度建設(shè)、提高團(tuán)干部素質(zhì)，準(zhǔn)確把握企業(yè)共青團(tuán)工作的特點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年員工參與企業(yè)共青團(tuán)工作，頑強(qiáng)拼搏，迎難而上，為促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)做出奉獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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[2]王磊.《芻議國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問題與對(duì)策》[J]..企業(yè)博覽，2017.10.