史瑩

《小王子》中狐貍說(shuō)「儀式感就是使某一天與其他日子不同，使某一時(shí)刻與其他時(shí)刻不同?！箤?duì)於企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)決定為一個(gè)目標(biāo)努力的時(shí)候，我們也需要儀式感來(lái)給開(kāi)始賦予新的意義。

每年開(kāi)工第一天，都會(huì)被媒體中老闆們發(fā)紅包刷屏，紅包越發(fā)越多，場(chǎng)面越來(lái)越壯觀，已經(jīng)堪比春運(yùn)，當(dāng)然，紅包越大也意味著企業(yè)的財(cái)源更是越發(fā)越紅火，是個(gè)雙贏的好兆頭。

儀式感必須要做足

開(kāi)工老闆派發(fā)紅包的企業(yè)越來(lái)越多，實(shí)際上這種帶有儀式感的活動(dòng)對(duì)於凝聚人心、激勵(lì)鬥志是很好的。新年開(kāi)工第一天就有紅包拿，錢(qián)不在多，老闆派發(fā)的是紅包，可員工拿的是情感，是關(guān)心，是上班第一天的彩頭。有了紅包，大家自然能更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，以飽滿的熱情投入到新一年的工作中。

反過(guò)來(lái)講，大家新年第一天興沖沖地上班去了，什麼都沒(méi)有，往冰冷的凳子上一坐，就開(kāi)始工作了。心裏冰冰的，涼涼的，工作狀態(tài)可想而知，要麼先敷衍下，要麼需要慢慢把工作狀態(tài)找回。當(dāng)然，更有甚者，直接跳槽走人了。企業(yè)新一年的工作很容易陷入被動(dòng)與尷尬。

所以，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，像開(kāi)工大吉這樣有儀式感的活動(dòng)是需要有的，並且凡是儀式感足的企業(yè)其發(fā)展的效率與活力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)儀式感不足的企業(yè)的。

隨著物質(zhì)水準(zhǔn)的提高，精神滿足已成為主要需求，精神滿足的最主要特徵是儀式感，比如以前結(jié)婚簡(jiǎn)單得很，親朋好友擺幾桌，大家熱熱鬧鬧的就算結(jié)婚了?，F(xiàn)在儀式感很足了，音樂(lè)、花車、服裝、蛋糕、香檳、車隊(duì)，那陣仗與程序多了去了，光伴娘都要七八個(gè)。

再者，現(xiàn)在的「90後」生來(lái)就處?kù)段镔|(zhì)富足階段，儀式感與精神追求是他們生活的標(biāo)配，生日、成年禮、升學(xué)儀式、畢業(yè)典禮都是滿滿的儀式感相伴走來(lái)的。參加工作，走進(jìn)公司，對(duì)於儀式感的要求自然也是必不可少。

企業(yè)作為時(shí)代的產(chǎn)物，當(dāng)人們?cè)诠ぷ髋c生活中越來(lái)越注重儀式感時(shí)，儀式感自然在企業(yè)發(fā)展中起著越發(fā)重要的作用。

企業(yè)如何做好自己的儀式感呢？

首先，每年的周年慶典是應(yīng)該有的。企業(yè)是什麼時(shí)候成立的，是如何每年一步一個(gè)臺(tái)階走過(guò)來(lái)的，這些都要作為企業(yè)重要的文化予以傳承。企業(yè)的周年慶典要作為一個(gè)很重要的活動(dòng)來(lái)舉辦，讓每個(gè)人參與其中。就像感情好的夫妻每年都會(huì)在結(jié)婚紀(jì)念日做慶祝一樣，企業(yè)的周年慶典是企業(yè)發(fā)展最重要的見(jiàn)證。

同時(shí)，每年的客戶聯(lián)誼會(huì)要有，這是與外部溝通的重要活動(dòng)，是企業(yè)實(shí)力積累的外延，是外部各種資源參與並見(jiàn)證企業(yè)成長(zhǎng)的重要形式。在資源整合越來(lái)越重要的今天，每年的客戶聯(lián)誼是必不可少的。

每年至少有一次大的新品發(fā)佈會(huì)，速度與效率已成為當(dāng)下商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)配，新品的研發(fā)與發(fā)佈更是決定企業(yè)生死的戰(zhàn)鬥，企業(yè)日常的不斷升級(jí)、不斷迭代多是以局部、微調(diào)為主。但大的新品發(fā)佈是每年必須有的，華為每年的新品發(fā)佈Mate系列、P系列都是推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步的主要引擎，連最能躺著掙錢(qián)的X臺(tái)每年都會(huì)推出「X酒」「X朝上品」等新品，所以，企業(yè)每年的新品發(fā)佈是堪比生死的大事件。

新晉員工的入職儀式。新人作為企業(yè)發(fā)展的新鮮血液是將來(lái)很寶貴的資源，別再讓新人默默地坐到角落熟悉新工作了，熟悉不好，沒(méi)幾天就走人了，對(duì)企業(yè)與新人都是不負(fù)責(zé)任的時(shí)間浪費(fèi)。最好有個(gè)新人入職儀式，老大帶隊(duì)對(duì)新人表示歡迎，對(duì)新人有個(gè)很好的介紹，關(guān)鍵一定要讓新人熟悉自己的企業(yè)和自己的職責(zé)定位，這樣新人才能以飽滿的狀態(tài)盡快投入新的工作、融入新的環(huán)境。一個(gè)企業(yè)的生機(jī)與活力絕對(duì)取決於新人的融入度與對(duì)新人的接納程度。

每年一次的旅遊或戶外拓展活動(dòng)還是要有的，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作性，旅遊與戶外拓展都是很好的方式。

員工每年入職時(shí)間要記得，入職3年、5年、10年以上的員工要有不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，10年以上者企業(yè)則可考慮給員工頒發(fā)企業(yè)榮譽(yù)員工獎(jiǎng)，老員工看到的是關(guān)懷與忠誠(chéng)，新員工看到的則是期待與共榮。每個(gè)員工的生日要記住，發(fā)個(gè)小禮品，送句關(guān)心祝福，滿滿的愛(ài)帶來(lái)的是員工滿滿的榮譽(yù)感與十足的幹勁。當(dāng)然，年底，大家辛苦一年了，獎(jiǎng)金、分紅是要有的吧，大家聚聚餐，作為老闆給大家敬個(gè)酒，感謝每個(gè)人的辛苦，是對(duì)每個(gè)人辛苦一年最好的勉勵(lì)。

同時(shí)，新的一年，大家都想開(kāi)工大吉，發(fā)個(gè)紅包，派個(gè)利市，大家?guī)謩攀?，一派生機(jī)，多好！新的一年，儘管大家都要面臨更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，也要面對(duì)不確定的未來(lái)，但是只要把握好發(fā)展中的有利因素，把握好這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)與規(guī)律，新的一年，自然會(huì)紅紅火火，人財(cái)兩旺。