張麗紅

摘要：企業(yè)內(nèi)部共同的價值觀、道德觀、行為規(guī)范及經(jīng)營理念等基本要素的總和構(gòu)成了企業(yè)文化和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。二者共同作用有助于落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)的良性發(fā)揮，而基層黨組織建設(shè)有助于協(xié)調(diào)企業(yè)之間的黨群關(guān)系，提高全體員工參與企業(yè)建設(shè)的意識。而在建設(shè)過程中，黨員能起到帶頭作用，為企業(yè)文化建設(shè)樹立模范。

關(guān)鍵詞：基層黨組織；企業(yè)文化建設(shè)；作用

企業(yè)文化主要是指在長期運(yùn)營過程中形成的包括企業(yè)經(jīng)營管理理念、價值標(biāo)準(zhǔn)等的一種文化和行為準(zhǔn)則，而要有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程，首先要征得企業(yè)大部分員工的認(rèn)同，在不引起員工反感的前提下引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，有效激發(fā)員工的工作熱情，從而最大程度地提高企業(yè)的工作效率，將員工的精神力量凝聚起來推動企業(yè)的良性發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

基層黨組織能指導(dǎo)企業(yè)確立發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展指明方向。另外企業(yè)黨組織和黨員的思想道德素養(yǎng)在一定程度上決定了企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。企業(yè)形象不僅僅是通過產(chǎn)品質(zhì)量的好壞來決定的，更是通過領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)和員工精神面貌外化出來，而黨組織的黨員干部發(fā)揮出的榜樣作用能在一定程度上體現(xiàn)企業(yè)的形象[1]。

二、基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用

（一）基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用

1.積極發(fā)揮導(dǎo)向作用

企業(yè)文化建設(shè)需要使企業(yè)的運(yùn)營既能遵守社會利益同時也能取得一定的經(jīng)濟(jì)利益，并將社會利益與企業(yè)利益二者有機(jī)結(jié)合在一起，做到利益最大化。另外，還要引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的道德觀、價值觀，在工作開展過程中嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范，積極營造良好的工作氛圍，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，推動企業(yè)在良好的發(fā)展范圍中進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展[2]。在企業(yè)文化建設(shè)中融入基層黨組織建設(shè)，有助于引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)黨的有關(guān)知識，幫助員工理解黨的方針政策，有效培養(yǎng)員工的社會責(zé)任意識。

2.積極發(fā)揮帶頭作用

企業(yè)在起步時期，企業(yè)制度及企業(yè)文化都處于萌芽階段，在企業(yè)文化建設(shè)成果的落實上仍存在一定的問題，不能保證企業(yè)員工能以高漲的熱情參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，而這不利于企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)文化建設(shè)也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而在企業(yè)文化建設(shè)中融入黨組織建設(shè)能充分發(fā)揮好黨員干部的帶頭作用，幫助企業(yè)營造出良好的文化建設(shè)的氛圍，同時，通過黨組織的帶頭作用還能引導(dǎo)基層員工找到正確工作的方向[3]。

（二）基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

1.認(rèn)真做好“領(lǐng)頭羊”

對于基層黨組織而言，在開展各項工作的過程中，要確實意識到黨員干部本身的思想道德素養(yǎng)的重要性，黨員干部本身應(yīng)認(rèn)識到自身在企業(yè)文化建設(shè)中處于“領(lǐng)頭羊”的位置，要時刻以這一意識鞭策自己，充分發(fā)揮模范帶頭作用以成為企業(yè)基層員工的榜樣，進(jìn)而從實際思想和行為上對企業(yè)員工進(jìn)行影響，保證思想工作開展的效果。在實際企業(yè)文化建設(shè)過程中，常出現(xiàn)企業(yè)員工由于思想覺悟不夠而阻礙文化建設(shè)進(jìn)程及效果的現(xiàn)象，因此要想有效改善這一現(xiàn)象，基層黨組織就要借助思想來指引生產(chǎn)活動的有序開展，從而推動企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。

2.認(rèn)真做好監(jiān)督者

基層黨組織是企業(yè)文化建設(shè)方向的引導(dǎo)者，因此在開展思想工作的過程中需要綜合各種因素，要深入職工，清楚的意識到職工對現(xiàn)行企業(yè)文化的態(tài)度，并針對企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)階段取得的成果進(jìn)行科學(xué)評價[4]。通過基層黨組織的監(jiān)督，使企業(yè)能對文化建設(shè)的成果有一個全面清晰的認(rèn)識和把握。另外，通過基層黨組織與企業(yè)文化建設(shè)的融合不斷加深，也能有效糾正企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣，營造良好的文化氛圍以保證企業(yè)文化建設(shè)能在實際推行過程中得到不斷優(yōu)化和改善，且能夯實群眾基礎(chǔ)，凝聚企業(yè)員工的力量來推動企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展[5]。

三、基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的意義

基層黨組織建設(shè)是黨賦予基層黨組織的重要使命，也是推動企業(yè)和基層組織自身發(fā)展的重要動力，同時基層黨組織建設(shè)也是企業(yè)思想政治工作開展的重要保障?；鶎狱h組織擔(dān)負(fù)著企業(yè)精神文化建設(shè)的重大責(zé)任，及時宣傳及落實黨政方針及精神，并積極融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，充分發(fā)揮自身的模范作用，發(fā)揮政治保障作用[6]。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)文化建設(shè)中，要堅持基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，如果企業(yè)要進(jìn)行科學(xué)合理的文化建設(shè)勢必離不開黨組織的指導(dǎo)，現(xiàn)行的國有企業(yè)中推行公有制為主題的政策，強(qiáng)調(diào)員工的主體地位，因此，在現(xiàn)階段推進(jìn)的社會主義建設(shè)中，企業(yè)要進(jìn)行文化建設(shè)勢必要與現(xiàn)行的政治經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行緊密結(jié)合，而通過長期實踐可以證明，只有在黨組織的指引下，才能有效保證企業(yè)文化建設(shè)的方向不出差錯，為企業(yè)文化提供強(qiáng)有力的思想和組織保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]于學(xué)俊.談發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].知識經(jīng)濟(jì)，2014（03）：125-126.

[2]李玉建.黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用[J].理論學(xué)習(xí)，2014（01）：37

[3]陳元輝.淺談國企基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].東方企業(yè)文化，2013（08）：53.

[4]李平，周虹.發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺析[J].南方論刊，2014（03）：21-22.

[5]于學(xué)俊.談發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].知識經(jīng)濟(jì)，2014（03）：125-126.

[6]李舜.范躍琪.基層黨組織在引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].科技視界，2013（15）：132.

（作者單位：中國石油集團(tuán)渤海鉆探工程有限公司測井分公司）