張曙霞

摘要：由于醫(yī)院與社會穩(wěn)定具有非常密切的關(guān)聯(lián)，所以在近些年當(dāng)中，醫(yī)院離退休管理逐漸成為社會關(guān)注的重點，但該項工作本身具有一定的系統(tǒng)性，對其進(jìn)行有效落實需要獲得多方面的支持，特別是急需黨支部的支持，能夠有效推動醫(yī)院離退休職工管理工作的順利開展，有利于工作效果的提升，因此，本文就基層黨支部在醫(yī)院離退休職工管理工作中的作用進(jìn)行討論，并從多方面入手進(jìn)行探討，希望能夠使基層黨支部的作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮，更好的提升醫(yī)院離退休管理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：基層黨支部;醫(yī)院;離退休職工;管理工作;作用

離退休群體方面的管理工作一直是黨和政府較為關(guān)注的問題，因此，醫(yī)院離退休管理部門應(yīng)該就怎樣做好醫(yī)院離退休管理工作進(jìn)行深入的研究，確保該項工作能夠落到實處，使離退休職工能夠獲得幸福、健康、快樂的晚年生活，但在實際工作中，很多醫(yī)院在針對離退休職工落實管理工作的過程中還有許多的不足之處，這也需要黨和政府給予相應(yīng)的支持和幫助，通過基層黨支部作用的充分發(fā)揮，對離退休職工管理工作進(jìn)行有效的強(qiáng)化，確保該項工作的質(zhì)量。

一、醫(yī)院離退休管理中基層黨支部的相關(guān)作用

第一，運(yùn)用基層黨支部對醫(yī)院當(dāng)中的離退休管理工作進(jìn)行有效的支持，能夠使該項工作獲得更為正確的管理思想，從某種程度上來講，正確的思想觀念就是做好離退休管理工作的前提，所以，相關(guān)管理人員應(yīng)該對自身工作態(tài)度進(jìn)行端正，保持尊老、敬老和愛老的工作態(tài)度，使離退休管理能夠具有更高的服務(wù)質(zhì)量。

第二，針對離退休管理加強(qiáng)黨支部建設(shè)，能夠?qū)﹄x退休職工自身的收入問題進(jìn)行有效的解決，離退休職工一生都在為醫(yī)院的發(fā)展而奮斗，在退休以后，經(jīng)濟(jì)落差會使其難以保證平衡的心理，在此過程中，需要基層黨支部充分發(fā)揮自身的安撫作用，通過有效的安撫工作，減少離退休職工心理落差，使其能夠?qū)ο嚓P(guān)工作的落實保持認(rèn)可和支持的態(tài)度。

第三，基層黨支部可以從多種途徑入手，對醫(yī)院當(dāng)中的離退休職工進(jìn)行關(guān)注和幫助，而離退休人員在具體情況上是存在客觀差異的，為了確保離退休管理質(zhì)量，基層黨支部應(yīng)該針對離退休職工做好信息收集工作，并對收集到的信息進(jìn)行有效的整理，從而達(dá)到深入了解離退休職工情況的目的。

二、離退休人員心理情況

隨著我國老齡化進(jìn)程的推進(jìn)，離退休職工數(shù)量也在不斷增多，隨之而來的則是離退休職工的心理健康問題，而根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國80%以上的離退休職工在心理上都存在著一定的健康缺陷問題，如憂慮、焦躁等等。而這些問題的產(chǎn)生往往是因為離退休職工在各項心理需求方面未能得到有效的滿足，包括健康需求、尊重需求、幫扶需求、溝通需求等等。除此之外，據(jù)相關(guān)研究調(diào)查顯示，生活背景、經(jīng)濟(jì)收入情況、知識水平、年齡性別等也有可能會對老年人的心理質(zhì)量產(chǎn)生一定影響。對于孤巢老人而言，歸屬感是其最強(qiáng)烈的心理需求，他們大多數(shù)都是愛需求類和歸屬需求類，總之，只有充分滿足其心理需求，才能有效提高其心理健康水平。

現(xiàn)階段，很多專家人員對于退休職工的心理狀況進(jìn)行了調(diào)查，同時還深入研究了心理彈性和社會支撐之間的關(guān)系，調(diào)查顯示，在企業(yè)離退休工作人員中，有38%以上的人群存在抑郁的現(xiàn)象，還有22.5%的人曾出現(xiàn)過焦慮現(xiàn)象，對于離退休而言，其出現(xiàn)各種心理問題并不罕見，有12.3%的老年人會同時出現(xiàn)焦慮和抑郁心理，有17.5%的老年人會同時出現(xiàn)抑郁和孤獨的心理。此外，還有相關(guān)研究顯示，經(jīng)濟(jì)收入是影響人們憂郁、情緒的核心要素，而婚姻狀況則是引發(fā)焦躁情緒的主要原因，在離退休工作人員中，心理健康問題普遍存在。

人口社會學(xué)特征會對高校離退有老年人的主觀幸福感產(chǎn)生一定影響，若想改善其生活質(zhì)量，提高幸福程度和健康水平，就必須要從社會家庭和個人等方面入手，采取妥善措施，同時還要根據(jù)社區(qū)保健以及衛(wèi)生醫(yī)療情況，提升離退休工作人員的愉悅感和生存環(huán)境質(zhì)量。上述研究涉及到多個工種、多個階級離退休工作人員退休后的生活質(zhì)量，由此也揭示了影響退休職工生存幸福感的相關(guān)要素。對于醫(yī)院的離退休群體而言，基層黨支部必須要充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，同時還要明確黨和政府關(guān)于離退休任務(wù)的要求以及相關(guān)的戰(zhàn)略計劃，真正的做到幫助老人、聯(lián)系老人和愛護(hù)老人，幫助其解決實際問題，同時還要全面分析離退休管理工作中存在的主要問題，從而提出針對性解決對策，弘揚(yáng)傳統(tǒng)，整合工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作力度，真正做好離退休老人的服務(wù)工作。

三、醫(yī)院離退休管理工作中的問題

第一，工作模式較為單一，隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，離退休管理工作卻并未因此而受到醫(yī)院相關(guān)部門的重視。現(xiàn)階段，大多數(shù)醫(yī)院都有著嚴(yán)謹(jǐn)、全面的發(fā)展運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)以及成熟的訓(xùn)練體系，但離退休工作依然停留在膚淺的管理層面上，組織內(nèi)容乏味單一，活動形式陳舊，加之資金不足，因此也對醫(yī)院離退休管理工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。第二，醫(yī)院管理部門對于離退休人員管理工作的重視程度較低，個別醫(yī)院甚至還會認(rèn)為離退休人員管理工作并不會對醫(yī)院的未來發(fā)展產(chǎn)生影響，同時也不是醫(yī)院發(fā)展過程中的關(guān)鍵核心部分，因此，在思想和行為上均不夠重視，從而直接導(dǎo)致離退休工作之后問題。第三，活動區(qū)域有限，由于醫(yī)院離退休人員數(shù)量龐大，因此也對活動場所提出一定要求，但從當(dāng)前實際情況來看，現(xiàn)有的活動場所并不能滿足離退休職工的實際需求，個別區(qū)域甚至沒有活動場所。第四，員工素質(zhì)低下，員工素質(zhì)與離退休管理水平直接相關(guān)，醫(yī)院的離退休群體相對特殊，要求相關(guān)職員具備良好的知識能力和技術(shù)水平，但縱觀當(dāng)前實際發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)還無法達(dá)到上述要求，若不及時提高員工素養(yǎng)，便會對醫(yī)院離退休管理工作的順利開展產(chǎn)生影響。

四、發(fā)揮基層黨支部作用強(qiáng)化醫(yī)院離退休職工管理工作的具體措施

（一）獨自學(xué)習(xí)強(qiáng)化宣傳

醫(yī)院在發(fā)展過程中，可通過組織學(xué)習(xí)以及內(nèi)部宣傳的方式強(qiáng)化對離退休管理工作的重視程度，同時還要不斷提升管理人員的責(zé)任意識，相關(guān)管理部門應(yīng)明確認(rèn)識到，即便離退休人員已無法繼續(xù)參與醫(yī)院的各項工作，但其仍是醫(yī)院的一份子，曾經(jīng)為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)過巨大力量，并且離退休職工在多年的工作實踐中積累了很多的經(jīng)驗和方法，對于醫(yī)院而言也是一筆無形的財富。

（二）加大資金投入，完善設(shè)施建設(shè)

現(xiàn)階段，醫(yī)院離退休人員數(shù)量逐年增加，但由于存在著活動設(shè)施短缺、破損等問題，從而也逐漸成為了限制離退休管理工作的一大阻礙。為避免上述問題，醫(yī)院在今后發(fā)展過程中，一定要加大資金投入力度，完善設(shè)施建設(shè)，從根本上杜絕活動設(shè)施短缺及破損的問題，為老年人的業(yè)余生活提供保障。

（三）以人為本位，盡可能的為退休職工生活提供幫助

基層黨支部是醫(yī)院發(fā)展過程中重要的管理部門，妥善落實好醫(yī)院離退休老人的生活服務(wù)工作是其義不容辭的責(zé)任。實踐過程中，基層黨支部要不畏艱難的解決好退休職工的自身利益問題，在取暖費養(yǎng)老金發(fā)放、大型活動參與健康體、檢醫(yī)療開銷報銷等方面，必須要結(jié)合實際情況，建立完全可行的管理執(zhí)行制度，確保每一項黨支部方針都能夠得到妥善落實。隨著離退休人員數(shù)量的不斷增加，退休老人生病、臥床等情況逐漸加重，在生活上也需要得到基層黨支部的關(guān)注和愛護(hù)。因此，醫(yī)院基層黨支部一定要隨時隨地的關(guān)注退休老人的生活境況，并采取多樣化措施，幫助退休老人解決生活問題，從而真正落實好“以人為本”的基本原則。此外，還要對現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)工作通道進(jìn)行完善，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，將現(xiàn)有資源的優(yōu)勢發(fā)揮到最極致，提升老年人服務(wù)的力量和技術(shù)水平。若現(xiàn)實條件允許，還可定期，舉辦退休老人幫扶活動，鼓勵廣大志愿者參與到服務(wù)老年人團(tuán)體的工作當(dāng)中，從而真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)的發(fā)展目標(biāo)。

總之，只有實現(xiàn)不斷創(chuàng)新，才能為醫(yī)院離退休管理工作提供生命力，實踐過程中，工作人員應(yīng)在自己的能力水平范圍內(nèi)，盡可能的為退休老人提供幫助，幫助其排憂解難，從而能夠使退休老人感受到集體的溫暖和關(guān)愛。

五、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)院在開展離退休管理工作的過程中，要最大限度發(fā)揮出基層黨支部的作用和優(yōu)勢，樹立正確思想觀念，幫助退休職工解決好生活問題，同時還要通過多種方式和手段強(qiáng)化對退休職工的幫助，在豐富其業(yè)余生活的同時，促進(jìn)其身心健康，最大限度發(fā)揮出黨支部的工作高效性和可靠性，使醫(yī)院里退休職工真正擁有幸?？鞓返耐砟晟?。