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淺論公司法與勞動合同法中企業(yè)社會責任規(guī)則的比較分析

2018-10-19 18:51王坤
智富時代 2018年9期
關鍵詞:勞動合同法社會責任公司法

王坤

【摘 要】隨著市場經(jīng)濟體系的不斷完善,社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,企業(yè)在市場中盈利的同時也兼顧著社會責任的履行,企業(yè)關注社會熱點問題,為社會發(fā)展做出貢獻,現(xiàn)如今企業(yè)對社會責任也越來越重視。而在我國現(xiàn)行的法律體系中,公司法和勞動合同法中對企業(yè)社會責任規(guī)則不一,本文從兩套法律出發(fā),分析在兩套不同法律體系中對企業(yè)社會責任的規(guī)定。

【關鍵詞】公司法;勞動合同法;社會責任;市場經(jīng)濟

一、前言

市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和社會前進讓企業(yè)逐漸意識到除獲取利潤外還要對社會、對消費者承擔一定責任,但同時公司在發(fā)展中也把本應由公司內部處理的風險帶向了社會,由此制定了規(guī)定公司設立程序、組織機構、活動原則及其對內對外關系的法律規(guī)范的公司法,而從勞動者的角度看,勞動合同法是為了維護勞動者的權益,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,在此基礎上的法律對企業(yè)社會責任的規(guī)定也不相同。

二、關于企業(yè)社會責任的概述

1.從傳統(tǒng)意義上來講,企業(yè)需承擔經(jīng)濟和社會的雙重責任,而社會責任又建立在一定的經(jīng)濟基礎上,經(jīng)濟發(fā)展使很多企業(yè)開始強調起對外形象,希望通過對社會現(xiàn)實問題的關注來促進社會和諧發(fā)展,塑造良好的企業(yè)形象。在公司治理方面尊重風俗習慣差異和社會文化,嚴格遵守法律法規(guī)的要求,遵守社會道德標準。

2.除對公司內部負責之外,還要對人對環(huán)境對社會負責。對人負責主要是創(chuàng)造平等的就業(yè)機會,薪酬公平,職位有序,對環(huán)境負責主要是按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)發(fā)展考慮能源消耗,平衡好環(huán)境保護和經(jīng)濟發(fā)展的關系,從廣義角度的社會發(fā)展上看,對社會負責主要是參與公益活動,提供經(jīng)濟和社會福利,進行慈善、社會投資及社會服務活動。

三、《公司法》中對企業(yè)社會責任的規(guī)定

1.在我國現(xiàn)行的《公司法》中,第5條有明確規(guī)定:“公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,自覺接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔相應的社會責任”。這一規(guī)定也表現(xiàn)了立法隨著市場經(jīng)濟發(fā)展逐漸完善,對于企業(yè)社會責任的限定逐漸明確的趨勢,要求各企業(yè)按照法律法規(guī)承擔社會責任[1]。

2.除對企業(yè)社會的責任規(guī)定外,《公司法》也完善了加強保護職工權益的規(guī)定,公司不僅要加強對職工技能的培訓,也要提高職工素質,通過職工投票選出職工代表大會等形式,聽取職工意愿,服從多數(shù)利益,實行企業(yè)職工民主化管理。在保護債權人利益方面,《公司法》第1條也明確規(guī)定了法律宗旨包括保護“債權人的合法權益”,在其他條例中也指出了債權人重要性,關于股東會、董事會的決議內容違反法律、行政法規(guī)而無故的規(guī)定,關于公司設立登記的規(guī)定。而在法律中的其他方面,如關于公司里財務會計的規(guī)定、關于公司信息外傳的規(guī)定等,都含有企業(yè)履行社會責任的相關內容。種種規(guī)定被納入法律法規(guī)中,表現(xiàn)了國家對企業(yè)社會責任的重視,對社會發(fā)展的重視。

3.但在市場企業(yè)實踐過程中,經(jīng)濟發(fā)展的缺陷卻使企業(yè)的社會責任得不到有效履行和監(jiān)督,在監(jiān)督方面主要靠企業(yè)自我約束,在《公司法》中對企業(yè)社會責任是否有效履行社會責任也未規(guī)定相關部門監(jiān)察制度,導致市場競爭出現(xiàn)錯位和偏差,因此企業(yè)自查能力需要進一步提高,回歸核心本質即企業(yè)文化的建立,企業(yè)理念的形成。

四、《勞動合同法》中對企業(yè)社會責任的規(guī)定

1.《勞動合同法》作為維護勞動者權益的工具,首次在法律層面上規(guī)定了企業(yè)應該承擔一定的社會責任,第11條明確規(guī)定:“用人單位在未用人的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行?!贝朔山?jīng)過多次修改,矯正了過去不平等的勞資關系,將勞動者權益上升為國家意志,成為維護勞動者權益的有力武器,使企業(yè)在市場中賺取經(jīng)濟利益的同時兼顧勞動者利益,尊重社會價值取向,促進社會良好發(fā)展[2]。

2.作為企業(yè),其經(jīng)營目的要實現(xiàn)利潤最大化,經(jīng)營理念與經(jīng)濟利益發(fā)展應相適應而不是相沖突,在經(jīng)營理念中社會責任占比較大,主要社會責任有實行承擔社會福利的諸多措施,適當有效利用資本搞好經(jīng)營活動,以可持續(xù)發(fā)展理念作為道德價值取向。企業(yè)也應繼續(xù)學習,加強企業(yè)人員維權素質,自我約束與自我發(fā)展,以提高經(jīng)濟效益和履行社會責任為目標,向現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化、系統(tǒng)化邁進。

3.但在《勞動合同法》中對于企業(yè)的社會責任更多的是指經(jīng)濟利益層面,但對道德倫理層面上的責任約束不夠明顯,尤其在近年來的一些辭任勝訴的案例中,我們可以看出員工作為企業(yè)利益的相關者應該得到關注,有關人士借此呼吁中小企業(yè)應免除執(zhí)勞動關系調整方勝訴,當今在勞動者權益保護這方面存在一定缺失,從而企業(yè)的社會責任沒有得到有效履行,這一問題值得我們去思考和解決。

五、公司法與勞動合同法中企業(yè)社會責任規(guī)則的比較分析

1.不論是《公司法》還是《勞動合同法》,出發(fā)點都是為了使企業(yè)重視社會責任,在獲取經(jīng)濟利益的同時規(guī)定企業(yè)需履行一定的社會責任。兩部法律同樣崇尚公平理念,在市場經(jīng)濟中,勞動者和消費者一般處于被支配地位,法律在企業(yè)獲取經(jīng)濟利益與保護勞動者合法權益之間求平衡點,兼顧兩方利益需求且追求公平公正,為企業(yè)和社會的整體利益著想,都有利于社會健康發(fā)展。

2.但《公司法》與《勞動合同法》中對于企業(yè)社會責任的一些規(guī)定有具體的差別,如在《公司法》中指出企業(yè)需要承擔社會責任,但也并未寫明社會責任的組成部分以及企業(yè)需履行的部分,可在具體實踐中企業(yè)只有明確自身發(fā)展責任,才能更好履行。在《勞動合同法》中規(guī)定了用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同、未依法繳納保險、擅自經(jīng)營派遣業(yè)務應承擔的法律責任,具體說明了為保護勞動者權益企業(yè)應履行的責任,在內容上來說比《公司法》更進一步且更詳細的做出規(guī)定[3]。

3.在監(jiān)督管理部門方面,《勞動合同法》對企業(yè)社會責任履行的監(jiān)管部門做出舉例,國務院勞動行政部門對全國勞動合同制度實施進行監(jiān)督,對需要監(jiān)督的勞動合同的實施情況也有明確的提出,在勞動者角度上做出監(jiān)管措施,保護勞動者合法權益;但《公司法》里對監(jiān)管部門及監(jiān)管項目的標準不明確,更多依靠企業(yè)自查,但企業(yè)本身具有一定的社會性質和盈利性質,在自查環(huán)節(jié)難以保證責任落實到位,因此需要監(jiān)管部門加大法律執(zhí)行力度。

4.《公司法》中對企業(yè)社會責任的規(guī)定是大致范圍內的開展,起到基礎規(guī)定作用,在《勞動合同法》中對社會責任劃定、監(jiān)督部門管理有著詳細規(guī)定,是對企業(yè)社會責任規(guī)定的又一次完善;但《勞動合同法》中更加關注勞動者權益,還需其他的法律法規(guī)對企業(yè)及勞動者的責任都要加以規(guī)范化。因此從長遠利益看來,我國立法體系還在不斷完善的過程中,企業(yè)社會責任的規(guī)定還在不斷更新[4]。

六、結束語

企業(yè)的本質及最終目的是獲取經(jīng)濟利益,但是承擔社會責任需要一定的經(jīng)濟支撐,現(xiàn)如今的《公司法》及《勞動合同法》雖然已經(jīng)對企業(yè)的社會責任有所規(guī)定,但更多的還是靠企業(yè)自我約束和自我監(jiān)督,當前的立法還在不斷地完善之中,所以企業(yè)更應了解現(xiàn)行的法律法規(guī),自覺承擔社會責任,為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻企業(yè)力量。

【參考文獻】

[1]企業(yè)社會責任效應[M]. 經(jīng)濟科學出版社 , 田虹, 2010

[2]中小企業(yè)的社會責任法律規(guī)制思考 [J]. 張睿海.重慶科技學院學報(社會科學版)2009.08

[3]公司利益相關者的法學分析 [J]. 葉林.河北學刊. 2006(04)

[4]論企業(yè)社會責任的法律性質 [J]. 常凱.上海師范大學學報(哲學社會科學版). 2006(05)

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