馮雁

摘 要：我國(guó)社會(huì)當(dāng)前處于改革發(fā)展的新時(shí)期，面對(duì)著激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)外部大環(huán)境，對(duì)于我國(guó)供水企業(yè)來(lái)講，樹(shù)立正確的科學(xué)發(fā)展觀，能夠最大程度的幫助企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，取得良好的生存發(fā)展。因此，供水企業(yè)開(kāi)展思政工作可以說(shuō)是企業(yè)有效管理內(nèi)部工作的重要舉措，而在思政工作中運(yùn)用人本理念，不僅能夠增強(qiáng)職工的工作積極性，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)供水企業(yè)又好又快的發(fā)展目標(biāo)?；诖耍疚膰@人本理念在供水企業(yè)中思政工作的應(yīng)用展開(kāi)詳細(xì)的探究，以此，為以供水企業(yè)為代表的社會(huì)其他企業(yè)開(kāi)展思政工作提供重要的理論支撐與不竭的動(dòng)力保障。

關(guān)鍵詞：人本理念；供水企業(yè)；思政工作

人本理念是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，在供水企業(yè)的思政工作中要將人本理念貫徹落實(shí)到內(nèi)部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能從根本上為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展的新生機(jī)[1]。因此，現(xiàn)階段，供水企業(yè)在開(kāi)展思政工作時(shí)，善于運(yùn)用人本理念就是要對(duì)職工工作的各個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，注重調(diào)節(jié)職工的心理，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)思政工作的發(fā)展進(jìn)程。在供水企業(yè)的管理過(guò)程中，人本理念就是將人在企業(yè)內(nèi)部所發(fā)揮出的主觀能動(dòng)性集中的體現(xiàn)出來(lái)，最大程度的使企業(yè)的利益與職工的利益緊密聯(lián)系在一起，為供水企業(yè)思政工作注入鮮活動(dòng)力的同時(shí)，推動(dòng)供水企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、人本理念對(duì)我國(guó)供水企業(yè)思政工作的重要影響及作用

人本理念對(duì)于供水企業(yè)思政工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)創(chuàng)新優(yōu)化的重要舉措，為供水企業(yè)注入鮮活動(dòng)力[2]。尤其在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)新的歷史時(shí)期下，是我國(guó)供水企業(yè)發(fā)展革新的必然要求。眾所周知，我國(guó)在加入WTO后，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為適應(yīng)國(guó)際的發(fā)展趨勢(shì)，不斷隨之變化，基于這樣的背景之下，我國(guó)以供水公司為代表的企業(yè)為了能夠立于不敗之地，紛紛對(duì)自身企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。人本理念也是在此時(shí)得到各企業(yè)以及社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。尤其在企業(yè)管理中，人本理念強(qiáng)調(diào)以人為本，突出人的主人翁意識(shí)，是具有鮮明的時(shí)代性以及與時(shí)俱進(jìn)精神的一種代表，可以說(shuō)，為我國(guó)供水企業(yè)思政工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

此外，我國(guó)的供水企業(yè)是我國(guó)社會(huì)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及人們所需的必要環(huán)節(jié)，供水企業(yè)發(fā)展的好，有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定地位以及居民的和諧[3]。因此現(xiàn)階段，政府將改革的工作首要放在對(duì)供水企業(yè)思政工作的發(fā)展上。在此時(shí)運(yùn)用人本理念可以為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)化提供強(qiáng)大的后盾，同時(shí)也是供水企業(yè)未來(lái)發(fā)展健康可持續(xù)的重要保證。面對(duì)著當(dāng)前國(guó)際與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境，以供水企業(yè)為代表的眾企業(yè)，只有應(yīng)用人本理念的思想在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，才能在瞬息萬(wàn)變的復(fù)雜環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。因此，在當(dāng)前歷史時(shí)期下，人本理念是供水企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展思政工作的秘密武器。

二、新的歷史時(shí)期下我國(guó)供水企業(yè)運(yùn)用人本理念開(kāi)展思政工作的特點(diǎn)

供水企業(yè)開(kāi)展思政工作在某種程度上能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還能規(guī)范職工的綜合素質(zhì)[4]。在此種形勢(shì)之下，供水企業(yè)要想對(duì)制度進(jìn)行革新就必須要適應(yīng)外部環(huán)境為思政工作帶來(lái)的特征影響，對(duì)內(nèi)部員工的價(jià)值觀念進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范與約束，使得供水企業(yè)開(kāi)展思政工作運(yùn)用人本理念的覆蓋范圍更廣。

（一）可以為職工思想帶來(lái)多樣化的發(fā)展

我國(guó)當(dāng)前的時(shí)代是信息化的時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的迅猛發(fā)展，傳播媒介的多樣化使得我國(guó)供水企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代化設(shè)備不斷普及，企業(yè)內(nèi)部員工的思想也隨信息的交流不斷的進(jìn)行影響沖擊[5]?；诖朔N多樣化的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部員工因所處的社會(huì)地位以及經(jīng)濟(jì)地位的區(qū)別，對(duì)于精神以及物質(zhì)世界的追求也開(kāi)始呈現(xiàn)差異化的趨勢(shì)。因此，企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)思政工作的開(kāi)展是非常重要的主體，必須要強(qiáng)化對(duì)職工經(jīng)濟(jì)以及政治的雙重教育，統(tǒng)一職工出現(xiàn)的差異化特征，強(qiáng)化人本理念的重要作用，做到行為與思想上的協(xié)調(diào)一致。

（二）使得員工轉(zhuǎn)變自身的參與形式

在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工弘揚(yáng)人本理念的重要性，有利于員工轉(zhuǎn)變自身的參與形式，由被動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與，推動(dòng)供水企業(yè)思政工作的開(kāi)展[6]。當(dāng)前基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的激烈，供水企業(yè)為適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，良好的生存下去，就必須要不斷的調(diào)整自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)化能力與水平，為企業(yè)未來(lái)的健康可持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定措施。在一定程度上，這對(duì)于企業(yè)的職工以及勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，能夠有效的增強(qiáng)其主觀能動(dòng)性，使得職工不僅僅作為企業(yè)的勞動(dòng)者，同時(shí)又是企業(yè)的主人翁，不斷的培養(yǎng)員工的工作積極性，進(jìn)而提高職工的社會(huì)地位，有利于思政工作的順利開(kāi)展。

（三）企業(yè)開(kāi)展思政工作的范圍越來(lái)越廣

當(dāng)前，供水企業(yè)運(yùn)用人本理念開(kāi)展思政工作，不僅可以有效的轉(zhuǎn)變員工對(duì)改革的偏見(jiàn)，同時(shí)還能對(duì)職工進(jìn)行素質(zhì)以及不同知識(shí)層面的培養(yǎng)，對(duì)供水企業(yè)未來(lái)個(gè)人以及企業(yè)整體的穩(wěn)定發(fā)展是十分有幫助的，有利于實(shí)現(xiàn)供水企業(yè)思政工作目標(biāo)的統(tǒng)一。因此，我國(guó)供水企業(yè)在思政工作中運(yùn)用到人本理念在當(dāng)前社會(huì)形式下是十分明智之舉，能夠使得企業(yè)開(kāi)展思政工作的范圍越來(lái)越廣。

三、我國(guó)供水企業(yè)運(yùn)用人本理念開(kāi)展思政工作的具體優(yōu)化措施

（一）把握住時(shí)代熱點(diǎn)，積極改變企業(yè)結(jié)構(gòu)布局

現(xiàn)階段，我國(guó)發(fā)展的時(shí)代熱點(diǎn)始終僅僅圍繞著人本理念的重要作用展開(kāi)，這對(duì)于以供水企業(yè)為首的社會(huì)眾多企業(yè)而言，是不斷進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，改變企業(yè)結(jié)構(gòu)布局的一項(xiàng)重要舉措。供水企業(yè)當(dāng)前只有牢牢把握住人本理念的時(shí)代熱點(diǎn)，才能充分發(fā)揮出對(duì)觀念更新的先決作用；才能為企業(yè)的思政工作的開(kāi)展做好宣傳與鼓舞作用；才能用新的思想新的理念去轉(zhuǎn)變職工的人生觀與價(jià)值觀，使得員工意識(shí)到；如果企業(yè)一味的墨守陳規(guī)，不進(jìn)行思政工作的引導(dǎo)，注定對(duì)被時(shí)代所淘汰。

供水企業(yè)當(dāng)前只有牢牢把握住人本理念的時(shí)代熱點(diǎn)，才能充分的對(duì)思政工作的統(tǒng)一思想進(jìn)行有效的保障。思政工作只有參與到企業(yè)的改革之中，才能充分的體現(xiàn)出民主性的特質(zhì)，唯有此，職工的主人翁地位才能得以確認(rèn)，為日后供水企業(yè)思政工作的開(kāi)展以及企業(yè)結(jié)構(gòu)的革新提供重要的保障。

（二）建立健全人本理念激勵(lì)機(jī)制，做好員工的思政工作

常言道，情感的激勵(lì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)以及職工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀與責(zé)任意識(shí)，“情真才能感人，理明才能服人”?，F(xiàn)階段，我國(guó)供水企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面對(duì)著眾多的阻礙，尤其是企業(yè)職工這一方面，思想上的認(rèn)知程度不夠是導(dǎo)致供水企業(yè)思政工作發(fā)展緩慢的直接原因。面對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)供水企業(yè)在開(kāi)展思政工作中應(yīng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以情感激勵(lì)作為培養(yǎng)職工思想政治責(zé)任與意識(shí)的主要手段，為職工規(guī)劃好未來(lái)的發(fā)展前景，增強(qiáng)員工的工作熱情以及責(zé)任感與使命感，用盡必生的努力投身到企業(yè)的思政工作之中。

另外，人本理念目標(biāo)的激勵(lì)，同樣也會(huì)為我國(guó)供水企業(yè)思政工作的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)一定的幫助作用。尤其是供水企業(yè)在我國(guó)社會(huì)以及居民心中的重要地位，更應(yīng)該對(duì)供水企業(yè)進(jìn)行足夠的重視。當(dāng)前，我國(guó)供水企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中良好的生存與發(fā)展下去，既要制定符合本企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，同時(shí)還要把思政工作放在革新的首要位置，制定發(fā)展的階段性目標(biāo)，并遵循目標(biāo)的指引對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格的規(guī)范職工的工作行為，對(duì)每位職工都進(jìn)行不同程度的目標(biāo)激勵(lì)，進(jìn)而有效的推動(dòng)供水企業(yè)思政工作的發(fā)展進(jìn)程。

（三）堅(jiān)持人本理念的思想，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入鮮活動(dòng)力

供水企業(yè)作為對(duì)我國(guó)社會(huì)以及居民影響較深的企業(yè)，在日常思政工作的開(kāi)展中堅(jiān)持人本理念的思想，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展注入鮮活的動(dòng)力。一方面，供水公司在內(nèi)部發(fā)展的過(guò)程中提倡人本理念進(jìn)行管理，對(duì)員工實(shí)施人文主義的關(guān)懷，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層深入職工內(nèi)心，為職工帶來(lái)情感上的溫暖，有利于企業(yè)內(nèi)部做到上情下達(dá)，上行下效，對(duì)供水企業(yè)工作長(zhǎng)期目標(biāo)規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到良好的幫助作用。同時(shí)，供水企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層體恤員工的利益，還能在一定程度上牢固樹(shù)立員工的主人翁意識(shí)，這也是人本理念最重要的影響，供水企業(yè)在進(jìn)行長(zhǎng)期的發(fā)展中用實(shí)踐證實(shí)，員工團(tuán)結(jié)一心，積極投身到企業(yè)的工作之中，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)增加經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)還能幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理。

另一方面，供水企業(yè)把提升職工的綜合素質(zhì)作為主要的工作任務(wù)來(lái)抓，對(duì)供水企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略性舉措。為企業(yè)進(jìn)行人才規(guī)劃，建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才戰(zhàn)略計(jì)劃。因此，人本理念作為供水企業(yè)思政工作中發(fā)展的首要目標(biāo)，應(yīng)抓好人才這一發(fā)展領(lǐng)域，積極與各大高校專業(yè)人才進(jìn)行接洽，為企業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)人才的平臺(tái)，充分激勵(lì)社會(huì)各界優(yōu)質(zhì)人才投身到我國(guó)供水企業(yè)的發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。

四、結(jié)論

綜上所述，我國(guó)供水企業(yè)在進(jìn)行思政工作時(shí)，堅(jiān)持貫徹落實(shí)人本理念，將以人為本思想與員工的利益有機(jī)的結(jié)合在一起，并且在工作中不斷的培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，用人本理念的思想引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀，將供水企業(yè)思政工作的內(nèi)容與工作重心落實(shí)到實(shí)處，以此為供水企業(yè)未來(lái)健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，望此次本文研究的內(nèi)容與結(jié)果能夠得到當(dāng)前我國(guó)以供水企業(yè)為代表的眾多企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。

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