趙祥

摘 要：當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作還存在諸如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等許多薄弱環(huán)節(jié)，一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。這就迫切要求國有企業(yè)黨組織從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好國有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。要在繼承過去好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、好方法的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作；企業(yè)轉(zhuǎn)型；以人為本

一、做好企業(yè)思想政治工作的意義

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因此在開展思想政治工作的過程中要將命令式、說教式向引導(dǎo)式、激勵方式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變。

二、響應(yīng)國家號召做好企業(yè)轉(zhuǎn)型改革

做好思想政治工作，要壓制邪氣。社會轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，利益格局正在深刻調(diào)整，思想觀念產(chǎn)生深刻變化，各種新矛盾、新問題必將與發(fā)展同道相行。以權(quán)謀私、拜金主義、享樂主義、極端個人主義的邪氣有所抬頭。面對這些矛盾和問題，如果一味地“躲”、一味地“推”，不僅解決不了問題，正氣也會蕩然無存，邪氣上升，歪風(fēng)當(dāng)?shù)溃ぷ骶蜁`入歧途。邪氣是改革的大敵，是發(fā)展的大敵。要跨越轉(zhuǎn)型，要搞好發(fā)展，就必須同各種歪風(fēng)邪氣作堅決而徹底的斗爭。首先要作風(fēng)不正派，立場不堅定，做人“會來事”，干事“兩面派”，說一套做一套；做“官油子”，當(dāng)“老好人”，橫豎不得罪人，得過且過，對歪風(fēng)邪氣熟視無睹；不分曲直，不辨是非，與消極腐敗思想和行為同道共舞，自甘墮落等不正之風(fēng)，對黨的事業(yè)危害尤烈，嚴(yán)重?fù)p害黨的威信。思想政治工作者在壓制邪氣的同時，要把思想政治工作做到職工群眾中，潛移默化地滲透到職工群眾中，形成毫不猶豫壓制邪氣的濃厚氛圍，與邪氣作斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣。 做好思想政治工作，要摸準(zhǔn)脾氣。思想政治工作要做到職工的心坎上，必須“對癥下藥”。要做到對癥下藥，就必須摸準(zhǔn)職工的思想脈搏。這就要求思想政治工作者要深入一線，深入實際，調(diào)查研究，觀察職工的動向，了解職工的心里，傾聽職工的呼聲，和職工做知心朋友，客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，然后對癥下藥，盡快做出決策，解決問題，將影響企業(yè)發(fā)展的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，將大事化小，小事化了，讓職工以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理心無旁騖的投入到工作、生產(chǎn)、建設(shè)中。 做好思想政治工作，要提升志氣?！叭娍蓨Z帥也，匹夫不可奪其志也”。不甘落后，力求達(dá)到一定目的的決心和勇氣，是有理想、有信心的表現(xiàn)。有志氣的人，往往奮斗目標(biāo)明確，意志堅定，不怕各種困難。越是在困難落后的條件下，越是能顯示志氣的精神、力量。

三、思想政治工作要堅持以人為本和有效的激勵

堅持“以人為本”的原則。尊重人，理解人，關(guān)心人，平等待人，尊重員工的人格和權(quán)利；理解每個人的具體處境和個性，承認(rèn)人們的不同性格、愛好和興趣；對人滿腔熱情，誠懇寬厚。建立平等互助、團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽的人際關(guān)系。充分發(fā)揮精神激勵即內(nèi)在激勵，它是管理者用思想教育的手段倡導(dǎo)企業(yè)精神，是調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效方式。①情感激勵法：情感是影響人們行為最直接的因素之一，任何人都有渴望各種情感的需求。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要多關(guān)心群眾生活，關(guān)心群眾的精神生活和心理健康，提高員工的情緒控制力和心理調(diào)節(jié)力，努力營造一種相互信任、相互關(guān)心、相互體諒、相互支持、互敬互愛、團(tuán)結(jié)融洽的氛圍。②領(lǐng)導(dǎo)行為激勵法：有關(guān)研究表明，一個人在報酬引誘及社會壓力下工作，其能力僅能發(fā)揮60%，其余的40%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。③榜樣典型激勵法：人們常說，榜樣的力量是無窮的。絕大多數(shù)員工都是力求上進(jìn)而不甘落后的。如果有了榜樣，員工就會有努力的方向和趕超的目標(biāo)，從榜樣成功的事業(yè)中得到激勵。④獎勵懲罰激勵法：獎勵是對員工某種良好行為的肯定與表揚(yáng)，以使員工獲得新的物質(zhì)和心理上的滿足。懲罰是對員工某種不良行為的否定和批評，以使員工從失敗和錯誤中汲取教訓(xùn)，以克服不良行為。獎勵和懲罰得當(dāng)，有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，所以有人把批評或懲罰看作是一種負(fù)強(qiáng)化的激勵。

企業(yè)黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)要采取有力措施，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的思路，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。應(yīng)注意選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旯歉沙鋵嵳り犖?，并逐步實行專職政工人員和行政業(yè)務(wù)人員崗位輪換制度。要關(guān)心政工人員的培養(yǎng)和使用，幫助他們解決工作上、生活上的實際問題。專職政工人員的待遇應(yīng)與同級行政業(yè)務(wù)人員相一致。只有這樣，思想政治工作者才不會有失落感，才會進(jìn)一步堅定做好思想政治工作的決心和信心，才有利于形成“兩手抓兩手都要硬”的局面。

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