林樺 楊歡

摘要：林業(yè)發(fā)展是我國社會(huì)建設(shè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在新時(shí)期，對我國林業(yè)事業(yè)的發(fā)展又提出了全新的要求和挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，我國的基層林業(yè)事業(yè)得到了一定的有效發(fā)展，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，基層林業(yè)發(fā)展對科技的依賴性也變得越來越高。尤其是林業(yè)生產(chǎn)生活中對科技人才的需求在不斷增加。為了有效的滿足基層林業(yè)對科技人才的需求以及基層林業(yè)的健康發(fā)展，都必須要通過打造一直優(yōu)秀的基層林業(yè)科技隊(duì)伍來完成。因此，文章將重點(diǎn)探討，我國基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)中存在的相關(guān)問題以及合理的解決對策。

關(guān)鍵詞：社會(huì)發(fā)展；新時(shí)期；林業(yè)事業(yè)；基層林業(yè)；科技人才；解決對策

我國林業(yè)事業(yè)的發(fā)展不僅對我國的社會(huì)建設(shè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用，而且隨著全球環(huán)境的不得惡化，加強(qiáng)林業(yè)事業(yè)的發(fā)展，更是改善環(huán)境的客觀要求。21世紀(jì)初期人類為了加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，對森林等植被進(jìn)行了大量的砍伐和破壞，以至于到今天出現(xiàn)了全球性的環(huán)境氣候問題。做好林業(yè)事業(yè)的建設(shè)發(fā)展，不僅是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的客觀需求，更是為了我們的子孫后代的發(fā)展提供有效的保障。

一、當(dāng)前基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)中的常態(tài)問題

（一）基層林業(yè)科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

在基層林業(yè)科技隊(duì)伍中，林業(yè)科技人員的年齡結(jié)構(gòu)大多都是比較偏大的，科技人員的年齡偏大就很容易存在思維認(rèn)識(shí)以及實(shí)際的科技能力上存在不足等問題，而現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)發(fā)展中，相關(guān)工作的變化，相關(guān)技術(shù)的變化等都是非?？斓?，這部分人由于思維意識(shí)的限制，很難有效的滿足現(xiàn)代化的林業(yè)工作要求。其次，在基層林業(yè)管理部門當(dāng)中，專業(yè)的林業(yè)人才還是比較匱乏的，因此，基層林業(yè)的科技隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)配置上是難以滿足現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的需求及要求的。

（二）科技干部隊(duì)伍參差不齊，缺少培訓(xùn)

在基層林業(yè)工作當(dāng)中，基層林業(yè)科技隊(duì)伍的水平參差不齊，有的科技干部自身工作能力很強(qiáng)，有的科技干部的工作能力就達(dá)不到要求。很多科技干部的工作能力已經(jīng)無法有效滿足新時(shí)期林業(yè)工作的要求。針對這種情況基層林業(yè)部門并沒有對相關(guān)的科技干部進(jìn)行工作能力的培訓(xùn)和考核等。這嚴(yán)重的制約了基層林業(yè)科技隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）基層林業(yè)對科技隊(duì)伍建設(shè)的投入力度不足

加強(qiáng)基層林業(yè)科技隊(duì)伍的建設(shè)離不開基層立業(yè)部門，部門領(lǐng)導(dǎo)的有效支持，但是很多基層林業(yè)部門，并沒有有針對性的拿出一部分資金投入到林業(yè)科技隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)中，無論是基層林業(yè)科技隊(duì)伍相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上的資金投入，還是在基層林業(yè)科技隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)上的經(jīng)費(fèi)投入等，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)離不開一定的資金作為保障，沒有資金作為保障，相關(guān)工作就很難得以開展，從而會(huì)大大的影響到基層林業(yè)科技隊(duì)伍的建設(shè)速度，建設(shè)質(zhì)量等。是不利于基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展的。

（四）缺少行之有效的激勵(lì)機(jī)制，難以提高科技人員的積極性

我國的政府機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位和企業(yè)有著本質(zhì)的差別，政府職能機(jī)構(gòu)不參與市場經(jīng)濟(jì)，而企業(yè)是需要參與到市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的。這就造成在很多政府機(jī)構(gòu)當(dāng)中是缺少行之有效的激勵(lì)機(jī)制的，或者說和企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制相比較還有待進(jìn)一步提高?；鶎恿謽I(yè)科技人員在進(jìn)行基層林業(yè)科技創(chuàng)新時(shí)是需要一定的有效激勵(lì)的，否則會(huì)影響到基層林業(yè)科技人員的工作積極性和工作態(tài)度的，容易形成一些不良的情緒和反應(yīng)，會(huì)影響到基層科技創(chuàng)新的效果。因此，在接下來的工作當(dāng)中，基層林業(yè)部門應(yīng)該逐步完善對科技人員的激勵(lì)機(jī)制，通過有效的激勵(lì)機(jī)制來提高林業(yè)科技人員的科技創(chuàng)新能力。

二、對我國基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）逐步完善基層林業(yè)科技隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)建設(shè)

由于基層林業(yè)科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不合理，已經(jīng)嚴(yán)重的制約了基層科技隊(duì)伍的建設(shè)。因此，我國的基層林業(yè)部門要鑒于此提出形式有效的解決方法來。首先，基層林業(yè)部門應(yīng)該不斷加強(qiáng)對一些年齡偏大的科技干部及人員進(jìn)行思想上的教育，不斷提高這些人的思想境界，使其可以有效的滿足新時(shí)期林業(yè)工作的發(fā)展需要。其次，林業(yè)部門要積極的吸收年輕科技人才加入到基層林業(yè)部門當(dāng)中，一方面可以通過傳統(tǒng)的公務(wù)員考試來獲得，另一方面，基層林業(yè)部門可以通過合同制形式聘用具有較高科技能力的林業(yè)科技人次加入到隊(duì)伍當(dāng)中。這樣便可以充分的對基層林業(yè)科技隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化。

（二）加強(qiáng)對林業(yè)科技人員的培訓(xùn)與教育

基層林業(yè)科技隊(duì)伍水平參差不齊肯定會(huì)影響到隊(duì)伍的整體水平建設(shè)。因此，基層林業(yè)部門要有針對性的定期的對林業(yè)科技干部及人員進(jìn)行相關(guān)的工作培訓(xùn)與教育，不斷提高基層林業(yè)科技隊(duì)伍的水平，尤其是在現(xiàn)代化以及科技創(chuàng)新上的能力培養(yǎng)，從而有利于基層林業(yè)部門打造一直專業(yè)性的科技隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)對基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)的資金投入

基層林業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)離不開相應(yīng)的資金支持，最重要的是林業(yè)科技的創(chuàng)新以及研究等，都需要一定的經(jīng)費(fèi)作為保障。否則林業(yè)科技創(chuàng)新就是紙上談兵。這就要求我國政府有關(guān)部門要逐步建立健全對基層林業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入管理。其次，基層林業(yè)部門也要樹立起正確的人才隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)，不斷加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的資金以及經(jīng)費(fèi)投入，保障科技人才隊(duì)伍以及科技人才成果的順利發(fā)展。

（四）建立健全對基層科技隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制

基層林業(yè)科技隊(duì)伍的主要責(zé)任和義務(wù)就是，通過不斷的創(chuàng)新，取得相應(yīng)的科技創(chuàng)新成果，基層林業(yè)科技隊(duì)伍是基層林業(yè)科技創(chuàng)新的重要保障，是基層林業(yè)科技成果的重要?jiǎng)?chuàng)作者。因此，基層林業(yè)科技隊(duì)伍對科技創(chuàng)新的積極性將很大程度上決定了林業(yè)科技創(chuàng)新會(huì)取得怎樣的結(jié)果，所以只有通過健全的激勵(lì)機(jī)制，才能夠不斷提高基層林業(yè)科技人員的工作積極性，科技創(chuàng)新積極性。才能夠打造一直具有創(chuàng)新精神的基層林業(yè)科技隊(duì)伍。

三、結(jié)語

希望通過文章的相關(guān)分析，可以對我國基層林業(yè)科技隊(duì)伍的建設(shè)能夠起到幫助作用。

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