王寶東 林海宏 郭艷輝

【摘 要】在企業(yè)中，女職工作為單位人員構(gòu)成的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展都發(fā)揮著不可替代的作用。新形勢(shì)下，必須要針對(duì)女工的生理、心理特點(diǎn)，靈活多變地采取各種措施開展女工工作。做好工會(huì)女工工作，要充分認(rèn)識(shí)女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量，并且維護(hù)好女工的合法權(quán)益，同時(shí)還要提高女工素質(zhì)，讓她們積極投入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中去，真正發(fā)揮半邊天的作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作；女工；工作方法

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，女職工面臨著崗位競爭及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)等諸多問題，給女職工帶來很大的沖擊。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。本人結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會(huì)女工工作談幾點(diǎn)看法：

一、企業(yè)女工隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）思想觀念落后。

封建傳統(tǒng)依然禁錮著部分國人的思想，部分女職工會(huì)自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事業(yè)上沒有什么太高的目標(biāo)和追求。所以部分女職工出現(xiàn)靠時(shí)間、熬日子、等退休的落后思想觀念，束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。

（二）整體素質(zhì)較低。

作為企業(yè)的女性員工，本身因?yàn)樾詣e的差異受到許多發(fā)展條件的制約，有部分的女性員工是為了生存才工作，因此她們對(duì)職業(yè)素質(zhì)的認(rèn)識(shí)比較欠缺，很難再去談發(fā)揮女工的作用，很難真正去維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）創(chuàng)新能力不高。

由于部分女職工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)知度也不夠，在工作中不能積極進(jìn)取、努力鉆研，不具備事業(yè)心以及責(zé)任感。這種思想和行為導(dǎo)致了部分女職工的工作積極性不高，束縛了技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的提高。

（四）缺乏交流溝通。

女工委在企業(yè)黨政的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作，雖然能夠組織女職工開展一些活動(dòng)，也對(duì)女職工每年進(jìn)行健康體檢，但是除此以外對(duì)于女工并沒有投入很大的關(guān)注度，所以就出現(xiàn)了女工對(duì)工會(huì)并沒有信心以及太多感情。

二、產(chǎn)生問題的原因

（一）環(huán)境影響。

由于企業(yè)對(duì)女性員工存在一定的偏見，因此在職業(yè)培訓(xùn)方面的機(jī)會(huì)比較少，她們整體素質(zhì)比較低，這使得女性員工在職業(yè)發(fā)展中的競爭力越來越低。有時(shí)工作條件艱苦，地點(diǎn)偏僻，交通不便，即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，現(xiàn)實(shí)環(huán)境也不允許，導(dǎo)致女工產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒。

（二）機(jī)制制約。

隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)要想在競爭中獲勝，就必須要提高自身的競爭實(shí)力。加上企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不能很好地滿足女職工的實(shí)際需求，如進(jìn)修學(xué)習(xí)、晉升、漲工資等，這種管理和用人機(jī)制方面存在的問題嚴(yán)重，制約著女工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，進(jìn)而影響女工心理素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）壓力導(dǎo)致。

由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難，國有企業(yè)特別是施工企業(yè)，女工工作量不斷增加，有時(shí)承擔(dān)著比男性職工更沉重的心理和生理方面壓力，長期的緊張工作使女職工不能正常顧及家庭和生活，這種精神壓力嚴(yán)重影響到她們的身心健康。

（四）職能受限。

女職工參與企業(yè)管理與創(chuàng)新的機(jī)會(huì)較少，雖然成立相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)，實(shí)質(zhì)上女工組織只是群眾團(tuán)體，只能做一些大眾化的服務(wù)，只能做宣傳、指導(dǎo)以及教育的工作，而沒有權(quán)利去開展其他更多的工作。所以女工組織的權(quán)限較小，導(dǎo)致女工對(duì)自身合法權(quán)益的知曉度以及維權(quán)意識(shí)都不強(qiáng)。

三、做好工會(huì)女工工作的建議

新時(shí)期新目標(biāo)，為現(xiàn)代女性的成長與發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)女工提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，女職工必須按照社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的要求，重新調(diào)整自己，完善自我，樹立樂觀向上，積極進(jìn)取的觀念，喚起強(qiáng)烈的時(shí)代責(zé)任感，充分發(fā)揮聰明才干，增強(qiáng)競爭意識(shí)，面對(duì)挑戰(zhàn)。

（一）服務(wù)中心工作，找準(zhǔn)女工工作的定位。

女工工作是在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，本身就是工會(huì)工作的一部分。因此，決不能脫離工會(huì)工作而獨(dú)立開展活動(dòng)。做好女工工作，首先要抓好工會(huì)工作，只有切實(shí)樹立起工會(huì)的權(quán)威，使工會(huì)成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

（二）發(fā)揮組織能動(dòng)性，當(dāng)好女工的娘家人。

作為女工組織的女工委，要積極搭建女職工素質(zhì)提升、崗位建功平臺(tái)，為女職工提升自身素質(zhì)提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。要學(xué)會(huì)關(guān)心、理解和尊重女職工，為廣大女職工抵御風(fēng)險(xiǎn)筑起一道堅(jiān)實(shí)的防線。讓女工把體現(xiàn)時(shí)代新女性的精神為目標(biāo)，努力做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)，從而養(yǎng)成一種科學(xué)，文明，健康的生活方式.。企業(yè)女工委員會(huì)要通過多種形式了解女職工的思想狀況，對(duì)她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，切實(shí)幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提升女工自身素質(zhì)。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，在企業(yè)女工中，年齡、學(xué)歷參差不齊，勞動(dòng)技能千差萬別。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升勞動(dòng)技能，適應(yīng)崗位需求，是每一位員工的迫切要求。為了全面提升女工的個(gè)人素質(zhì)，要堅(jiān)持在女工中間開展“學(xué)知識(shí)，學(xué)業(yè)務(wù)，練技能，爭一流”培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)廣大女工的實(shí)際操作能力、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

（四）維護(hù)合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識(shí)。

要想做好女工的維權(quán)工作，就要協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)女工的工作積極性。組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、標(biāo)語等有效手段，大力進(jìn)行法制宣傳活動(dòng)，喚起廣大女工的法律意識(shí)，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”觀念。同時(shí)，要堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來抓，對(duì)孕期和哺乳期的女職工不安排夜班。每年組織女工進(jìn)行兩次健康體檢，建立女工健康檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療狀況。另外，要引導(dǎo)女工積極參與企業(yè)管理，做到“會(huì)維權(quán)，能維權(quán)”。職代會(huì)應(yīng)有足夠比例的女工參加，為女工維護(hù)自身的合法權(quán)益、解決實(shí)際問題創(chuàng)造必要的條件和搭建順暢的平臺(tái)。

（五）豐富文化生活，提升女工隊(duì)伍的凝聚力。

要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽女職工呼聲，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的活動(dòng)項(xiàng)目。要抓住女工特殊生理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女職工的精神文化生活，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心。

（六）創(chuàng)建和諧氛圍，解決女工的實(shí)際困難。

在新形勢(shì)下，基層工會(huì)工作最重要的一項(xiàng)工作就是切實(shí)能夠?qū)τ欣щy的女工給予幫助，要做好調(diào)查工作，了解女工的實(shí)際困難，對(duì)于女工的工作和家庭上的困難要靈活安排，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)于女工弱勢(shì)群體要特別予以關(guān)心和照顧。動(dòng)態(tài)地掌握困難女職工的實(shí)際情況，廣泛開展與困難女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，通過出點(diǎn)子、出路子等在經(jīng)濟(jì)和精神兩方面采取扎實(shí)有效的措施，切實(shí)幫助困難女職工脫貧解困。

綜上所述，女職工已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍，她們以自己的知性、聰慧和細(xì)膩，在不同工作崗位上發(fā)揮著不可替代的作用。在新的歷史時(shí)期，要想徹底做好基層工會(huì)女工工作，是任重而道遠(yuǎn)，工會(huì)女工組織只有緊緊結(jié)合時(shí)代的主旋律，始終把維護(hù)女工的合法權(quán)益作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把切實(shí)解決女工的真實(shí)困難作為自己的工作方向，才能做好女職工思想政治工作，才能引領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。