駱鑫鑫

【摘 要】人力資源工作是企業(yè)的重要組成部分，做好人力資源工作有利于為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持。黨建工作是有企業(yè)的一種較為特殊的資源，做好黨建工作有利于民營(yíng)企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)管理水平。在民營(yíng)企業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，黨建工作的作用更為突出。在新形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展面臨著一些新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，將人力資源與黨建工作結(jié)合，有利于民營(yíng)企業(yè)探索新思路，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持和思想動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；黨建工作；結(jié)合

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量眾多，民營(yíng)企業(yè)在穩(wěn)定增長(zhǎng)、促進(jìn)創(chuàng)新、增加就業(yè)、改善民生等方面發(fā)揮著積極作用。目前，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下降，中美摩擦還在繼續(xù)，勢(shì)必壓制我國(guó)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的形式更加嚴(yán)峻。民營(yíng)企業(yè)需要充分發(fā)揮企業(yè)人力資源潛力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、民營(yíng)企業(yè)人力資源工作現(xiàn)狀

（一）人力資源工作未受到重視

在我國(guó)很多民營(yíng)企業(yè)中，人力資源部門(mén)的工作人員缺乏專業(yè)性，部分人員是由其他部門(mén)轉(zhuǎn)崗而來(lái)，這些轉(zhuǎn)崗的工作人員技能難以滿足崗位的要求。由其他部門(mén)借調(diào)的工作人員往往缺乏專業(yè)的知識(shí)，難以勝任人力資源崗位。一些民營(yíng)企業(yè)的管理者在開(kāi)展人力資源工作時(shí)，主要依賴個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)的程序進(jìn)行操作。由此可見(jiàn)，很多民營(yíng)企業(yè)在人力資源方面投入不足，因?yàn)槠髽I(yè)管理者認(rèn)為在人力資源方面的投入難以獲得相應(yīng)的收益。在很多民營(yíng)企業(yè)，人力資源部門(mén)的職能局限于核算工資、統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果等內(nèi)容，人力資源部門(mén)職能難以充分發(fā)揮。

（二）人力資源管理部門(mén)整體能力不強(qiáng)

民營(yíng)企業(yè)的人員流動(dòng)性比較高，這與民營(yíng)企業(yè)不重視人力資源管理有很大的關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)之間存在較為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，因此民營(yíng)企業(yè)十分重視企業(yè)的效益，將工作的重點(diǎn)放在企業(yè)的生產(chǎn)方面，而對(duì)企業(yè)人力資源管理缺乏重視。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)存在規(guī)章制度不完善的問(wèn)題，很多民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)工資發(fā)放等事宜，部門(mén)工作人員的能力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)人力資源難以得到充分利用，企業(yè)的生產(chǎn)效益也會(huì)受到影響。

（三）人力資源與黨建工作結(jié)合度不夠

量大面廣的民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，還有很長(zhǎng)的路要走，會(huì)碰到這樣那樣的困難。例如，部門(mén)企業(yè)創(chuàng)新能力偏弱、人才急缺、重視程度不夠等。國(guó)家強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)必須強(qiáng)；經(jīng)濟(jì)強(qiáng)，企業(yè)必須強(qiáng)。要加大民營(yíng)企業(yè)人力資源與黨建工作的結(jié)合力度。

二、民營(yíng)企業(yè)人力資源與黨建工作結(jié)合的意義

（一）符合社會(huì)發(fā)展需求

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展黨建工作，提升員工的思想政治水平，有利于民營(yíng)企業(yè)保持活力，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。在新形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)要想保持穩(wěn)定的發(fā)展，需要積極開(kāi)展黨建工作，將黨建工作與人力資源工作相結(jié)合，有利于激發(fā)員工的工作積極性。目前，民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中具有重要地位，民營(yíng)企業(yè)數(shù)量眾多，在緩解社會(huì)就業(yè)壓力方面發(fā)揮重要作用。在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)需要提升競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在民營(yíng)企業(yè)中，存在一定比例的黨員職工，黨員可以發(fā)揮模范帶頭作用，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)更好的發(fā)展。在民營(yíng)企業(yè)的人力資源工作中，加強(qiáng)黨建工作力度，探索黨建工作的新方式，有利于提升黨建工作的成效。

（二）有利于民營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)大眾更為便利的獲取各種信息，因此出現(xiàn)了各種社會(huì)思潮。目前，民營(yíng)企業(yè)面臨比較大的壓力，為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予人力資源管理部門(mén)更多支持。民營(yíng)企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)的提升黨建工作水平，通過(guò)人力資源工作的平臺(tái)，豐富黨建工作內(nèi)容。在新形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)黨建工作同時(shí)面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)。民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，給與黨建工作更多支持。民營(yíng)企業(yè)的黨建工作人員應(yīng)當(dāng)向企業(yè)職工灌輸多元化的理念，幫助員工形成正確的價(jià)值觀，這對(duì)于民營(yíng)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展將具有重要作用。

三、民營(yíng)企業(yè)人力資源與黨建工作的結(jié)合策略

（一）完善思想政治工作機(jī)制

《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)（試行）》提出“非公有制企業(yè)黨組織的地位作用”是：非公有制企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)人才的管理，通過(guò)激發(fā)企業(yè)人才的工作積極性，來(lái)提升企業(yè)的績(jī)效。民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展黨建工作，要充分了解員工的思想現(xiàn)狀，幫助員工形成正確的價(jià)值觀，為企業(yè)的人力資源管理工作提供便利。為了提升黨建工作的效率，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的思想政治工作機(jī)制，明確思想政治工作相關(guān)部門(mén)的職能。

（二）完善企業(yè)的管理制度

在我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩的背景下，民營(yíng)企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)。民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作部門(mén)需要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，提升工作成效，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。民營(yíng)企業(yè)黨政工作與人力資源管理工作的開(kāi)展，需要完善的制度作為支撐。目前，民營(yíng)企業(yè)普遍存在制度不完善的問(wèn)題。

因此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，完善相關(guān)的制度與激勵(lì)機(jī)制，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)平均主義現(xiàn)象。民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制要遵循多勞多得的原則，通過(guò)完善的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作積極性。在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展考核工作，有利于提升員工的工作動(dòng)力，將員工工作的考核結(jié)果作為對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲措施的依據(jù)。完善的激勵(lì)機(jī)制，能夠減少員工消極怠工的現(xiàn)象。將黨建工作與人力資源管理工作結(jié)合，在對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施的同時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行教育，引導(dǎo)他們結(jié)合自身存在的不足，有針對(duì)性的進(jìn)行提高。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，需要充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的潛力，黨所有員工自覺(jué)參與到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，是企業(yè)人力資源部門(mén)的重要任務(wù)。讓員工自覺(jué)參與到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，有利于改變民營(yíng)企業(yè)效益低下的現(xiàn)狀。

（三）提升民營(yíng)企業(yè)員工工作積極性

與大中型企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)的薪資待遇偏低，很多民營(yíng)企業(yè)的員工工作態(tài)度消極，一旦其他企業(yè)提供更高薪酬的崗位，這些員工就會(huì)提出辭職，因此民營(yíng)企業(yè)的員工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。同時(shí)，員工工作態(tài)度懶散，影響企業(yè)效益。民營(yíng)企業(yè)的黨建工作需要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，培育員工積極工作的態(tài)度。民營(yíng)企業(yè)的黨政工作人員需要了解員工崗位的工作內(nèi)容與員工的發(fā)展需求，然后開(kāi)展思想工作。

要積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，推動(dòng)企業(yè)和員工效益共創(chuàng)、利益共享。與此同時(shí)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升員工勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)，幫助員工成長(zhǎng)。

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