劉潔

【摘 要】政工人事工作具有政治性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技能高等特點(diǎn)，工作的特征造成了對(duì)從事政工人事的干部素質(zhì)要求和標(biāo)準(zhǔn)也更高，因此，要認(rèn)真做好政工人事工作，必須要注重強(qiáng)化對(duì)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè)，本文圍繞著政工人事干部素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行探討，分析當(dāng)前政工人事干部素質(zhì)建設(shè)存在的問(wèn)題，并結(jié)合保衛(wèi)管理工作，對(duì)如何加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)提出具體的建議和意見(jiàn)具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。

【關(guān)鍵詞】政工；人事；干部；素質(zhì)建設(shè)；思考

政工人事工作，顧名思義主要是指單位的政治思想和人事兩方面工作，在我國(guó)政工人事工作是現(xiàn)代單位組織系統(tǒng)內(nèi)部最基礎(chǔ)性的工種之一，積極加強(qiáng)政工人事工作的開(kāi)展對(duì)于單位組織系統(tǒng)而言，具有十分重要的意義和價(jià)值。具體以下幾點(diǎn)闡述

一、政工人事工作開(kāi)展的意義價(jià)值

（一）現(xiàn)代單位組織系統(tǒng)發(fā)展的科學(xué)保障

改革開(kāi)放至今，我國(guó)社會(huì)得到了全面發(fā)展，如國(guó)民生產(chǎn)總值不斷攀新，群眾生活水平日益改善等，但與此同時(shí)，一些與社會(huì)發(fā)展主旋律相互違背的文化思想也在侵蝕著大眾，影響著社會(huì)風(fēng)氣，在社會(huì)上形成了一些不良風(fēng)氣習(xí)慣，同樣也深深的影響著現(xiàn)代單位組織系統(tǒng)的運(yùn)作和發(fā)展，造成了各種不良風(fēng)氣的形成，不利于單位組織系統(tǒng)的長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展。

（二）現(xiàn)代單位組織和諧穩(wěn)定的重要保障

目前，我國(guó)已進(jìn)入到社會(huì)改革開(kāi)放的深水期，在改革的過(guò)程中各種社會(huì)矛盾突發(fā)易發(fā)，因此，在當(dāng)下時(shí)代環(huán)境之下，維護(hù)好各類(lèi)組織系統(tǒng)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定十分重要，只有和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，單位組織系統(tǒng)才能有穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，才會(huì)切實(shí)得到科學(xué)發(fā)展，政工人事工作關(guān)系到單位組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，通過(guò)做好政工組織人事工作解決員工思想方面存在的問(wèn)題，幫助員工解決各種困難都具有十分顯著的功效；所以，政工組織人事工作是單位組織和諧穩(wěn)定的重要保障。

（三）現(xiàn)代單位組織內(nèi)涵的重要助推器

政工人事工作是現(xiàn)代單位組織內(nèi)涵的重要助推器，政工人事工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)的工作，它涉及到方方面，與現(xiàn)代單位組織文化建設(shè)緊密相聯(lián)；政工人事工作的好壞將影響到單位組織文化的成效，將影響到一個(gè)單位組織的精氣神，所以，政工人事工作是現(xiàn)代單位組織內(nèi)涵的重要助推器。

二、政工人事干部在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）政工人事干部缺乏創(chuàng)新能力

我們都知道，人事工作具有綜合型、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性的特點(diǎn)，所以在進(jìn)行人事工作實(shí)際上是在進(jìn)行一種創(chuàng)造性地活動(dòng)。在這個(gè)過(guò)程中需要人事干部擁有開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，尤其我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，人事工作面臨了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是在我國(guó)單位建設(shè)中還有一部分政工人事工作人員在進(jìn)行工作時(shí)無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于新領(lǐng)域無(wú)法進(jìn)行開(kāi)拓，更無(wú)法提出建設(shè)性的問(wèn)題，所以，造成了政工人事干部在工作中長(zhǎng)期處于被動(dòng)地位的不良情況。

（二）在工作中無(wú)法端正作風(fēng)問(wèn)題

人事工作人員的工作本身就是保障單位中每一個(gè)員工的切身利益，聯(lián)系群眾做到實(shí)事求是。由于在單位工作中人事干部會(huì)涉及到對(duì)員工的招聘、錄取、福利待遇以及編制崗位等多種問(wèn)題，所以權(quán)利顯得過(guò)于龐大。在工作中常常會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)利益上的誘惑，由于被利益驅(qū)使，在工作中就會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有按照單位相關(guān)政策進(jìn)行辦事，從而引出作風(fēng)腐敗問(wèn)題。

（三）人事干部綜合協(xié)調(diào)能力較差

在我國(guó)單位發(fā)展過(guò)程中，政工人事干部的工作是在處理好自己工作內(nèi)容前提下，還要協(xié)調(diào)好與上級(jí)、平級(jí)以及下級(jí)工作之間的聯(lián)系，這樣不但保證了單位內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，同時(shí)還有效地保證單位的健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是現(xiàn)在部分單位政工人事干部自身的能力較差，所以無(wú)法達(dá)到綜合協(xié)調(diào)的狀態(tài)，影響單位發(fā)展。

三、單位以及個(gè)人如何加強(qiáng)政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)

（一）開(kāi)拓政工人事干部的創(chuàng)新能力

在單位中，由于政工人事工作和單位中每位員工的切身利益都息息相關(guān)，會(huì)涉及到對(duì)人才的選拔、錄用、獎(jiǎng)懲、福利待遇、升遷以及退休養(yǎng)老等多方面工作，涉及面較廣、政策性較強(qiáng)。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提高，我國(guó)各單位的人事干部也同樣面臨許多問(wèn)題。所以，在新形勢(shì)下政工人事干部應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，學(xué)會(huì)開(kāi)動(dòng)腦筋與時(shí)創(chuàng)新，跟隨著時(shí)代的發(fā)展方向掌握人才隊(duì)伍的建設(shè)情況，洞悉我國(guó)人才市場(chǎng)的新方向，獲取人事工作的新思路以及新辦法。在工作中對(duì)人才的管理要實(shí)行人性化，把握機(jī)遇面對(duì)新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，為單位人事工作真正獻(xiàn)出自己的一份力量。

（二）加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)建設(shè)

作為一個(gè)共產(chǎn)黨員，絕對(duì)的思想道德修養(yǎng)是其內(nèi)在要求的表現(xiàn)。良好的思想道德修養(yǎng)可以改造一個(gè)人的主觀建設(shè)，保證素質(zhì)和能力的提高。作為政工人事干部在工作中要重視大局，對(duì)待下屬要懂得關(guān)懷，對(duì)待整個(gè)單位要講究原則。正確處理好個(gè)人與單位、同事的關(guān)系，在工作中端正思想態(tài)度，認(rèn)真完成組織工作，保證工作質(zhì)量。作為一個(gè)政工人事干部的主要工作是負(fù)責(zé)政策性較強(qiáng)的事物，遇到的問(wèn)題也都較為棘手，所以在工作過(guò)程中受到人們的廣泛關(guān)注，這就要求政工干部正確端正思想態(tài)度，始終做好本職工作堅(jiān)持原則，堅(jiān)守自己的崗位，找準(zhǔn)自己的位置。

（三）激活政工人事干部人才隊(duì)伍

首先要通過(guò)對(duì)外招聘來(lái)引進(jìn)專(zhuān)職政工人才，在進(jìn)行選拔過(guò)程中要對(duì)他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，其中包括，思想政治工作水平、經(jīng)濟(jì)管理水平、單位管理水平以及心理研究能力等方面來(lái)對(duì)其進(jìn)行考核，這樣才能確保整個(gè)政工隊(duì)伍的工作能力以及核心力量。其次還可以適當(dāng)建立兼職人員專(zhuān)區(qū)，從單位內(nèi)部選出綜合素質(zhì)較高的單位管理人員，來(lái)加入到政工隊(duì)伍中，這樣可以保證思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相互結(jié)合、相互促進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)政工干部的愛(ài)崗敬業(yè)精神。其次，要打破固有的選拔傳統(tǒng)，充分開(kāi)發(fā)單位的人力資源，突破學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)的局限意識(shí)鼓勵(lì)員工到政工崗位上進(jìn)行學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在政工崗位上成長(zhǎng)，成為綜合素質(zhì)較強(qiáng)的政工人事干部。

（四）單位要為政工人事干部提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

單位政工人員是站在單位尖口的管理人才，所以對(duì)其進(jìn)行外出培訓(xùn)以及教育是十分必要的。俗話說(shuō)活到老學(xué)到老，作為政工人事干部要時(shí)刻堅(jiān)持學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是保證人們走向成長(zhǎng)、獲得進(jìn)步、取得成功的重要方法?？梢杂嗅槍?duì)性的為政工人事干部制定培訓(xùn)計(jì)劃，把他們送到黨校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是開(kāi)展政工工作交流活動(dòng)，在培訓(xùn)過(guò)程中要拓寬政工人員的學(xué)習(xí)范圍，要加強(qiáng)對(duì)單位的文化、經(jīng)濟(jì)管理以及現(xiàn)代知識(shí)的學(xué)習(xí)，來(lái)加強(qiáng)政工人事干部整體素質(zhì)的提升，在單位管理中才能真正發(fā)揮作用。

（五）單位要完善政工人事隊(duì)伍的管理體制

政工隊(duì)伍能否充分發(fā)揮其自身作用，完善的管理體制是十分必要的，因?yàn)榻∪芾眢w制的同時(shí)可以強(qiáng)化政工人事干部的工作職責(zé)和心理建設(shè)。政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，所以要隨著我國(guó)的形勢(shì)不斷進(jìn)行體制上的創(chuàng)新，每個(gè)單位要結(jié)合自身實(shí)際情況和工作需要，探索管理模式和管理方法，通過(guò)政工干部工作來(lái)達(dá)到目標(biāo)。為了加強(qiáng)對(duì)政工干部的管理，可以劃分政工干部責(zé)任區(qū)、崗位責(zé)任制以及示范崗等多種工作狀態(tài)。為了保證政工干部能夠有效發(fā)揮作用，可以建立競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，對(duì)單位內(nèi)部的政工干部定期進(jìn)行工作檢查以及考核，與年終評(píng)比相連。把政工工作透明化，加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)督，必須向政工人事干部施加壓力和任務(wù)進(jìn)行具體工作落實(shí)，這樣才會(huì)強(qiáng)化單位政工人事干部的愛(ài)崗敬業(yè)精神。

四、結(jié)論

面對(duì)新常態(tài)，積極加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)具有重要的意義和價(jià)值，他不僅是政工人事干部自身發(fā)展的必然要求，更是時(shí)代發(fā)展的要求。本文對(duì)如何加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了重新認(rèn)知，切實(shí)提高重視高度等三點(diǎn)建議，具有一定的實(shí)踐參考價(jià)值。

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