任紅禧

2017年9月，湖南省委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》；2018年年初，上海市組織部長會(huì)議提出，要發(fā)現(xiàn)遴選一批“70后”局級(jí)干部、“80后”處級(jí)干部、“90后”科級(jí)干部……

黨的十八大以來，各地黨委著眼長遠(yuǎn)，為優(yōu)秀年輕干部的不斷涌現(xiàn)搭建平臺(tái)?？梢韵胍?，今后各地的類似舉措可能更加密集。那么，在選用優(yōu)秀年輕干部的過程中，需要重點(diǎn)解決哪些問題？

破除論資排輩。2018年7月，人民論壇問卷調(diào)查中心進(jìn)行的一次專項(xiàng)調(diào)查顯示：論資排輩現(xiàn)象是很多年輕人覺得前景迷茫的一個(gè)重要原因。湖北省社會(huì)科學(xué)院研究員袁北星在接受《湖北日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“現(xiàn)實(shí)中，一些地方罔顧事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是看誰更優(yōu)秀更適合，而是看誰資歷深；甚至不顧事業(yè)發(fā)展和群眾利益，把明知不勝任的干部放在重要崗位，搞論資排輩?！边@種嚴(yán)重影響事業(yè)發(fā)展和干部積極性的做法，必須堅(jiān)決擯棄。

避免唯年齡論。在破除論資排輩觀念的同時(shí)，也需注意避免走向另一個(gè)極端——“唯年齡論”，片面追求年輕化。中央黨校教授辛鳴在接受《瞭望》記者采訪時(shí)曾指出：“有的地方和單位簡單追求年輕化，拔苗助長地提拔年輕干部，有的甚至放松了基本的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)矩。機(jī)械地理解年輕化，把一些業(yè)務(wù)素質(zhì)不太強(qiáng)、履職經(jīng)歷和崗位歷練不太夠、能力經(jīng)驗(yàn)也不夠足的年輕干部，在選拔任用程序不嚴(yán)格的情況下硬提拔起來?！表氈?，干部年輕化不等于低齡化，正如近日《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論員文章所指出的：選干部、配班子，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

打破唯學(xué)歷論。與片面追求年輕化的錯(cuò)誤傾向相類似，將“高學(xué)歷”等同為“優(yōu)秀”也是不可取的。中央黨校教授辛鳴在接受《人民日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：“選拔年輕干部不能丟掉科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，不能完全等同于年紀(jì)輕、學(xué)歷高，而要著眼于‘實(shí)踐檢驗(yàn)。”另有學(xué)者指出，在以往的年輕干部選拔工作中，存在從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門干部”問題，而強(qiáng)調(diào)“經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)”，無疑是針對(duì)這一問題設(shè)置的一把鑰匙。一位組工干部在《人民日?qǐng)?bào)》刊文提示年輕干部：“閱歷”比“簡歷”更重要，“經(jīng)歷”比“學(xué)歷”更有用。

不能求全責(zé)備。年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)，在其成長過程中，難免有這樣那樣的不足和失誤。2013年9月，習(xí)近平總書記在《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》的講話中指出：“一個(gè)干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些。對(duì)這樣的干部，一定要全面評(píng)價(jià)、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦斜M可能減少失誤。不能求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會(huì)挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。”

警惕“選培脫節(jié)”。選用優(yōu)秀年輕干部，要防止急功近利、一選了之，避免把選拔了多少年輕干部當(dāng)政績，要克服“重選拔，輕培養(yǎng)”的錯(cuò)誤傾向。早在2013年的全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記就指出：“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位、長時(shí)間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實(shí)踐中‘大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度?！?/p>

防止任人唯親。在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，還要謹(jǐn)防出現(xiàn)借機(jī)徇私的不正之風(fēng)。中央黨校教授張希賢分析稱：“有的年輕干部的提拔靠關(guān)系、有背景、走門子，這樣的例子的確存在，其根子還是不正之風(fēng)。選拔年輕干部不是選拔個(gè)別人，而是選拔一批人、一代人。”對(duì)于選用年輕干部中存在的“裙帶風(fēng)”問題，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“破格不能‘出格，不能借‘破格提拔之名行謀私之實(shí)?！薄叭稳宋ㄓH、任人唯利、任人唯圈，如同埋下‘定時(shí)炸彈，終究會(huì)引爆。”