陸春榮　劉彥國

摘 要：人力資本與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了國民財(cái)富，企業(yè)對(duì)于人才的重視達(dá)到空前的高度，善于識(shí)才、育才、留才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。介紹國有企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)的巨大推動(dòng)作用，并闡明高素質(zhì)人才如何反哺于黨建工作，如何將黨建工作與人才培養(yǎng)有機(jī)融合，尋找到二者的最佳結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：黨建工作；人才培養(yǎng)；有機(jī)融合

中圖分類號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2018）18-0140-02

人才是企業(yè)第一資源，企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)效益，必須有一支過硬的骨干人才隊(duì)伍，必須調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。企業(yè)發(fā)展需要人才，員工也迫切希望成才。

自十八屆六中全會(huì)，特別是十九大以來，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育建設(shè)和思想引領(lǐng)作用。而國有企業(yè)黨建工作要想更好地在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮具體作用，就更要提升黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的本領(lǐng)。其中一個(gè)非常重要的方面，就是國有企業(yè)的黨建工作能否有效服務(wù)于企業(yè)的人才培養(yǎng)工作，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)的人才培養(yǎng)工作的有機(jī)融合，促進(jìn)和助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

黨建工作與人才培養(yǎng)工作在一定程度上可以達(dá)到有機(jī)統(tǒng)一，一方面，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍有助于黨建工作的展開，而黨建工作若能開展得當(dāng)，同樣有助于人才培養(yǎng)工作的完成。

一、黨建工作需要一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍

高素質(zhì)人才的培養(yǎng)對(duì)于國有企業(yè)黨建工作至關(guān)重要，國有企業(yè)黨組織通過貫徹“黨管干部”“黨管人才”的方針，加強(qiáng)黨的各級(jí)組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一大批懂規(guī)劃、善管理、能創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，激發(fā)廣大員工的拼搏精神和創(chuàng)造才能，實(shí)現(xiàn)人力資源的效率最優(yōu)化。

黨建工作的推動(dòng)必須依靠高素質(zhì)人才的不懈努力和推動(dòng)，一支合格的高素質(zhì)黨建人才隊(duì)伍，敢于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，技術(shù)過硬，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)黨建工作從最初目標(biāo)的確立到過程的實(shí)施再到突發(fā)事件的處理提供充足的智力以及體力支撐。可以說，黨建工作的成功彰顯了企業(yè)人才培養(yǎng)的效果。企業(yè)黨組織通過發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，保證企業(yè)發(fā)展的正確方向，促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)；通過充分發(fā)揮黨組織特有的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的價(jià)值觀，培育企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)思想，通過支持工會(huì)工作，妥善處理企業(yè)內(nèi)外部矛盾，協(xié)調(diào)復(fù)雜的利益關(guān)系，化解利益糾紛，救助困難群體，及時(shí)加以控制和引導(dǎo)，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化。這將進(jìn)一步保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也為國有企業(yè)黨組織引領(lǐng)企業(yè)走向創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型組織埋下伏筆。

同時(shí)，優(yōu)秀的黨建人才隊(duì)伍也是堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖的內(nèi)在要求。十九大報(bào)告第一次把黨的政治建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局，把黨的政治建設(shè)擺在首位，這是習(xí)近平總書記對(duì)黨建思想的豐富發(fā)展。習(xí)近平還在多次講話中強(qiáng)調(diào)，要必須堅(jiān)持黨組織對(duì)國企選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的先決要求必定是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，而從黨建隊(duì)伍走出的優(yōu)秀人才必定聽黨指揮，對(duì)黨忠誠。

二、黨建工作在國有企業(yè)人才培養(yǎng)中占據(jù)重要地位

1.黨建工作引領(lǐng)企業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。培養(yǎng)高素質(zhì)人才為企業(yè)服務(wù)一直都是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在這之前必須明確企業(yè)需求何種類型的高素質(zhì)人才，制訂有效的計(jì)劃，明確期望的愿景，才能確定培養(yǎng)出的人才是符合企業(yè)發(fā)展要求的、能夠推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的高素質(zhì)人才。黨建工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系的重要環(huán)節(jié)，黨建工作的指引在人才培養(yǎng)工作中同樣處于核心地位。國有企業(yè)黨建工作高度的高瞻性以及政治性，決定了黨建工作應(yīng)是企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作的制高點(diǎn)和生命線，其在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系中發(fā)揮著給各個(gè)部門指明發(fā)展方向，以及給所有員工樹立奮斗目標(biāo)的指明燈的作用。高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作必須在黨建工作的正確指引下，因此國有企業(yè)黨建工作也為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才指明方向，幫助企業(yè)確立育人目標(biāo)。

2.黨建工作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)。企業(yè)在不斷的發(fā)展壯大的過程中，會(huì)逐步注入一些新的血液，這一批人思想新潮，思維敏捷，不拘一格，大膽創(chuàng)新，但是他們的思想和價(jià)值觀還未成熟，容易受到外界各種不良環(huán)境以及利益的誘惑，很容易偏離正確的軌道。通過國有企業(yè)黨建工作積極開展思想政治教育，用黨的先進(jìn)理論武裝這些新鮮血液的頭腦，才能增強(qiáng)其辨別是非的能力，找到正確的方向，深刻理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，明確自己肩負(fù)的重任，發(fā)揮所長(zhǎng)，展示才華，服務(wù)企業(yè)。也只有依靠黨的先進(jìn)思想和理論，高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作才有價(jià)值導(dǎo)向，最終做到有的放矢，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，為進(jìn)一步培育高素質(zhì)人才打下基礎(chǔ)。十九大報(bào)告提出，要建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍。高素質(zhì)首先是政治素質(zhì)高，政治素質(zhì)是否高，應(yīng)該成為國有企業(yè)選擇培養(yǎng)人才的先決條件。

3.黨建工作為培育高素質(zhì)的人才提供重要保障。在企業(yè)培育高素質(zhì)人才的過程中，國有企業(yè)黨建工作不僅指明了方向而且奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)在整個(gè)育人的過程中，黨建工作還可以保障對(duì)高素質(zhì)人才的培育朝著正確的方向有序進(jìn)行。首先，國有企業(yè)黨組織為培育人才提供了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。其次，黨建工作的優(yōu)勢(shì)是能夠吸納一批思想新潮、作風(fēng)正派、技能過硬的專業(yè)人員、管理人員和有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆?，這些人是人才培養(yǎng)工作的重點(diǎn)對(duì)象，他們將成為未來黨建工作中的重要領(lǐng)導(dǎo)力量。黨建工作的不斷加強(qiáng)，會(huì)使國有企業(yè)黨組織中黨員擁有更強(qiáng)的凝聚力，不斷發(fā)揮先鋒標(biāo)桿作用，這樣培養(yǎng)高素質(zhì)人才的師資力量也會(huì)得到鞏固加強(qiáng)，師資力量的提升在很大程度上保證了培育出的人才質(zhì)量。最后，在培養(yǎng)高素質(zhì)人才過程中會(huì)出現(xiàn)問題和矛盾，都能夠通過黨建工作的開展，得到有效妥當(dāng)?shù)慕鉀Q。

三、黨建工作與培養(yǎng)高素質(zhì)人才相結(jié)合的有效途徑

毋庸置疑，國有企業(yè)在黨建工作開展過程中，對(duì)于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)所發(fā)揮的作用還有待進(jìn)一步提升，也存在一些由于高素質(zhì)人才培育工作不利而引發(fā)的問題，如：黨員的素質(zhì)良莠不齊，導(dǎo)致黨員整體先進(jìn)性不高以及先鋒作用發(fā)揮不充分；黨員的標(biāo)桿精神不強(qiáng)，輕視黨員肩上的責(zé)任；黨員思想的向心性不強(qiáng)，抓中心議大事能力有待提高等。這一系列問題的存在，警示著企業(yè)應(yīng)更加重視國有企業(yè)在黨建工作中培育高素質(zhì)人才，使其發(fā)揮合力共同致力于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

筆者認(rèn)為，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)一般有識(shí)才、育才、留才三方面人才開發(fā)與建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在這當(dāng)中，黨建工作可以起到重要作用。

1.識(shí)才。企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才，首要任務(wù)就是要發(fā)揮黨建工作的前瞻性，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別優(yōu)秀人才。國有企業(yè)黨組織在培養(yǎng)高素質(zhì)人才的過程中，首先應(yīng)樹立正確的人才觀，廣泛地吸收人才，為后續(xù)進(jìn)一步培養(yǎng)出能為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的高素質(zhì)人才注入血液。具體而言，列舉以下幾種方式：（1）引才工作。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要不斷地進(jìn)行人才補(bǔ)充，企業(yè)的黨建工作在引才中同樣可以發(fā)揮重要的作用。筆者所在的單位，引才工作主要通過兩種形式，即校園招聘和社會(huì)招聘。黨組織通過參與制定黨建人才招聘條件，參與招聘面試選拔，以及對(duì)面試人員政治素質(zhì)進(jìn)行審核把關(guān)，使引進(jìn)的人才與企業(yè)需求較好地匹配。（2）選才工作。黨組織在選才工作中，最重要的就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、后備人才的選拔工作，黨組織通過制定干部選拔的條件，嚴(yán)密組織選拔程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)，并結(jié)合民主測(cè)評(píng)、考核培訓(xùn)等方式，全面參與到企業(yè)的選才工作中，最大限度地挖掘和選拔企業(yè)發(fā)展所需的各類人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展以及提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供有力的人才保障。

2.育才。人才的培育，在企業(yè)人力資源開發(fā)與建設(shè)中具有十分重要的地位，企業(yè)黨組織在人才的培育中發(fā)揮著不可或缺的作用。以筆者所在單位的黨組織為例，通過以下方式，不斷加大對(duì)人才培育的協(xié)同力度，持續(xù)提升員工能力素質(zhì)。（1）開展干部素質(zhì)提升培訓(xùn)。黨組織每年通過集中輪訓(xùn)、主題研討等方式，開展干部素質(zhì)主題教育培訓(xùn)工作，對(duì)干部進(jìn)行理想信念教育，提升關(guān)鍵的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。（2）舉辦“兩學(xué)一做”常態(tài)化教育讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。將中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神作為常態(tài)化學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，使黨員學(xué)習(xí)內(nèi)化于心、外化于行。同時(shí)，通過創(chuàng)建職工書屋，組織員工開展讀書活動(dòng)，推進(jìn)員工素質(zhì)工程，不斷提升員工的整體素質(zhì)。（3）聯(lián)合開展師帶徒活動(dòng)。師帶徒活動(dòng)是公司新員工培養(yǎng)的重要舉措之一，近年來，隨著公司每年招錄的大學(xué)生的數(shù)量逐步增多，學(xué)歷及素質(zhì)越來越高，如何引導(dǎo)培養(yǎng)新員工成長(zhǎng)，成為公司面臨的重要課題。公司在每年舉辦師帶徒活動(dòng)的基礎(chǔ)上，人力資源部門協(xié)同黨群部門共同開展師帶徒拜活動(dòng)，通過活動(dòng)的舉行，加大人才培養(yǎng)力度，加快人才成長(zhǎng)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和技能水平，盡快滿足公司各類崗位的人才需求，促進(jìn)公司優(yōu)秀文化傳承和知識(shí)共享，為公司的快速發(fā)展提供有力的人才支持。

3.留才。國有企業(yè)黨組織在識(shí)才、育才之后，還應(yīng)注重留才，在挖掘“潛力股”和培育“績(jī)優(yōu)股”之后，如何留住高素質(zhì)人才也應(yīng)得到高度重視。國有企業(yè)黨組織利用黨建工作優(yōu)勢(shì)，通過講述公司歷史、介紹企業(yè)文化等方式，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，讓員工感知到組織支持感，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的組織忠誠度，從而避免企業(yè)精心投資的人力資本遭受不必要的損失。（1）利用企業(yè)文化實(shí)力來留住人才。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化可劃分為三個(gè)層次，即物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)層文化也是企業(yè)的硬文化，企業(yè)通過不斷地提升自己的產(chǎn)業(yè)規(guī)模以及在市場(chǎng)中的地位來提高員工的自豪感，從而留住人才。國有企業(yè)黨組織通過對(duì)制度文化的提升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式、員工人際關(guān)系以及各項(xiàng)紀(jì)律進(jìn)行調(diào)整，用規(guī)范性的黨建工作來保障企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的平穩(wěn)運(yùn)行，在一定程度上也可減少人才流失。最重要的一方面，國有企業(yè)黨組織要利用文化軟實(shí)力來留住人才。得到員工普遍認(rèn)同和尊重的企業(yè)精神，能在對(duì)員工歸屬感、忠誠度的提升方面起到巨大的作用，當(dāng)企業(yè)培養(yǎng)出的高素質(zhì)人才在自己認(rèn)同的企業(yè)精神的熏陶指引下與企業(yè)建立命運(yùn)共同體的觀念時(shí)，企業(yè)人才的流失將受到最大程度的遏制。筆者所在單位，黨建工作通過創(chuàng)建“家文化”，為員工工作創(chuàng)造良好的文化氛圍，不斷提高員工的歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力。（2）利用思想先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍提升員工的忠誠度。國有企業(yè)黨組織應(yīng)動(dòng)員黨員發(fā)揮先進(jìn)的帶頭作用，在團(tuán)隊(duì)中要帶領(lǐng)成員構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，采取一系列方式為員工營(yíng)造一個(gè)愉快和諧的工作氣氛。例如可以成立各類興趣小組，激勵(lì)員工在工作之余能夠放松身心，找到能夠毫無保留地展示自己的平臺(tái)，形成跨部門、跨單位的無邊界小組，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的同心力。由企業(yè)培養(yǎng)而成的高素質(zhì)人才，若能在工作中遇到志同道合的團(tuán)隊(duì)成員，有共同的奮斗目標(biāo)，有相似的興趣愛好，這會(huì)激發(fā)員工更強(qiáng)烈的歸屬感以及組織忠誠度。因此，良好的、適宜的團(tuán)隊(duì)氛圍在很大程度上能減少高素質(zhì)人才的流失。

總之，國有企業(yè)黨建工作與高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作是相輔相成、有機(jī)融合的。企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)需要國有企業(yè)黨建工作的大力支持，國有企業(yè)黨組織須為企業(yè)培養(yǎng)人才樹立方向、奠定基礎(chǔ)、提供保障。而培育出的高素質(zhì)人才又反哺于國有企業(yè)黨組織，成為黨建工作中的中堅(jiān)力量，使其不斷完善發(fā)展，改善國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)存的一些亟待解決的問題。國有企業(yè)黨建工作與高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作二者之間的有效整合是一項(xiàng)長(zhǎng)效工程，企業(yè)應(yīng)不斷追求二者之間的有機(jī)融合，使其發(fā)揮合力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。