趙紅

摘要：國有企業(yè)法律制度的演化、發(fā)展，有很多經(jīng)驗與教訓(xùn)值得總結(jié)與思考，其邏輯動因是國家政治經(jīng)濟環(huán)境的變化與國有企業(yè)戰(zhàn)略布局的調(diào)整，實質(zhì)是國有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型結(jié)果，其根本是權(quán)利與責任在各種利益相關(guān)主體間的分配與再分配的過程。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)法律體系

國有企業(yè)法律制度經(jīng)歷了從無到有的過程

新中國成立初期，國家在工業(yè)、建筑業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)部門組建了一批國營性質(zhì)的公司。20世紀50年代末期到60年代初期，我國又組建了一批全國性與地方性的托拉斯，我國的國有企業(yè)經(jīng)歷了一個從無到有的過程。人們對于社會主義的認知帶有一定的局限性，認為公有制是社會主義的最主要或者說是唯一形式，我國實行嚴格的計劃經(jīng)濟體制。

在計劃經(jīng)濟體制之下，政府在一定程度上變成了一個大工廠的指揮中心，各個產(chǎn)業(yè)、企業(yè)都是大工廠的分支機構(gòu)。具體說，企業(yè)在行政上分別隸屬于中央、省、縣三級政府。國務(wù)院按照不同的產(chǎn)業(yè)建立不同的部門去管理企業(yè)，比如冶金工業(yè)部、煤炭工業(yè)部等等。屬于中央管理的企業(yè)就由這些部門直接管理與領(lǐng)導(dǎo)，各個省、自治區(qū)、直轄市分別建立與中央各部門相對應(yīng)的部門來管理相應(yīng)的企業(yè)。因此，我國國有企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)也經(jīng)歷了一個從無到有的過程，最初的國有企業(yè)的法律法規(guī)也是來源于政策性或者指令性的文件。

我國最初設(shè)立國有企業(yè)有強烈的應(yīng)急特征。早期的國有企業(yè)旨在解決新中國成立初期亟待解決的實際問題，在設(shè)計理念與發(fā)展的思路上體現(xiàn)了很強的功利性與實用主義。因此早期的國有企業(yè)的制度、法規(guī)往往前后矛盾，政府對于國有企業(yè)一直在放權(quán)與收權(quán)之間徘徊不定，既想解決國有企業(yè)的生產(chǎn)積極性問題，又必須根除國有企業(yè)的一些弊病。比如“利改稅”政策，政府既想將一部分權(quán)力給企業(yè)，又試圖通過高達55%的企業(yè)所得稅與企業(yè)調(diào)節(jié)稅來控制企業(yè)。這還體現(xiàn)在，國有企業(yè)改革過程中缺少相應(yīng)的配套的制度與法規(guī)改變既有狀況。國有企業(yè)最初作為政府的執(zhí)行部門，資金的來源于國家的分配，國家對于國有企業(yè)承擔的無限連帶責任。這種“兜底”式的模式很難刺激國有企業(yè)的活力，國家財政不堪重負。在國企改革過程中，政府試圖通過一系列手段下放權(quán)力與物質(zhì)刺激實現(xiàn)激活企業(yè)活力，但是由于沒有相關(guān)政策與法律法規(guī)的跟進制定，使得最后其本質(zhì)并沒有什么變化。

事實上，我國的國有企業(yè)改革的過程中，1993年之前都缺少對于國有企業(yè)在制度法律上的宏觀、清晰的定位。當時國有企業(yè)改革的主要目的基本上都是為了解決當時存在的緊迫實際問題，缺乏法律制度系統(tǒng)的整體的設(shè)計與布局。在每個改革階段，政府制定實施了種種的政策與法規(guī)，每一項政策、法規(guī)解決舊問題之后又會產(chǎn)生新的問題，國有企業(yè)改革沒有擺脫“放權(quán)—收權(quán)—放權(quán)”的政策循環(huán)。1979年—1990年，我國國有企業(yè)法律體系主要是由國務(wù)院發(fā)布或者批轉(zhuǎn)的法規(guī)、政策性文件構(gòu)成，對于當時培養(yǎng)企業(yè)的自主性、積極性，激發(fā)企業(yè)活力，培育市場等起到了積極作用，但不能作為國企改革的長效性、體系性的政策保證。

國有企業(yè)法律體系配合國家意志進行調(diào)整

我國國有企業(yè)自產(chǎn)生之日起就具有支撐國民經(jīng)濟的作用，早期國有企業(yè)遍布國民經(jīng)濟各個行業(yè)，國民經(jīng)濟在GDP的比重中占據(jù)絕對主導(dǎo)份額。上世紀90年代中期，我國國有企業(yè)出現(xiàn)大面積的虧損，使國家意識到國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用應(yīng)體現(xiàn)在控制力上，國有資本不應(yīng)太分散。1999年十五屆四中全會作出了《中共中央關(guān)于國企改革和發(fā)展若干重大問題的決定》提到：從戰(zhàn)略上調(diào)整國有經(jīng)濟布局，推進國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組，提高國有經(jīng)濟的控制力。國有經(jīng)濟需要控制的行業(yè)和領(lǐng)域主要包括：涉及國家安全的行業(yè)，自然壟斷的行業(yè)，提供重要公共產(chǎn)品和服務(wù)的行業(yè)，以及支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的重要骨干企業(yè)。其他行業(yè)和領(lǐng)域，可以通過資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整，集中力量，加強重點，提高國有經(jīng)濟的整體素質(zhì)。

國有企業(yè)戰(zhàn)略布局的調(diào)整，一方面，國有資本在國家意志的主導(dǎo)下，向特定的領(lǐng)域、行業(yè)集中。另一方面，在其他領(lǐng)域，即除國有資本占主導(dǎo)控制地位的領(lǐng)域，國有資本可以有序退出。

1999年十五屆四中全會提出國有企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)進行股份制改革，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。這也是我國第一次明確提出“混合所有制”的概念，為推進國有企業(yè)改革指引了方向?；旌纤兄茖τ趪衅髽I(yè)引入非國有資本，降級融資成本，擴大企業(yè)規(guī)模非常有利。2003年十六屆三中全會《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》提到，要大力發(fā)展國有資本、集體資本、非國有資本參股的混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體的多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式；2007年十七大報告中也提出，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。

為了促進改革，國家配套出臺了一系列的政策、法規(guī)予以支持。1997年，中國人民銀行和國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于支持國有虧損企業(yè)有銷路、有效益產(chǎn)品生產(chǎn)的通知》發(fā)布“封閉貸款政策”。封閉貸款政策主要是銀行貸款給虧損的國有企業(yè)專款專用。1999年，我國實施了“債轉(zhuǎn)股”政策。所謂債轉(zhuǎn)股，是指國家組建金融資產(chǎn)管理公司，收購銀行的不良資產(chǎn)，把原來銀行與企業(yè)間的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榻鹑谫Y產(chǎn)管理公司與企業(yè)間的股權(quán)、產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

隨著國有企業(yè)戰(zhàn)略布局的改變，國有企業(yè)法律體系的發(fā)展主要是配合國家意志也進行調(diào)整。但是在此過程中也暴露出國有企業(yè)法律、法規(guī)的不完善，不明晰。比如在混合所有制改革過程中，國家并未建立完善、公開、透明的配套措施，導(dǎo)致在企業(yè)改革過程中出現(xiàn)了國有資產(chǎn)流失、集體腐敗等問題。

配套的法律法規(guī)符合深化國企改革的要求

在深化國有企業(yè)改革的要求之下，構(gòu)建有效的國有企業(yè)監(jiān)管模式成為政府部門的重要工作。2002年黨的十六大報告中提出：堅持完善基本經(jīng)濟制度，深化國有資產(chǎn)管理體制改革。在堅持國家所有的前提下，充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性。國家要制定法律法規(guī)，建立中央政府和地方政府分別代表國家履行出資人職責，享有所有者權(quán)益，權(quán)利、義務(wù)和責任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國有資產(chǎn)管理體制。2003年3月16日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會簡稱國資委成立。2003年10月23日十六屆三中全會審議通過《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》提出：完善國有資產(chǎn)管理體制，深化國有企業(yè)改革。建立健全國有資產(chǎn)管理和監(jiān)督體制；完善公司法人治理結(jié)構(gòu)；加快推進和完善壟斷行業(yè)改革。2003年國務(wù)院頒布《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，對國有及國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)中的國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理進行了規(guī)范。2008年7月23日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，規(guī)范國資委的主要職責。2009年《企業(yè)國有資產(chǎn)法》正式出臺，標志著我國國有企業(yè)監(jiān)管體制基本形成。

國資委成立后，在企業(yè)負責人薪酬、績效考核制度、董事會監(jiān)事會建設(shè)方面加強了管理與部署，對于國有企業(yè)公司化發(fā)展影響非常大。在此期間國資委發(fā)布一系列相關(guān)的政策、法規(guī)：2003年，國資委發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》；2004年，國資委發(fā)布《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法實施細則》《關(guān)于中央企業(yè)建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》； 2006年《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負責人職務(wù)消費的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于加強和改進國有企業(yè)監(jiān)事會工作的若干意見》；2008年《中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定》。

我國對于國有企業(yè)戰(zhàn)略布局的改變，同時也制定了配套的法律、法規(guī)與政策措施便于改革的進行。我國的國有企業(yè)法律體系的發(fā)展演進現(xiàn)實地體現(xiàn)了國有企業(yè)在改革過程中面臨的問題。1993年之后，公司化改革成為國家層面上國有企業(yè)改革的既定路徑，國家出臺一系列政策與法律關(guān)于如何完善公司治理結(jié)構(gòu)，由于國有企業(yè)改革屬于“摸著石頭過河”，國有企業(yè)的改革也絕非只是企業(yè)自身問題，所以在改革過程中的立法、執(zhí)法、司法同樣也處于一種摸索狀態(tài)，但是法律的預(yù)測、評價作用也會導(dǎo)致一些問題的發(fā)生，因此國有企業(yè)法律體系在實踐中依然會存在不完善的方面。