香港《南華早報》9月6日文章，原題：中國對美人才流失正結束，這歸功于國內更高的薪酬和特朗普中國似乎已成功逆轉頂尖研究人員的“人才流失”現象，多年來這些人曾奔赴海外且大多前往美國。但如今，許多最才華橫溢的科學家選擇留在國內，因為更豐厚的薪酬和對國內科學家看法的改變正使本土崗位更具吸引力。使大量研究人才停止從中國流出的，還有特朗普政府，其咄咄逼人的舉措已在美國催生出對華人科學家不友好的氛圍。

“人才流失問題不再存在”，清華大學合成與系統(tǒng)生物學中心主任陳國強如是說。過去，在發(fā)達國家留學的中國學生畢業(yè)后選擇留在當地的比例超過95%。但從2012年起至去年底，他們中選擇回國的比例超過83%。

對于特朗普政府的種種限制，許多中國年輕科學家不以為意，因為國內薪酬更優(yōu)厚。中科院大連某研究機構團隊上月發(fā)布的招聘啟事顯示，一種特定博士后研究職位的年薪能高達60萬元，幾乎是美國同類崗位平均薪酬的兩倍。

陳認為，這種高新并不令人意外。近年來，中國科學家收入猛增，已與美國同行大致相當，有時還高于后者。在近期從清華大學生命科學專業(yè)畢業(yè)的60名學生中，僅有5人選擇前往海外，且其中3人已歸國。

這種顯而易見的人才流失“終結”，恰逢中國科學研究正在眾多或將改變世界的科技前沿突飛猛進。蓬勃發(fā)展的研發(fā)領域需要大量人才。數據顯示，2016年中國超過1萬名博士畢業(yè)生進入博士后項目。中國6000多家有資格招聘博士后研究員的研究機構、大學和企業(yè)紛紛向他們拋出橄欖枝。專家表示，隨著人才競爭推動薪酬越來越高，離開（中國）的動力變得越來越小。這是政府非常樂見的趨勢。

此外，中國一些頂尖研究機構和大學正盡力糾正有關偏見——在西方留學或工作的經歷通常被視為歸國后能獲得更高薪酬和職位的途徑。中科院表示，正對人才評估體系開展前所未有的重新評估。對于作出重大貢獻的青年學者，要不唯“出身和經歷”，給予他們與海外優(yōu)秀人才同等甚至更高的科研經費和生活待遇。使研究人員不必為海歸標簽而出國?！?/p>

（作者陳冰琳，丁雨晴譯）