高麗參

摘要： 本文以Z市聯(lián)通會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀為例，分析了當(dāng)前國有企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，尋找存在的問題，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升出建議，探討了企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力提升的方法。

Abstract： This paper， taking the current situation of the Z City Unicom accounting practitioners as an example， analyzes the current situation of the accountants in the state-owned enterprises， finds out the existing problems， and improves the quality of the accountants， and probes into the methods of improving the accounting ability of the enterprises.

關(guān)鍵詞： 職業(yè)素質(zhì)；核算能力；繼續(xù)教育

Key words： professional quality；accounting ability；continuing education

中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2018）21-0019-02

1 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

1.1 會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，不符合現(xiàn)代會(huì)計(jì)的要求

從當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的水平來看，整體素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不相稱。主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員接受專業(yè)教育的水平偏低，難以滿足實(shí)際工作的需要；同時(shí)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育及提升相對(duì)不足，僅能勉強(qiáng)滿足日常會(huì)計(jì)核算的要求，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的問題難以應(yīng)對(duì)。

金字塔的結(jié)構(gòu)就像會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，中間部分是專業(yè)的基本知識(shí)，基礎(chǔ)部分是專業(yè)所需要的其他學(xué)科的知識(shí)，如果基礎(chǔ)部門不牢固，那么塔尖部分的工作能力也是沒有保障的。總的來說，當(dāng)今社會(huì)需要的是擁有豐富的專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和相關(guān)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。

以Z市聯(lián)通財(cái)務(wù)部人員為例，部門內(nèi)共計(jì)19人，其中具有中級(jí)職稱的人員為4人，占比21%，具備高級(jí)職稱的人員為0；部門共計(jì)19人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)的人員為8人，占比42%，非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)的人員為11人，占比58%，占比超過會(huì)計(jì)類人員。（圖1）

1.2 財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員的任用和任職不規(guī)范

部分會(huì)計(jì)崗位人員的任用與要求不一致，由于中高端會(huì)計(jì)人才的缺失，導(dǎo)致部分崗位的任職人員難以達(dá)到崗位所要求的專業(yè)能力水平。在部分時(shí)間人員交替輪換時(shí)，一人兼任多崗的情況普遍存在，導(dǎo)致工作效率和會(huì)計(jì)核算的精細(xì)程度得不到保障。

1.3 思想道德素質(zhì)有待提升

會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)工作的前提。如果會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)較低，工作上責(zé)任感不強(qiáng)，積極性不高，會(huì)導(dǎo)致職業(yè)精神和科學(xué)的職業(yè)態(tài)度缺乏，很可能會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度會(huì)直接影響到基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的扎實(shí)程度。

1.4 法制觀念薄弱

會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)要求從業(yè)人員必須具有很強(qiáng)的法律意識(shí)。但當(dāng)前的工作環(huán)境下，有些會(huì)計(jì)不注重會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)，不認(rèn)真研究國家的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位。更有甚者按照部門或公司領(lǐng)導(dǎo)的意見做賬，使得會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低的原因

2.1 企業(yè)自身存在的原因

首先，公司或部門內(nèi)部約束機(jī)制不完善。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的設(shè)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理方法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理要求，以及國家相關(guān)的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和規(guī)章制定。企業(yè)在設(shè)置財(cái)務(wù)崗位人員時(shí)，往往只考慮了公司內(nèi)部的需求，而忽視了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

其次，內(nèi)部系統(tǒng)及流程與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并不匹配。過于繁瑣的流程體系，看似滿足了監(jiān)管的需求，實(shí)際上對(duì)一線生產(chǎn)和會(huì)計(jì)核算都造成極大的不便。素質(zhì)普通的會(huì)計(jì)人員面對(duì)繁雜的系統(tǒng)和流程，只能勉強(qiáng)掌握操作步驟，而選擇忽視系統(tǒng)操作背后真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。長此以往，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)及能力并不能在工作中得到提高。

2.2 會(huì)計(jì)人員自身的原因

首先，一些會(huì)計(jì)人員思想落后、不思進(jìn)取，認(rèn)為只要能把會(huì)計(jì)分錄做平就萬事大吉；對(duì)其自身能力的提升不關(guān)注，認(rèn)為能夠勝任日常工作就可以；對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況也不關(guān)注不了解，實(shí)際上這會(huì)影響會(huì)計(jì)人員對(duì)公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息的判斷。

其次，是其自身缺乏組織性和紀(jì)律性，對(duì)于公司發(fā)起的崗位培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)不關(guān)注，應(yīng)付了事，認(rèn)為和自己關(guān)系不大，最終導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟練，日常工作只能勉強(qiáng)維持，不能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和更高要求的財(cái)務(wù)核算工作。

再次，缺乏專業(yè)精神。主要體現(xiàn)的會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)不能夠堅(jiān)持，缺乏責(zé)任感和使命感，不愿意得罪別人，只是聽領(lǐng)導(dǎo)指示辦事做賬。

3 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

3.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)的技術(shù)工作，涉及范圍很廣。它要求會(huì)計(jì)人員具備會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。我們必須具備優(yōu)秀的基本技能和熟練的業(yè)務(wù)操作技能。因此，必須加強(qiáng)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和再教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。主要應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：

3.1.1 企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)在職培訓(xùn)教育

一個(gè)合格的會(huì)計(jì)不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且要有一定的政策和理論水平。面對(duì)新形勢(shì)、新政策、新問題，只有通過對(duì)專業(yè)知識(shí)的不斷學(xué)習(xí)和短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，會(huì)計(jì)人員才能隨時(shí)應(yīng)對(duì)。這要求企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)教育，尤其是在新政策、新法規(guī)出臺(tái)時(shí)，有必要組織全體會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)教育和學(xué)習(xí)，逐步提高會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)部門的專業(yè)素質(zhì)。

3.1.2 會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)和自我提升

未來的發(fā)展和就業(yè)趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步提高其知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力。目前，會(huì)計(jì)自學(xué)有多種形式，如自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等。同時(shí)，商業(yè)研究和學(xué)術(shù)交流也較以前有較多的途徑和方式。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和豐富專業(yè)和商業(yè)知識(shí)，及時(shí)更新補(bǔ)充會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和技能，才能提高業(yè)務(wù)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

3.1.3 制度化的教育培訓(xùn)體系

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新的加速，只有終身學(xué)習(xí)才能滿足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，各單位及主管部門需安排會(huì)計(jì)人員參與不同級(jí)別和階段的培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)能力和水平。對(duì)于企業(yè)來講，更是要將這種培訓(xùn)體系形成制度，固化程序，才能培養(yǎng)出與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)人才。

3.1.4 執(zhí)行崗位輪換制度

會(huì)計(jì)長期從事特定的工作，他們的特點(diǎn)是連貫和熟練。但這對(duì)會(huì)計(jì)人員來說，這并不利于理解和掌握會(huì)計(jì)核算所需要和涉及的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。部門內(nèi)部和公司內(nèi)部的崗位輪換工作應(yīng)該定期進(jìn)行，這樣會(huì)計(jì)人員可以在不同的業(yè)務(wù)崗位上獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互溝通，更有利于提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

3.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)的法律概念

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)人員必須不斷提高自己的法律意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行國家的會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，要不斷提高會(huì)計(jì)人員的政治覺悟。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)做到誠實(shí)、不違法、不偽造、變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬目，不進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決反對(duì)違反國家財(cái)政政策和法律法規(guī)的行為，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，職業(yè)道德建設(shè)貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。企業(yè)應(yīng)將職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期工作來計(jì)劃和組織。企業(yè)應(yīng)采取多種手段，幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德，不斷提高他們的道德修養(yǎng)，遏制不良風(fēng)氣。同時(shí)，企業(yè)必須制定完整的考試制度，嚴(yán)厲懲罰違法性和違紀(jì)的人，撤銷所取得的資格，以會(huì)計(jì)人員的道德水平作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，我們才能有效地樹立起會(huì)計(jì)人員尊法守法的良好工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀調(diào)查與改進(jìn)路徑[J].江西社會(huì)科學(xué)，2013（12）：210-214.

[2]宋青.淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)判斷[J].河南社會(huì)科學(xué)， 2013，21（12）：78-80.

[3]陳勝軍，江希和，柏檀，等.大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”教育有效性分析[J].財(cái)政研究，2013（5）：79-80.

[4]李笑雪.會(huì)計(jì)舞弊與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)系分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2015（26）：115-116.

[5]張軼，陰國恩，蘇娟，于木蘭，等.會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)道德行為傾向研究[J].心理與行為研究，2017，15（2）：264-269.

[6]張倩，畢金星，霍影.面向社會(huì)責(zé)任的卓越會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視域[J].財(cái)會(huì)月刊，2014（24）：117-119.