黃劭敏

【摘 要】 在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的過程中，國有企業(yè)的格局和管理也相應的作出了一些適應新常態(tài)發(fā)展的改變。但員工的思想在經(jīng)濟模式的轉變下呈現(xiàn)出了多樣化、復雜化的發(fā)展趨勢，這在一定程度上給企業(yè)宣傳思想工作增加了難度。本文就國有企業(yè)在新常態(tài)下如何加強宣傳思想工作進行探索。

【關鍵詞】 新常態(tài) 國有企業(yè) 宣傳思想工作

國有企業(yè)宣傳思想工作不僅是建設企業(yè)文化的重要載體，也是黨的事業(yè)的重要組成部分。宣傳思想工作在新常態(tài)下需要從多個方面進行優(yōu)化，打好基礎、長遠放眼，讓問題導向更加突出，以此來推動企業(yè)宣傳工作朝著符合新常態(tài)需求的精細化發(fā)展。

一、強化理想信念，加強理論武裝建設

關于理想信念，習總書記曾說過：“共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣就是理想信念，理想信念不堅定或者缺乏理想信念，就會出現(xiàn)精神‘缺鈣患上‘軟骨病?！睆倪@句話中不難看出擁有堅定的理想信念何其重要。那么如何預防思想上的‘軟骨病，關鍵就在于加強理論武裝建設。當前國有企業(yè)中普遍存在重實踐、輕理論的問題，片面的認為只有業(yè)務工作才能出政績、獲實效，理論學習成了空洞、形式的事項。理論對人而言，就想是大腦，大腦的問題會直接引發(fā)行為失常，進而導致嚴重的后果。

因此，新常態(tài)下的國有企業(yè)有必要通過加強理論學習來優(yōu)化企業(yè)宣傳思想工作[1]。將重點放在學習和宣傳習近平總書記系列重要講話精神上，對于企業(yè)領導干部而言，要將《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平談治國理政》等作為必讀書目，對其中的講話精神進行全面系統(tǒng)的學習，從而鑒定理想信念，不斷強化責任感和擔當，提升自我在新常態(tài)下依法推進國企改革的綜合能力；對黨員干部而言要將學習重點放在黨性的修養(yǎng)、學識才干的增強和思想道德水平的提高上，充分吸收講話精神來武裝自我頭腦。

二、凝聚員工力量，加強國有企業(yè)的文化建設

國有企業(yè)不僅是小康社會全面建設過程中的重要力量，還是中國特色社會主義得以發(fā)展的重要支柱。對于社會主義文化的繁榮發(fā)展而言，國有企業(yè)肩負著推進發(fā)展的重要責任，即通過國有企業(yè)特有的文化建設和宣傳思想的大力推進，讓國有企業(yè)發(fā)揮自身作用，將企業(yè)價值觀融入進每一個員工的血液，加以制度的約束讓其轉化為良好的行為習慣。國有企業(yè)通過加強企業(yè)文化建設，增強國企廣大黨員干部的企業(yè)責任感、認同感和榮譽感，做到匯民心、集民智、聚民力，點滴的凝聚形成振興國企的力量。通過廣大職工群眾的團結力和凝聚力能激發(fā)出青年的生力軍作用、職工的主力軍作用，這些都是國企改革發(fā)展路程中的動力來源。國有企業(yè)文化的建設也是實施文化興企戰(zhàn)略的體現(xiàn)，當技術、管理、文化和企業(yè)職工思想一同運轉、發(fā)展、前進時，企業(yè)健康長遠的發(fā)展就擁有了有力的保障，要加強群團建設，切實為企業(yè)凝聚奮進的力量。

三、引領社會新風尚，加強建設社會主義核心價值觀

新常態(tài)環(huán)境向國企宣傳思想工作發(fā)出了引領社會新風尚的挑戰(zhàn)，從容應對這一挑戰(zhàn)的關鍵就在于將社會主義核心價值觀放在重點培養(yǎng)和大力踐行的計劃中。建設價值觀是一個長期的系統(tǒng)性工作，需要堅持不間斷的用工才能獲得實效。

當前國有企業(yè)可以從以下三點入手，建設社會主義核心價值觀，并堅持以此引領社會新風尚，首先是發(fā)揮典型引領的作用，典型就是鮮活存在的價值觀，也是正能量的載體，社會新風尚的引領需要典型正能量的彰顯，發(fā)揮典型的帶動力和影響力，實現(xiàn)“一花引來百花開”；其次是關注誠信建設，對企業(yè)發(fā)展而言，誠信是立身之本，丟失誠信的小聰明之舉可能會得到一時之利，但往往會陷入“一失足成千古恨”困境中，對此新常態(tài)下的國有企業(yè)一定要將誠信理念滲透到每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為社會誠實守信良好風尚的形成起到一定推動作用[2]；最后是做好國企故事宣傳，通過文藝作品展示、專題片制作或者開展道德講堂的方式將存在于國企的正能量、感人故事講出來，樹立責任國企、誠信國企、陽光國企的新形象。

四、加大宣傳力度，優(yōu)化企業(yè)宣傳思想方式

網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展也是新常態(tài)下的一個重要變化，國有企業(yè)宣傳思想工作近年來也逐漸采用更直觀的方式開展工作，比如充分利用網(wǎng)絡、微博、微信等媒體，通過多種媒介來展示企業(yè)的新聞信息，這樣的方式則打破了傳統(tǒng)的封閉式工作模式，讓每一個職工和社會群眾頭能更加便捷的了解到感興趣的信息。除此以外，國有企業(yè)還應大力發(fā)展并堅持創(chuàng)立屬于企業(yè)自己的報紙或者雜志，這類宣傳文件僅發(fā)行與企業(yè)內(nèi)部員工，為了讓企業(yè)欣慰宣傳走入人心，讓每一位企業(yè)員工都感受到來自心靈上的呵護和關愛，企業(yè)編寫和制作過程中應全面的了解全體職工的具體情況、需求和心聲，盡可能的讓最終出來的報紙或雜志滿足職工需求。相比于外界媒體發(fā)布，這種宣傳模式雖然具有一定的局限性，但是可以任由企業(yè)根據(jù)自身實際情況發(fā)布一些內(nèi)部信息。企業(yè)宣傳思想工作的方式有很多，只有結合多種方式和手段才能為企業(yè)在新常態(tài)下的改革和發(fā)展營造一個良好的輿論環(huán)境，無論是企業(yè)內(nèi)部宣傳實效還是社會效果。

總而言之，新常態(tài)下的國有企業(yè)需要在科學客觀分析當前形勢的前提下，不斷進行經(jīng)驗總結，就當前存在于企業(yè)宣傳思想工作中的難點進行認真研究，如此才能更有針對性的探索出加強國企宣傳思想工作的方法，開創(chuàng)新常態(tài)下的工作新局面。

【參考文獻】

[1] 李陽，郭劍.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（2）：70-70.

[2] 黎歡.淺析經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的一系列挑戰(zhàn)與對策[J].中國高新區(qū)，2018（6）.