雷鴻

習近平總書記提出的新時代文化建設的基本方略，為我們抓好企業(yè)文化建設，培育和踐行企業(yè)核心價值觀提供了重要遵循。

持之以恒培育和踐行核心價值觀

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化和管理的靈魂，是企業(yè)向更高層次發(fā)展的內(nèi)在要求。它不是游離于企業(yè)體制之外的，而是企業(yè)體制的重要組成部分。如果說經(jīng)營設施、生產(chǎn)能力、資本等這些“硬實力”是比較容易復制和替代的話，那么“價值觀”更多體現(xiàn)的是一種企業(yè)文化內(nèi)涵，包括精神氣質(zhì)、品牌信譽、思維定勢和社會責任，是凝聚和引領人們團結(jié)奮進的精神旗幟，表現(xiàn)出其不可簡單模仿和復制的特性，從而產(chǎn)生文化力。

企業(yè)文化建設具有長期性和艱巨性的特點。文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須有戰(zhàn)略規(guī)劃，并要細化成方案、方式和方法，通過綜合手段、長期而艱苦的工作，從改變?nèi)藗冃袨榉绞介_始，一步一步地把價值觀內(nèi)化到人們的為人處事和社會規(guī)范中。企業(yè)領導層首先要增強文化建設自信，只有把對企業(yè)經(jīng)濟建設的韌勁同樣用于企業(yè)文化建設上，長期堅持，企業(yè)文化體系才有可能建立，并為企業(yè)發(fā)展服務。同時，企業(yè)領導者作為員工思想的引領者，必須充分認識到文化建設貴在堅持，鍥而不舍地設計、策劃、貫徹，并在企業(yè)管理實踐中切實做到經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)文化統(tǒng)籌部署，將文化建設作為一項戰(zhàn)略任務扎實推進。領導者對于企業(yè)文化的形成和鞏固具有不可替代的作用，正是因為領導者高度重視、身體力行、不斷指導，才使得員工的思想意識逐漸統(tǒng)一融合，才能讓普通員工發(fā)自內(nèi)心地信服、服從，才會最終形成文化建設的向心力。

企業(yè)文化力的形成又具有厚積薄發(fā)的特點。價值觀系統(tǒng)一旦形成就具有穩(wěn)定性，并對一個人內(nèi)心信念有著積極地影響。文化“厚積”的過程是客觀因素和主觀給予的過程，可以延伸到企業(yè)的方方面面。文化一旦產(chǎn)生作用，它的動力和能量將是巨大的。因此，我們一定要規(guī)劃好，從點滴抓起，做長期努力的準備，要從戰(zhàn)略上認識企業(yè)文化建設的重要性，統(tǒng)一思想，形成共識，形成抓企業(yè)文化建設的合力。

一絲不茍地堅持，才能使文化精神從強制到自覺追求。只有堅持不懈，把企業(yè)的核心價值觀落實在每時、每天，不斷地將理念變?yōu)樾袆?，在行動中不斷總結(jié)、不斷完善，做到思想上堅持、行動上堅持、制度上堅持，最終才會使企業(yè)文化成為人們的一種自覺和習慣。

在傳統(tǒng)文化中汲取價值營養(yǎng)

企業(yè)文化建設必須根植于傳統(tǒng)文化的土壤，必須從傳統(tǒng)文化中汲取有益的營養(yǎng)。企業(yè)傳承下來的優(yōu)良工作習慣和工作作風，構(gòu)成了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的先進理念和思想基礎。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化，制度文化、行為文化和物質(zhì)文化更容易過時，靠長期積累而形成的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神等傳統(tǒng)基因則能夠牢固地根植于員工的血液里。這些潛意識中已經(jīng)形成的習慣，在企業(yè)發(fā)展不同歷史階段發(fā)揮著凝聚人心、引導方向、規(guī)范行為、調(diào)整關(guān)系、整合力量的巨大作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化就要讓員工切實感受到文化就在身邊，與自己的工作息息相關(guān)，就要讓廣大員工積極參與進來，成為文化建設的主體。從某種意義上講，只有在員工的共同價值觀中抽象出基本理念，經(jīng)過整理、加工、提煉，上升為企業(yè)的價值理念，這樣的文化才容易被員工所接受。優(yōu)秀傳統(tǒng)思想文化體現(xiàn)著一個企業(yè)在生產(chǎn)中形成和傳承的世界觀、人生觀、價值觀、審美觀等，其中最核心的內(nèi)容已經(jīng)成為企業(yè)最基本的文化基因，是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、低谷、輝煌過程中逐漸形成的有別于其他企業(yè)的獨特標識。企業(yè)職工的價值觀和精神世界，是始終深深植根于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化沃土之中的，同時又是隨著歷史和時代前進而不斷與日俱新、與時俱進的。

企業(yè)文化貴在傳承，而要文化得以繼承、整合、傳揚、創(chuàng)新，保持連續(xù)性，需依靠領導者對企業(yè)文化的高度認知和戰(zhàn)略推動。如果一個企業(yè)的文化老是被“割斷”的話，那么就會原地踏步。企業(yè)須樹立“鐵打的文化，流水的官”的觀念和意識，把培育企業(yè)文化當作企業(yè)做大做強的力量源泉和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個過程中，企業(yè)文化理應與時俱進，順應新的形勢和新的環(huán)境，在保持延續(xù)的前提下強調(diào)發(fā)展，在堅持繼承的基礎上實現(xiàn)創(chuàng)新，讓員工有身臨其境的感知，這樣才能增強認同感和歸屬感，也更容易使價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

同時我們要認識到，根植于傳統(tǒng)文化基因上的核心價值觀是文化落地的保證，容易被員工所接受。例如，航空工業(yè)搭建了以“航空報國”為核心價值觀的集團文化戰(zhàn)略框架。如何才能使這一核心價值觀成為50萬航空人的思想遵循、行為標準和共同信仰，達到激勵約束、自覺規(guī)范的高度統(tǒng)一和認識，就必須有效解決文化落地的問題。如果說以“航空報國”為核心價值觀的企業(yè)文化是航空工業(yè)的共性文化，那么確保這一共性文化落地的根本就在于各成員單位個性文化對其的支撐。具有特色的個性企業(yè)文化是航空工業(yè)文化落地的決定『生的力量。

在思想政治工作中體現(xiàn)價值導向

面對境外思想文化的滲透以及國內(nèi)各種復雜活躍的社會思潮、多元多變的思想意識，我們必須牢牢守住意識形態(tài)領域主陣地，宣傳思想文化工作必須旗幟鮮明堅持黨性原則，始終站在講正氣、講大局的立場上，進一步增強主動性、掌握主動權(quán)、唱響主旋律，打好輿論斗爭的主動仗。

近年來，微博、微信作為新媒體時代的標志，其用戶使用量呈幾何式遞增，同時以其為代表的新媒體傳播方式也是出現(xiàn)了“野蠻式發(fā)展”的態(tài)勢，其輿論影響力不可估量。隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主流媒體占主導地位的社會已經(jīng)升級為多元化的信息時代，國人接受信息的媒體途徑更加寬泛。社會上某些道德失衡的事件也許僅僅是某些地方和個別人的行徑，但各種媒體的關(guān)注使得事件在全社會擴大。網(wǎng)絡已經(jīng)成為信息的觸發(fā)器和放大器，媒體的道德輿情特別是網(wǎng)絡對社會生活的各個方面產(chǎn)生極大影響，對于人們價值觀的塑造有著舉足輕重的作用。因此，我們的媒體應該把關(guān)注的焦點放在弘揚正氣上，在全社會營造一種弘揚正義、崇尚先進，敢于抵制歪風邪氣，傳遞積極向上的正能量的氛圍。

面對社會信息化、受眾個性化、“人人都是麥克風”的大變局，國有企業(yè)宣傳工作要在穩(wěn)固傳統(tǒng)宣傳陣地的基礎上，開辟并有效利用新媒體這一新的宣傳媒介，通過了解其傳播規(guī)律，掌握其傳播特點，借助新媒體來提升企業(yè)品牌形象，推動和促進企業(yè)宣傳工作升級、進化。要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

強化大局意識。把圍繞中心、服務大局作為基本職責，一切在大局下謀劃，在大局下行動，為大局服好務，積極為中心工作鼓勁、加油、添彩，切實發(fā)揮好宣傳思想文化工作的思想引領作用、輿論推動作用、精神激勵作用、文化支撐作用。

強化導向意識。站穩(wěn)政治立場，增強政治定力，加強意識形態(tài)工作，牢牢掌握領導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。做大做強正面宣傳，弘揚主旋律，傳播正能量，鞏固壯大主流思想輿論。把網(wǎng)上輿論工作作為重中之重，努力掌握網(wǎng)上輿論主動權(quán)。

強化創(chuàng)新意識。推動理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、策劃創(chuàng)新，不斷增強宣傳思想文化工作的生機和活力。堅持虛功實做，各項工作實在化、項目化、具體化，把解決思想問題與辦好惠民實事結(jié)合起來。堅持重心下移，加強基層文化建設，更好保障職工群眾基本文化權(quán)益。

強化責任意識。以強烈責任感擔負起意識形態(tài)工作的重大使命，有守有為、勇于負責、敢于擔當，在大是大非和政治原則問題上旗幟鮮明、立場堅定，敢抓敢管、善抓善管，確保陣地、導向、隊伍的有效掌控。

先進典型是企業(yè)形象的重要組成部分，是引領時代的旗幟，是主流文化的體現(xiàn)?！耙娰t思齊焉，見不賢而內(nèi)省也”。企業(yè)的先進骨干使得職工理智上明確，感情上奮發(fā)，行為上有所模仿，向員工展示了企業(yè)文化的內(nèi)容，客觀上起到了灌輸價值觀和培育企業(yè)精神的作用。因此，在企業(yè)文化建設中要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳員工隊伍中的先進典型人物，用先進模范帶動全體員工，促進員工對企業(yè)文化的認識和自覺踐行，從根本上推動企業(yè)文化建設。

傳播和踐行社會主義核心價值觀是宣傳思想工作者光榮而神圣的使命。宣傳思想工作要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，壯大主流思想輿論加強輿論引導。堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，引導廣大職工見賢思齊、崇德向善，使核心價值觀成為人們?nèi)粘９ぷ魃畹幕咀裱?/p>

使核心價值觀根植于思想和行動中

培育和踐行社會主義核心價值觀需要發(fā)揮機制、法制的重要保障和約束作用。道德的自覺只靠說教實現(xiàn)不了，還要創(chuàng)設相關(guān)的制度，加以約束與規(guī)范，使之成為一種自覺的意識。中華傳統(tǒng)文化不僅需要“儒家”、“道家”的說教，也需要“法家”的規(guī)范。在我國建設社會主義市場經(jīng)濟條件下，利益問題是不依人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實。社會主義追求的自由、平等、公正、法治、和諧等價值觀得以實現(xiàn)，人們的合理利益得到滿足，都需要制度、機制、法制做保障和約束。要把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到經(jīng)濟發(fā)展實踐和社會治理中，形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好政策導向、利益機制和社會環(huán)境，從政策環(huán)境、體制環(huán)境等方面為建設社會主義核心價值體系提供有力的制度保障。用制度、法規(guī)等規(guī)范人們的行為，使違背價值觀的行為受到約束和制裁，長此以往，社會主義核心價值觀就會點點滴滴地融入人們的意識之中，直至成為一種“習慣”、一種根深蒂固的“傳統(tǒng)”。

文化的自覺是制度和教育潛移默化后的定格。習慣的養(yǎng)成在某種意義上不是自覺的行為，而是在制度的規(guī)范下潛移默化的結(jié)果。在企業(yè)文化的推行落實過程中，倡導和引領是主導性的推行方式，但僅依靠這類思想教育式的“語言行動”是不夠的，部分員工對此并不“感冒”，會造成文化落地不實，形不成整體氛圍。這就需要以制度考核來輔助推行，以有形保無形，變?nèi)嵝詾閯傂裕纬梢?guī)范化的約束機制。對于考核工作要注重考評工作量和考評實際效果相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合。不僅要考評做了多少工作，而且要考評工作的實際效果?？己藰藴手心芰炕囊M可能量化，難以量化的，則盡可能規(guī)范化、具體化，為定性分析提供基礎。要堅持加強教育和制度約束并行的原則，進一步完善企業(yè)現(xiàn)有的各項制度及企業(yè)文化制度考評辦法，通過制度規(guī)范員工行為，并不斷實施制度創(chuàng)新，進而使員工在制度的規(guī)范和道德的驅(qū)使下形成文化的高度自覺。

在具體實踐中，企業(yè)文化建設要以社會主義核心價值觀為藍本，以文化淬煉時代精神，用文化凝聚奮斗力量，高舉社會主義核心價值觀的大旗，在企業(yè)文化建設中盡義務、擔責任，努力踐行社會主義核心價值觀，使企業(yè)融入我國經(jīng)濟發(fā)展的洪流，實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢、員工夢。

（作者單位：航空工業(yè)宏遠）