鄧舒夏 阮婷

李玲是班里第一個(gè)收到offer，卻最晚確定工作的人。今年畢業(yè)于電子商務(wù)專業(yè)的她，在校招期間就已經(jīng)拿到幾個(gè)offer，“那時(shí)校招剛開(kāi)始，我對(duì)自己很有信心，也沒(méi)感覺(jué)到什么壓力。”校招初期的順利給了李玲很大的自信，她因此放棄了好幾個(gè)offer，想要選擇一份自己心儀的工作。然而之后的進(jìn)展似乎沒(méi)那么順利，直到今年6月初，眼看著身邊的同學(xué)工作基本敲定，自己手里卻連保底的工作都沒(méi)有，李玲有點(diǎn)著急了。

與李玲不同，地質(zhì)工程專業(yè)的鄭博并沒(méi)有感受到校園招聘的緊張氛圍?！拔覀儼?0%以上的同學(xué)都會(huì)去施工單位做技術(shù)員，這個(gè)行業(yè)用人需求大，大家基本在10月、11月就簽下工作了。”

鄭博卻做了一個(gè)不一樣的決定，他在大三結(jié)束后的暑假有過(guò)為期3個(gè)月的工地實(shí)習(xí)經(jīng)歷，很確定自己并不喜歡那樣的工作環(huán)境，因此放棄了對(duì)口專業(yè)的校招。但隨之而來(lái)的問(wèn)題是，自己該找什么樣的工作？專業(yè)不對(duì)口的情況下，自己的優(yōu)勢(shì)在哪？鄭博陷入了迷茫，這些都是他之前沒(méi)有考慮過(guò)的問(wèn)題，直到一張畢業(yè)證拿在手里，他依然沒(méi)有確定的工作。

校招期間沒(méi)能如愿拿到offer的畢業(yè)生并不在少數(shù)?！皬?017年7月到2018年6月，智聯(lián)招聘上新增了300多萬(wàn)2017屆畢業(yè)生，我們本來(lái)認(rèn)為這些學(xué)生應(yīng)該是在2016年到2017年就能找到工作的。”智聯(lián)招聘校園事業(yè)部負(fù)責(zé)人孫凌對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)感到詫異，根據(jù)他的觀察，“有的學(xué)生可能拿到了一些offer，但他們想去更好的公司；還有一種情況是，企業(yè)發(fā)生變動(dòng)導(dǎo)致招聘人數(shù)減少，HR告知畢業(yè)生的時(shí)間又較晚，導(dǎo)致學(xué)生失去參加其他公司校招的機(jī)會(huì)?！?/p>

不過(guò)孫凌強(qiáng)調(diào)，更多沒(méi)有找到工作的，是像鄭博這樣的畢業(yè)生，臨到畢業(yè)還沒(méi)有確定自己的求職方向，對(duì)不同的崗位和公司情況也不甚了解，這些畢業(yè)生空有找工作的緊迫感，卻對(duì)未來(lái)的方向感到迷茫。

而另一邊，用人單位并沒(méi)有留給畢業(yè)生太多的思考時(shí)間，很多企業(yè)為了搶占招聘先機(jī)，越來(lái)越早地進(jìn)入校園?！耙郧捌髽I(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘工作基本集中在9月、10月，現(xiàn)在很多大公司4月、5月就開(kāi)通網(wǎng)申了?！睂O凌認(rèn)為，這就很容易導(dǎo)致畢業(yè)生們還沒(méi)來(lái)得及想清楚就業(yè)方向，校招就已成定局，他們因此不得不通過(guò)其他社會(huì)途徑尋找工作。

從整個(gè)人才市場(chǎng)來(lái)看，這批沒(méi)能在畢業(yè)前找到工作的大學(xué)生，是缺乏職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一群人。相比應(yīng)屆生，已經(jīng)拿到畢業(yè)證的他們本質(zhì)上不再是應(yīng)屆生身份，無(wú)法像應(yīng)屆生那樣參加下一屆校招；而相對(duì)社會(huì)人來(lái)說(shuō)，這群畢業(yè)生又毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，在社會(huì)招聘時(shí)同樣沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)。而遲遲沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生，多少也會(huì)讓HR懷疑他們的個(gè)人規(guī)劃是否清晰，或者是否缺乏上進(jìn)心……

如何避免讓自己陷入這種“僵局”？如果實(shí)在沒(méi)能在校招中拿到中意的offer，畢業(yè)生又該何去何從？

A哪些情況可能導(dǎo)致校招失利？

缺乏自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃

盡管李玲很早就開(kāi)始了行動(dòng)，她的求職效率并不高?！耙婚_(kāi)始我沒(méi)有一個(gè)明確的求職方向，投簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，本來(lái)以為運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容都差不多，面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己在很多崗位上根本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力?！苯?jīng)過(guò)了解，李玲發(fā)現(xiàn)，運(yùn)營(yíng)崗也分很多種，對(duì)求職者能力的要求各不相同。

“最關(guān)鍵的是應(yīng)該知道自己的定位，要去什么樣的企業(yè)。”任仕達(dá)服務(wù)外包事業(yè)部的總經(jīng)理張鵬說(shuō)道。顯然，臨到找工作時(shí)才思考自己的就業(yè)方向是來(lái)不及的，畢業(yè)生應(yīng)該提前為自己做規(guī)劃，“應(yīng)屆生最好在大三下學(xué)期就開(kāi)始為校招做準(zhǔn)備，尤其春季的時(shí)候，可以關(guān)注針對(duì)上一屆畢業(yè)生的春季校招，提前了解校招的流程和企業(yè)的用人情況，同時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。”校園招聘通常分為秋招和春招，秋招集中于9月、10月，筆試和面試的過(guò)程會(huì)持續(xù)到12月，春招主要集中于第二年的3月、4月，因此畢業(yè)生在6月至7月時(shí)就應(yīng)該開(kāi)始留意企業(yè)的招聘進(jìn)程，及時(shí)網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷，參加校園宣講會(huì)。

過(guò)于輕率地放棄機(jī)會(huì)

“企業(yè)想更早進(jìn)學(xué)校招人，還有一個(gè)原因是很多畢業(yè)生拿到一個(gè)offer后，就不怎么考慮其他工作了?！睂O凌說(shuō)。許多找工作的畢業(yè)生也的確會(huì)有這樣一個(gè)心理過(guò)程：一旦拿到第一個(gè)offer，就像吃了顆定心丸，在后面的面試中多少有些懈怠。

需要注意的是，校園招聘的時(shí)間跨度通常比較長(zhǎng)，從發(fā)放offer到簽約入職有時(shí)甚至長(zhǎng)達(dá)半年之久，這其中的不穩(wěn)定因素有很多?！耙环矫?，很多企業(yè)本身存在變數(shù)，比如P2P、共享單車等熱門(mén)領(lǐng)域，在上升期時(shí)可能會(huì)有較大的人員擴(kuò)張需求，但這種公司的人員規(guī)模也很容易受市場(chǎng)和政策波動(dòng)的影響，不排除突然大幅度削減用人計(jì)劃的情況?！币虼藢O凌建議，畢業(yè)生即使已經(jīng)拿到了中意的offer，也應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)備選方案，避免落空。

不過(guò)，相比公司變動(dòng)，畢業(yè)生自身才是校招中變數(shù)最大的群體，他們喜歡一個(gè)公司的理由有很多，放棄的理由同樣有很多，比如薪資沒(méi)有達(dá)到預(yù)期、公司領(lǐng)導(dǎo)不夠nice、工作枯燥又辛苦，甚至公司網(wǎng)速太慢也有可能成為畢業(yè)生放棄一家公司的原因。由于缺乏對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，這些片面因素很有可能讓畢業(yè)生放棄已經(jīng)到手的好工作。

此外，還有一些比較執(zhí)著的畢業(yè)生只鎖定一家公司的招聘，而把其他公司當(dāng)“透明”，這種情況下，一旦目標(biāo)公司沒(méi)有給offer，或者根本沒(méi)有招聘名額，畢業(yè)生的求職節(jié)奏和自信心都會(huì)受到影響。因此畢業(yè)生應(yīng)該避免陷入“盲目崇拜”一家公司或者崗位的情緒中，理性評(píng)估一份工作對(duì)于自己的價(jià)值，并及時(shí)了解企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)。

由于考研、出國(guó)等計(jì)劃忽視了校招

“考研或者出國(guó)失敗，轉(zhuǎn)而就業(yè)的人還挺多的?！睂O凌提到，這部分人數(shù)每年還在上升，“想要考研的人越來(lái)越多，但研究生錄取名額并沒(méi)有這么大的增長(zhǎng)?！睆臅r(shí)間上來(lái)看，考研和校招的開(kāi)始時(shí)間都集中在大三下學(xué)期，這兩件事中挑任何一件都足以讓人精疲力盡，因此很多準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生并沒(méi)有考慮過(guò)就業(yè)的相關(guān)事宜，也沒(méi)有考慮過(guò)如果考研失敗，自己應(yīng)該作何打算。

事實(shí)上，校園招聘并不像很多考研黨想的那么復(fù)雜，退一步講，至少要抓住公司來(lái)校宣講的招聘機(jī)會(huì)。“根據(jù)智聯(lián)的數(shù)據(jù)，2017年我們給企業(yè)做了7800多場(chǎng)線下校園招聘會(huì)，很多企業(yè)當(dāng)場(chǎng)就會(huì)發(fā)放offer，有的企業(yè)會(huì)連續(xù)在學(xué)校待3天，可能第1天宣講，然后篩選簡(jiǎn)歷，第2天筆試和面試，第3天就能給出結(jié)果。”孫凌解釋到，企業(yè)來(lái)到學(xué)校招聘，說(shuō)明本身就對(duì)這個(gè)學(xué)校的學(xué)生有好感，因此參加來(lái)校招聘的企業(yè)的面試成功率會(huì)比去其他公司面試更高，而且參加宣講會(huì)也能增加對(duì)企業(yè)的了解，有助于學(xué)生建立職業(yè)規(guī)劃?！按送?，如果沒(méi)顧得上秋招，考研失敗的同學(xué)還可以抓住春招的機(jī)會(huì)，大部分公司在春季會(huì)有補(bǔ)錄工作，很多企業(yè)會(huì)重點(diǎn)去招考研落榜生?！睂O凌提醒道。

B校招失利會(huì)有什么影響？

好的工作機(jī)會(huì)變少了

所謂“校園招聘”，是指企業(yè)專門(mén)為招攬應(yīng)屆畢業(yè)生而設(shè)置的招聘，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，為沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生提供直接入職的機(jī)會(huì)。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，校招是一項(xiàng)大工程，企業(yè)HR要全面統(tǒng)計(jì)公司中需要應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，然后一次性放出。

因此，公司對(duì)于大學(xué)生的用人缺口大多都體現(xiàn)在各自的校招中，一旦畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)校招這個(gè)拿到offer的機(jī)會(huì)，剩下的崗位也許就很難和校招相媲美了。“越是大企業(yè)，像BAT、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通，包括一些銀行等，它們對(duì)應(yīng)屆生的需求越規(guī)律，校招的人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定，很少補(bǔ)招，因此一旦錯(cuò)過(guò)了校招申請(qǐng)期，畢業(yè)生很難有機(jī)會(huì)在剛畢業(yè)時(shí)就進(jìn)入這類公司工作?！睂O凌說(shuō)道。

春招是另一個(gè)機(jī)會(huì)，但春招的時(shí)間是和“金三銀四”相撞的，很多公司會(huì)在這個(gè)階段出現(xiàn)崗位空缺，但根據(jù)孫凌介紹，這些空缺大多面向有工作經(jīng)驗(yàn)的人開(kāi)放，應(yīng)屆畢業(yè)生想要“補(bǔ)缺”較為困難。“春招大部分是公司對(duì)秋招的補(bǔ)錄，比如公司在秋招期間發(fā)出去的offer被畢業(yè)生拒掉了，就會(huì)有一些剩余名額；還有一種情況是，公司部門(mén)調(diào)整后又出現(xiàn)更多的用人需求。”不過(guò)孫凌認(rèn)為，由于大公司崗位搶手，offer的接受率也比較高，因此春招期間大公司的崗位體量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于秋招的。

畢業(yè)后再找工作，身份變了

農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)的楊?yuàn)檴櫾诖笏暮贂r(shí)拿到了一份新媒體編輯的offer，本可以等到實(shí)習(xí)結(jié)束后在公司留任，但她臨時(shí)改變了主意。轉(zhuǎn)折發(fā)生在今年6月，當(dāng)看到舍友去新一線城市發(fā)展，她突然也想為自己爭(zhēng)取一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，去更好的城市發(fā)展。拒掉了原本的offer，又錯(cuò)過(guò)了最佳的校招時(shí)間，楊?yuàn)檴櫜坏貌辉谂R近畢業(yè)的6月重新開(kāi)始尋找工作。她在招聘網(wǎng)站上投遞了60多份簡(jiǎn)歷，最終獲得了8家公司的面試機(jī)會(huì)，“面試時(shí)我發(fā)現(xiàn)很多來(lái)面試的人都有工作經(jīng)驗(yàn)，而且每一場(chǎng)面試，HR都會(huì)問(wèn)我為什么到現(xiàn)在才找工作?！?/p>

楊?yuàn)檴櫭媾R的是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，一旦錯(cuò)過(guò)校招，這些即將面臨畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就不再享受校招的待遇，而要參加公司的社會(huì)招聘，此時(shí)他們面臨的是一群有工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)者，公司對(duì)社招候選人的要求也更有針對(duì)性。

“尤其是大型企業(yè)，校招和社招完全是分開(kāi)的兩條路線，社招對(duì)應(yīng)聘者會(huì)提出一整套要求。”孫凌提到。校園招聘看重應(yīng)屆生的可塑性，社會(huì)招聘看重的是應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和上手能力，而這是應(yīng)屆生的最大短板。

此外，很多HR對(duì)于很晚才開(kāi)始找工作的應(yīng)屆生多少有些質(zhì)疑?！罢f(shuō)直接點(diǎn)，一般HR都會(huì)有一些拒絕的，甚至你都拿不到面試的資格?！痹趯O凌看來(lái)，晚就業(yè)的畢業(yè)生很有可能給HR一種不太踏實(shí)的感覺(jué)。

隨著應(yīng)聘身份的改變，求職者的心態(tài)也會(huì)發(fā)生比較大的轉(zhuǎn)變。當(dāng)身邊找到工作的同學(xué)越來(lái)越多，學(xué)校催著辦就業(yè)手續(xù)，畢業(yè)生會(huì)從周邊環(huán)境中感受到很大壓力，與此同時(shí)，多數(shù)父母都傾向于穩(wěn)妥的就業(yè)方式，也會(huì)在這個(gè)時(shí)間催促畢業(yè)生早點(diǎn)找一個(gè)單位簽下來(lái)。更要命的是，很多畢業(yè)生在社會(huì)招聘失利后，會(huì)對(duì)自己的能力和前途產(chǎn)生懷疑，這種心態(tài)會(huì)形成惡性循環(huán)，更不利于今后的求職。

C校招失利應(yīng)該怎么辦？

多渠道多投遞，有推薦成功率更高

盡管開(kāi)局不利，但沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生們也不用太緊張。根據(jù)孫凌的觀察，如今一些企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求已經(jīng)不光局限在校招期間，它們可能在任何時(shí)候都會(huì)發(fā)布崗位需求，“很多公司在非校招期間發(fā)布的職位數(shù)量正在上升，針對(duì)學(xué)生的崗位尤為明顯。根據(jù)我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨著人口紅利的消失，每年新增的勞動(dòng)力里面，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的占比越來(lái)越高。這就相當(dāng)于很多企業(yè)可能原來(lái)不招募大學(xué)生的，但現(xiàn)在也在放寬范圍，給畢業(yè)生帶來(lái)很多就業(yè)機(jī)會(huì)?！?p>

孫凌建議沒(méi)能及時(shí)找到工作的畢業(yè)生通過(guò)以下3個(gè)渠道尋求機(jī)會(huì)：第一個(gè)是線上的招聘網(wǎng)站，目前它們?nèi)匀皇谴蠖鄶?shù)公司發(fā)布崗位信息的重要渠道；其次是一些招聘類公眾號(hào)，上面也經(jīng)常會(huì)有一些招聘類訊息出現(xiàn)；第三個(gè)途徑是各城市人才市場(chǎng)的線下招聘會(huì)。

值得提醒的是，如果有實(shí)習(xí)單位的資深公司人或HR推薦，找工作的成功率會(huì)高很多。“HR們?cè)谧约旱娜ψ永飼?huì)經(jīng)常溝通，有時(shí)候沒(méi)有讓候選人轉(zhuǎn)正可能是因?yàn)楣緵](méi)有名額，但如果HR對(duì)這個(gè)候選人比較滿意，他們往往也不排除把這個(gè)畢業(yè)生推薦出去的可能，這種情況下的推薦是很有說(shuō)服力的，相當(dāng)于是一個(gè)信用背書(shū)。”因此孫凌建議畢業(yè)生可以多和在公司認(rèn)識(shí)的前輩及HR交流，看看有沒(méi)有其他機(jī)會(huì)可以推薦。而那些還在實(shí)習(xí)的大學(xué)生，也應(yīng)該珍惜自己每一次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

除此之外，張鵬建議畢業(yè)生還可以根據(jù)自身情況投遞要求一年或兩年工作經(jīng)驗(yàn)的工作，“為什么這個(gè)工作不寫(xiě)3年或5年？其實(shí)是因?yàn)橐粌赡甏淼氖沁@個(gè)人對(duì)職場(chǎng)是否有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，知道怎么去跟同事溝通，怎么和團(tuán)隊(duì)合作完成任務(wù)。如果一個(gè)學(xué)生有過(guò)半年踏實(shí)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么他同樣具備基礎(chǔ)的職場(chǎng)認(rèn)知，試投一下也未嘗不可。”

更有針對(duì)性地求職

“在校招中沒(méi)有找到工作并不可怕，可怕的是你自己依然沒(méi)有想清楚未來(lái)要干什么，這時(shí)候應(yīng)該自我反思一下?！痹趯O凌看來(lái)，如果畢業(yè)生在校招中“身經(jīng)百戰(zhàn)”，卻仍然沒(méi)有收獲，那么他應(yīng)該先停下來(lái)復(fù)盤(pán)自己的失利究竟是投遞的崗位和自身能力不匹配，還是在面試中有硬傷？或是自己根本不喜歡這個(gè)行業(yè)，因此提不起興趣？只有充分總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能避免在接下來(lái)的求職中犯同樣的錯(cuò)誤，提高找工作的效率。

李玲在經(jīng)歷了秋招的盲目應(yīng)聘后，利用寒假分析了不同運(yùn)營(yíng)崗位的區(qū)別和自身能力的匹配，最終確定了電商運(yùn)營(yíng)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)兩類崗位，她還買了相關(guān)書(shū)籍學(xué)習(xí)，以求在面試中表現(xiàn)得更好，最終她順利拿到了比較滿意的offer。

除了明確自身對(duì)崗位和工作的訴求，對(duì)于很多異地求職的人來(lái)說(shuō)，對(duì)城市的選擇也應(yīng)盡快明確。楊珊珊就曾在就業(yè)城市的選擇上猶豫過(guò)幾次，也為此付出了大量的時(shí)間和精力成本，“有很多公司我覺(jué)得挺好的，但一來(lái)一回太耽誤時(shí)間了?！弊詈髼?yuàn)檴欐i定了杭州，并提前聯(lián)系好公司，將面試集中在一兩周內(nèi)完成。

在校招期間沒(méi)有找到工作并不可怕，可怕的是你自己依然沒(méi)有想清楚未來(lái)要干什么，這時(shí)候應(yīng)該自我反思一下。

擺正心態(tài)，有所規(guī)劃

心態(tài)失衡是很多畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題，除了積極準(zhǔn)備，還要擺正心態(tài)，消極埋怨和盲目攀比都對(duì)找工作沒(méi)有任何意義，畢竟職業(yè)生涯是一個(gè)漫長(zhǎng)的積累過(guò)程，并不完全由找工作的早晚以及第一份工作的好壞來(lái)決定。

此外，適當(dāng)降低自己的預(yù)期也是平衡心態(tài)的好方法。“比如說(shuō)一個(gè)畢業(yè)生想換個(gè)求職方向，那他首先就失去了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，這種情況下公司不可能給到很高的薪資。”孫凌建議想要轉(zhuǎn)行的畢業(yè)生們，要懂得取舍，適當(dāng)放低要求。

還有一些畢業(yè)生在經(jīng)歷了波折的求職經(jīng)歷后，很有可能對(duì)求職本身產(chǎn)生反感，從而失去找工作的動(dòng)力，進(jìn)而選擇“放空”一段時(shí)間，那么，多久的空窗期對(duì)于找不到工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是危險(xiǎn)的呢？“空窗期多久取決于在這段時(shí)間里做什么，比如規(guī)劃好學(xué)習(xí)、充電半年后再去工作，或者再考一次研，或者試著創(chuàng)業(yè)兩年，這都說(shuō)明他對(duì)自己是有規(guī)劃的。如果在空窗期什么都不做，只是干等著，哪怕一兩個(gè)月，我都覺(jué)得非常危險(xiǎn)。”張鵬說(shuō)道。