呂蕓

[摘 要]在企業(yè)改革不斷深化的大浪潮下，企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作逐步受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的重視，企業(yè)員工優(yōu)良的工作狀態(tài)、價(jià)值觀念、心理素質(zhì)和行為方式均會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展有重要作用。在當(dāng)前的新時(shí)期背景下，創(chuàng)新性地做好企業(yè)職工思想政治工作，是一件非常具有挑戰(zhàn)性的事情。本文將主要針對(duì)新時(shí)代條件下，企業(yè)職工的思想政治和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新性進(jìn)行現(xiàn)狀研究，同時(shí)有針對(duì)性地提出相應(yīng)問(wèn)題的解決措施，進(jìn)而保障企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新性開(kāi)展，以促進(jìn)企業(yè)更好地提升業(yè)務(wù)水平。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；思想政治工作；創(chuàng)新策略；新時(shí)期

目前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，隨著黨的第十九次全國(guó)人民代表大會(huì)的順利召開(kāi)，兩個(gè)一百年的奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會(huì)、戰(zhàn)略部署經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等，不僅關(guān)系到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)此的戰(zhàn)略安排，也與每一個(gè)企業(yè)的員工思想政治工作密切相關(guān)。在新時(shí)代的背景下，常用一種創(chuàng)新性的模式，對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育工作是十分關(guān)鍵的。企業(yè)發(fā)展的源泉在于創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新的發(fā)展，很難維持一定的長(zhǎng)久性。企業(yè)職工的思想政治工作也是相對(duì)穩(wěn)定且不斷發(fā)展的，因此企業(yè)在進(jìn)行職工的思想政治工作時(shí)，應(yīng)在傳統(tǒng)工作方法的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)展情況，有針對(duì)性的安排符合本企業(yè)職工的思想政治工作方法。

一、創(chuàng)新性進(jìn)行職工思想政治工作必要性

員工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中的主導(dǎo)性力量，企業(yè)產(chǎn)品的營(yíng)銷和業(yè)務(wù)的拓展均需要優(yōu)秀的員工，員工的思想觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力也會(huì)直接影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。目前來(lái)看，企業(yè)員工的思想政治工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的損益情況，關(guān)系到我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)員工的思想政治工作是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一，這對(duì)于員工個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展以及企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展，均有著密不可分的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)員工的思想政治工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，站在企業(yè)發(fā)展的視角層面上，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行明確、合理的定位，同時(shí)以中國(guó)特色社會(huì)主義為指導(dǎo)思想，采用一些新方法、新模式，對(duì)企業(yè)員工的思想政治進(jìn)行規(guī)范和教育，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合服務(wù)質(zhì)量。一方面，在各行各業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的觀念和技能水平將會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展起到關(guān)鍵的作用，創(chuàng)新性地進(jìn)行企業(yè)職工思想政治工作，可促進(jìn)企業(yè)職工了解和接受企業(yè)為他們所宣傳的內(nèi)容；另一方面，創(chuàng)新性地進(jìn)行企業(yè)職工思想政治工作，有助于更新企業(yè)員工的陳舊觀念，促使其不斷學(xué)習(xí)新時(shí)代的知識(shí)，培養(yǎng)自身的視野與格局，優(yōu)秀的員工也將會(huì)對(duì)企業(yè)的效益有著重要的良性增長(zhǎng)作用。因此，創(chuàng)新性進(jìn)行員工思想政治工作，是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新策略探析

1.創(chuàng)新職工思想觀念和意識(shí)

在新時(shí)期的背景下，創(chuàng)新性地對(duì)企業(yè)員工思想政治進(jìn)行教育的關(guān)鍵在于，更新企業(yè)員工傳統(tǒng)的思想和意識(shí)，從觀念的角度上改變員工看待事物的方式。隨著時(shí)代的不斷變遷和發(fā)展，企業(yè)員工需要不斷適應(yīng)新的觀念和新的思想，因此，企業(yè)開(kāi)展員工思想政治教育工作的關(guān)鍵在于對(duì)員工的思想進(jìn)行更新和轉(zhuǎn)變。首先，企業(yè)在進(jìn)行員工的思想政治教育工作時(shí)，要注重結(jié)合時(shí)代的發(fā)展方向以及企業(yè)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育工作；其次，確保思想政治工作在發(fā)展的過(guò)程中，不斷創(chuàng)新，使其與大眾普遍關(guān)注的內(nèi)容進(jìn)行深度結(jié)合，從思想和觀念上對(duì)員工進(jìn)行教育；最后，進(jìn)行企業(yè)職工思想政治工作時(shí)要注意方式和方法，例如在溝通過(guò)程中，使用讓職工滿意和適應(yīng)的方式，改變企業(yè)職工原來(lái)不符合實(shí)際發(fā)展的觀念。因此，在企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作時(shí)，需要認(rèn)清新形勢(shì)下的特點(diǎn)，分析企業(yè)職工現(xiàn)階段的主要價(jià)值取向，同時(shí)將本企業(yè)的文化及和諧社會(huì)的創(chuàng)建相鏈接，通過(guò)創(chuàng)新性的方式保障思想政治工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要始終把轉(zhuǎn)變員工的思想和觀念放于首要位置，使員工的思想意識(shí)提升到一個(gè)新的高度和層次，進(jìn)而有利于企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合

企業(yè)在創(chuàng)新員工的思想政治工作時(shí)，應(yīng)避免出現(xiàn)傳統(tǒng)的形式主義問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)實(shí)事求是地根據(jù)員工實(shí)際的思想情況以及企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展水平，來(lái)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容加以界定。首先，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)注重工作的內(nèi)容，在其中注入當(dāng)下的熱點(diǎn)問(wèn)題，符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要；其次，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容可與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品現(xiàn)狀以及運(yùn)營(yíng)機(jī)制等方面進(jìn)行深度結(jié)合，使企業(yè)各方面的內(nèi)容形成一個(gè)有機(jī)的整體，進(jìn)而有助于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中協(xié)同效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)；再次，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)始終以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而服務(wù)，將企業(yè)改革與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式作為工作的基本點(diǎn)，可在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，深化企業(yè)的改革，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)；最后，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可以加入職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識(shí)以及企業(yè)相關(guān)的管理制度等內(nèi)容，豐富思想政治工作的內(nèi)容。通過(guò)以上四個(gè)方面，可有效促進(jìn)企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)、講求創(chuàng)新，在不斷提高和創(chuàng)新中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.溝通方式的多樣化，促進(jìn)思想政治工作

隨著我國(guó)高新技術(shù)和中心產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人們的思維方式以及對(duì)業(yè)余時(shí)間的利用均出現(xiàn)了一定的改變，在新時(shí)期條件下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的方式也具有了很大的改變，工作方法不斷朝著多樣性、開(kāi)放性的方向演變。在對(duì)員工進(jìn)行思想工作時(shí)，要注意溝通方式的多樣化，同時(shí)溝通方式的多樣化也會(huì)促進(jìn)員工從多個(gè)層面、多個(gè)角度接受思想政治工作的內(nèi)容。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)要抽出時(shí)間定期與員工進(jìn)行溝通和交流，了解員工在思想層面存在的困惑，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，溝通方式要注重多樣化，可以通過(guò)電子郵件、一對(duì)一面對(duì)交流、座談會(huì)、征文比賽、演講比賽、研討會(huì)等方式進(jìn)行，這類溝通方式均可以在一定程度上促進(jìn)員工在思想層面的完善性和成熟性，更好地促進(jìn)企業(yè)文化與職工個(gè)人在思想層面上的交流，這與傳統(tǒng)的工作方式實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新和發(fā)展，更加有利于企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)的拓展和企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

4.重視職工的心理疏導(dǎo)工作

創(chuàng)新企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于是重視員工的心理疏導(dǎo)工作。心理疏導(dǎo)是指通過(guò)共情和相互理解的方式，借助適合的溝通方式，對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生心理層面的影響，以達(dá)到改變企業(yè)員工認(rèn)知情感和行為的目的，進(jìn)而消除員工的不良心理狀態(tài)。隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，造成了部分企業(yè)職工思想層面多元化，這并不利于企業(yè)員工思想政治工作的開(kāi)展。對(duì)此，企業(yè)需要建立合理的心理疏導(dǎo)機(jī)制，對(duì)企業(yè)員工的心理問(wèn)題建立動(dòng)態(tài)評(píng)估體系，以便及時(shí)采取解決措施，這將有助于提高這部分員工的心理應(yīng)對(duì)能力。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作時(shí)，要充分考慮職工的情感理解和尊重職工，以平等的方式與企業(yè)職工進(jìn)行思想交流，同時(shí)借助多種方式來(lái)感化和感染企業(yè)員工，使其正確理解自己所糾結(jié)的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)職工人生觀、價(jià)值觀和世界觀的不斷升級(jí)和轉(zhuǎn)變。

5.創(chuàng)新職工思想政治教育機(jī)制

在新時(shí)期下，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，是提高思想政治工作活力的關(guān)鍵。樹(shù)立思想道德典型，引導(dǎo)員工思想建設(shè)良性發(fā)展，有助于潛移默化培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。首先，企業(yè)欲更好地對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，應(yīng)使思想政治工作的帶頭人擁有良好的作風(fēng)、廉潔的處世風(fēng)范、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感，以此促進(jìn)整個(gè)企業(yè)員工的思想文明建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展；其次，可在對(duì)員工思想政治教育機(jī)制中加入考評(píng)機(jī)制，將員工的思想觀念情況加入到業(yè)績(jī)考核當(dāng)中，這將對(duì)企業(yè)員工評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔重用等有著重要作用，真正將思想政治工作落實(shí)到位；最后，強(qiáng)化員工思想政治教育工作的管理，使得思想政治工作更加規(guī)范和科學(xué)。因此，企業(yè)員工的思想政治工作與樹(shù)立典型、考核機(jī)制、管理機(jī)制相結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上不斷改革和創(chuàng)新，進(jìn)而開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期下企業(yè)員工思想政治工作的新局面，有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，企業(yè)也需要在新時(shí)代大背景下進(jìn)行職工思想政治工作的改革和創(chuàng)新。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，職工的思想政治工作將直接與員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)效益相連接。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，需創(chuàng)新員工的思想和觀念，創(chuàng)新工作的內(nèi)容、方式以及機(jī)制，同時(shí)也要重視對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要始終以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在深化企業(yè)改革的大時(shí)代背景下，注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革建設(shè)，并將思想政治工作與二者進(jìn)行有效結(jié)合。在此過(guò)程中，不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育工作，注重企業(yè)精神文明的建設(shè)，進(jìn)而保證企業(yè)有更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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