文/楊玉龍

據(jù)《工人日報》報道，日前，中建三局北京公司舉辦了第十屆職工文化節(jié)，經(jīng)過10年的發(fā)展，針對企業(yè)發(fā)展和職工需要，該企業(yè)努力打造出集體育比賽、技能比武、品牌活動于一體的職工文化節(jié)，為農(nóng)民工文化生活提供更多“定制化”服務。

職工需要文化，而農(nóng)民工這一群體同樣需要豐富的業(yè)余文化生活。尤其是新生代農(nóng)民工受教育程度、職業(yè)期望和對物質(zhì)、精神享受的要求都和他們的父輩不同，他們對城市的認同超過了對農(nóng)村的認同，對文化生活也表現(xiàn)出更高的渴求。這也就意味著，為農(nóng)民工提供的文化大餐更需要多元化，才能迎合他們的口味。

但同時，農(nóng)民工文化生活現(xiàn)狀并不容樂觀，比如，一些用人單位舍不得在農(nóng)民工文化上投資；加之農(nóng)民工分布在各行各業(yè)，工作繁忙，居住分散等特殊性，健康豐富的文化生活往往是一種奢侈品。這就導致了大部分農(nóng)民工業(yè)余生活是“睡覺”和“閑聊”，也就談不上讀書看報，“干活累、沒事睡”更成為諸多農(nóng)民工生活的真實寫照。

讓農(nóng)民工的精神世界強大起來，文化生活豐富起來，不僅需要開展多種形式的文化活動，更需要突出精準性，多些“定制化”文化服務。一方面，用人單位應認識到文化生活對農(nóng)民工的重要性，通過開展體育比賽、技能比武等，讓其在繁忙的工作之余，不僅融入到企業(yè)文化之中，更能夠在享受文化大餐時提升其自身的綜合素質(zhì)。

另一方面，也需要動員社會的力量。比如，堅持以政府為主導、文化行政部門為主體、多部門協(xié)同的組織領導體系，加強部門間協(xié)作，逐步建立改善農(nóng)民工文化生活狀況的長效體制，從根本上消除農(nóng)民工在城市生活中的文化孤島現(xiàn)象，為他們創(chuàng)建起更多的文化生活“綠洲”，如此才能讓廣大農(nóng)民工均等享受文化發(fā)展成果。

再者，對于農(nóng)民工自身而言，也應注重文化素養(yǎng)的提升，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代，學習交流的平臺越來越多，工作之余不妨借助網(wǎng)絡提升自己；或者走進城市中的圖書館、文化館、博物館、影劇院等，就會發(fā)現(xiàn)生活不僅有勞碌和奔波，更有著豐富多彩的詩和遠方，也就會發(fā)現(xiàn)自己的城市夢并不遙遠。

總之，農(nóng)民工作為城市不可獲缺的群體，不僅要關心他們的工作、生活等基本權益問題，更要關心他們的精神文化生活，這不僅有利于他們的身心健康，對構建和諧的城市文化、建設社會主義新農(nóng)村也有著重要的促進作用。因此，對農(nóng)民工文化生活不僅要重視，更應該多為他們提供“定制化”文化服務。