文/李艷萍 馬立濤

近年來，黑龍江省漠河縣總工會以“深化創(chuàng)爭活動，培養(yǎng)復(fù)合型人才，打造新時期高素質(zhì)職工隊(duì)伍”為目標(biāo)，全面實(shí)施創(chuàng)新讀書學(xué)習(xí)方式，提高實(shí)際應(yīng)用能力，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“三步走”工作戰(zhàn)略。通過深入開展職工讀書學(xué)習(xí)活動，干部職工推動科學(xué)發(fā)展的能力不斷提高，有利促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展。

堅(jiān)持“黨工共建”

抓領(lǐng)導(dǎo)，建機(jī)制。漠河縣總工會堅(jiān)持與黨政相關(guān)部門溝通，掌握“兩新組織”基本情況，將“兩新組織”工會組建和職工入會的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，部署。把“兩新組織”工會組建工作列入各鎮(zhèn)年度考核范圍。在推進(jìn)地級表彰的候選人中，“兩新組織”成員都占有一定的比例。

抓培訓(xùn)，建隊(duì)伍。一方面，面向社會公開招聘工會工作者，夯實(shí)基層工會在服務(wù)管理“兩新組織”工作基礎(chǔ)。另一方面，依托基層工會會員教育培訓(xùn)基地的優(yōu)勢，形式多樣的對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)。

抓載體，增活力。一是搭建平臺。發(fā)揮鎮(zhèn)、場兩級“兩新組織”勞動爭議調(diào)解委員會的作用，經(jīng)常摸排勞動糾紛情況，主動介入調(diào)整勞動關(guān)系，調(diào)解勞動糾紛。二是圍繞企業(yè)發(fā)展提升職工素質(zhì)。發(fā)揮工會職工書屋的作用，開展技術(shù)技能培訓(xùn)教育工作。三是發(fā)揮黨工共建優(yōu)勢，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。努力把工會建設(shè)成為黨組織選拔人才、培養(yǎng)骨干、發(fā)展黨員、壯大隊(duì)伍的基地，通過發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工，了解和熟悉職工情況的優(yōu)勢，積極向黨組織推薦優(yōu)秀職工作為入黨積極分子，擴(kuò)大和鞏固黨的階級基礎(chǔ)，夯實(shí)“兩新組織”黨建工作。完善“黨建指導(dǎo)工建、工建服務(wù)黨建”運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工建起步，促黨建上路。

深化讀書學(xué)習(xí)成果

圍繞“進(jìn)軍全省十強(qiáng)縣”這一奮斗目標(biāo)，局場兩級工會組織職工深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要論述，找準(zhǔn)工會組織在參與推動經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的職責(zé)定位，全面啟動了“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’，奉獻(xiàn)在漠河”主題競賽活動。全局生產(chǎn)一線的42個工會小組相繼開展了以“比保爭”（比伐區(qū)作業(yè)質(zhì)量，保經(jīng)濟(jì)材料比重，爭經(jīng)濟(jì)效益提高）活動為主要內(nèi)容的伐區(qū)生產(chǎn)競賽，職工通過學(xué)習(xí)生態(tài)建設(shè)理論，自覺遵守伐區(qū)作業(yè)操做規(guī)程，促進(jìn)資源休養(yǎng)生息，推動該局經(jīng)濟(jì)材比重和伐區(qū)作業(yè)質(zhì)量逐年提高。西林吉林業(yè)局榮獲全省“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)、十大工程建設(shè)”勞動競賽優(yōu)勝單位。

在學(xué)習(xí)貫徹社會主義維權(quán)觀論述中，各級工會干部深刻領(lǐng)會工會組織在構(gòu)建和諧社會中的職責(zé)定位，把建立林區(qū)和諧勞動關(guān)系作為加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制的突破口，先后四次召開黨政工聯(lián)席會議和三方協(xié)商會議，使職工反映強(qiáng)烈的“三險”、住房、拆遷、勞動保護(hù)等方面的問題逐步得到解決。在“心貼心”活動中，局場兩級工會干部把黨的社會建設(shè)理論主動應(yīng)用到實(shí)際工作中，深入基層為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，相繼為低保戶、農(nóng)民工及困難勞模辦理了“愛心購物優(yōu)惠卡”和“醫(yī)療優(yōu)惠證”，累計有345名困難職工受益，讓利資金達(dá)5.2萬元。第三輪城市“一幫一”扶貧解困工程提前一年完成脫貧目標(biāo)，“兩節(jié)”期間走訪慰問特困職工、一線教師、勞模代表及離退休老干部2380人次，為15名農(nóng)民工追討工資1.85萬元。工會黨組成員注重把理論知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，主動深入到新經(jīng)濟(jì)組織開展“兩個普遍”工作，全縣新增工會組織243家，職代會召開率、企務(wù)公開建制率、集體合同簽訂率、工資集體協(xié)商建制率平均達(dá)98%以上。

優(yōu)化升級“星級建家”

根據(jù)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，縣局工會以“鞏固省級標(biāo)準(zhǔn)化‘十佳’成果，推動星級建家升級達(dá)標(biāo)”為主題，組織了為期一個月的大討論活動，局場兩級工會干部對創(chuàng)新體制機(jī)制，推動工會工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化都有清晰的認(rèn)識。漠河縣總工會出臺了《漠河縣局場兩級工會組織標(biāo)準(zhǔn)化和職工之家建設(shè)綜合考評方案》，實(shí)施“工作認(rèn)證、通報反饋、協(xié)調(diào)配合”三項(xiàng)工作機(jī)制，采取更加科學(xué)的考評方式，徹底消除以往不注重日常工作，只憑內(nèi)業(yè)材料得分，來評定優(yōu)勝單位的僵化做法，激發(fā)了基層工會組織的創(chuàng)造活力，整體建家水平向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。漠河縣總工會對“建家”載體和運(yùn)行方式進(jìn)行全面調(diào)整，實(shí)施“匯報反饋、回訪認(rèn)證、協(xié)調(diào)推進(jìn)”三項(xiàng)工作機(jī)制。采取聽取季度匯報、階段測評、重新申報、考核獎懲的辦法，推行更加科學(xué)的考評方式。綜合考評分?jǐn)?shù)為100分，日常工作考評占60%，群眾評議占20%、內(nèi)業(yè)規(guī)范化建設(shè)占20%。通過創(chuàng)新考評機(jī)制和評比辦法，更加注重對基層工會日常工作開展情況的考核監(jiān)督。徹底消除以往只憑內(nèi)業(yè)得分，來評定年度“星級檔次”的僵化做法，從而激發(fā)了基層工會組織的創(chuàng)造活力，局場兩級工會組織“星級建家”工作全面實(shí)現(xiàn)提檔升級。

全面開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

圍繞漠河縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點(diǎn)指標(biāo)，漠河縣總工會下發(fā)了《合理化建議、技術(shù)革新與技術(shù)改造工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步找準(zhǔn)工作定位和參與層面，把群眾性技術(shù)革新與改造重點(diǎn)放在推動經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展上，取得了良好的實(shí)施效果。根據(jù)各基層單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，縣總工會把各項(xiàng)指標(biāo)逐級落實(shí)到基層工會，基層工會再把指標(biāo)分解到段（組）和個人。局場兩級工會組織相繼成立合理化建議、職工技協(xié)和科技攻關(guān)小組25個，采用和推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。近年來，縣總工會在全縣局集中開展了職工合理化建議評選活動，獎勵了24名合理化建議貢獻(xiàn)者，極大調(diào)動了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的熱情。造林公司科技攻關(guān)小組全面開展野生藍(lán)莓馴化種苗實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，目前室內(nèi)根蘗、扦插繁育取得階段性成果。大批量投入生產(chǎn)后，每畝可增加經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上。