女性在管理層中更多從事的是“柔性管理”。女性更有親和力，更關(guān)注細(xì)節(jié)，更關(guān)注人性。領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是對(duì)追隨者內(nèi)在的影響力，對(duì)于致力提升領(lǐng)導(dǎo)力的女性來說，首先要學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自我、駕馭好自我的情緒和分配好自己的精力，才能有更好的心態(tài)和狀態(tài)去領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。其次在管理上要注重方法，需要更樂于運(yùn)用合作的、參與的領(lǐng)導(dǎo)方法，以贏得追隨者的信任和尊敬。