文/ 本刊綜合

案例回顧：

2007年10月，淡女士入職一家傳媒公司擔(dān)任編輯，勞動(dòng)合同約定期間至2016年。

2012年淡女士生育二孩，彼時(shí)國家并未放開二孩政策，她的情況屬于“超生”。休完產(chǎn)假后，淡女士卻被“開除”了，原因是該傳媒公司認(rèn)為她的產(chǎn)假未獲批準(zhǔn)，因此屬于曠工。雙方因產(chǎn)假是否得到單位批準(zhǔn)發(fā)生爭議。

傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)未按要求提交《生育服務(wù)證》，其休產(chǎn)假申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)，對(duì)方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動(dòng)合同合法，請(qǐng)求判令公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。淡女士辯稱，休產(chǎn)假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，其不存在曠工行為。

案情分析：

法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金后，傳媒公司不服上訴。二審法院審理認(rèn)為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同，且該公司的勞動(dòng)規(guī)章制度及與淡女士所簽勞動(dòng)合同，均未對(duì)上述情形作出規(guī)定，因此，該公司屬違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此駁回上訴，維持原判。

一些用人單位將“不得違反計(jì)生政策”寫進(jìn)單位規(guī)章制度，對(duì)違反者予以辭退。事實(shí)上，員工違法生育，應(yīng)由主管的行政部門處理，用人單位無權(quán)處罰或開除。

婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！眲趧?dòng)者違反計(jì)劃生育法規(guī)，即便需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，用人單位亦不得以此為由擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。