李懷艷

摘 要：做好法制宣傳對于社會和企業(yè)的發(fā)展都是非常重要的，在建筑施工企業(yè)中也是如此。本文將對企業(yè)法制宣傳教育的相關內容進行分析，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)法制宣傳教育；必要性；問題；措施

1.前言

做好法制宣傳教育，能夠更好的提高全民法治素質，在建筑企業(yè)中，做好法制宣傳教育也是符合企業(yè)改革和發(fā)展需要的。

2.加大建筑業(yè)法制宣傳教育力度是形勢和企業(yè)發(fā)展的需要

在全民普法進入“六五”階段的今天，學法已經從領導干部、職工普及到社會大眾，國家更是把學法納入青少年教育方案中，真正實現(xiàn)了全民普法。越來越多的企業(yè)已認識到法制宣傳的重要性，紛紛把法制宣傳教育作為企業(yè)一項重要的工作來抓，使企業(yè)能夠依法管理、依法經營、依法維權，從而推動了企業(yè)的健康發(fā)展。

建筑企業(yè)在目前全民普法的大環(huán)境下和日趨國際化的市場競爭中，要想求生存、求發(fā)展，就必須在經營生產、品牌效應、技術創(chuàng)新和精神文明等工作上下功夫，從而增加效益、減少支出、提升品牌知名度、增加產品價值、增強企業(yè)競爭力。而這一切只有在有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究這樣一個良好環(huán)境下才能實現(xiàn)。這就要求我們建筑企業(yè)自身要知法、守法。因此，建筑企業(yè)應加大法制宣傳教育的力度，為企業(yè)平穩(wěn)、健康發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

3.目前建筑企業(yè)法制宣傳工作存在的問題

3.1一些建筑企業(yè)領導法律意識淡薄，對企業(yè)法制宣傳教育工作不夠重視。在行業(yè)競爭日趨激烈的今天，為追求效益最大化，一些企業(yè)領導把心思全放在攬工程、抓生產、樹品牌等方面，忽視了法制宣傳教育工作，往往在出現(xiàn)問題、造成損失后才去被動解決，從而使企業(yè)利益、形象遭受不必要的損失。

3.2一些企業(yè)法制宣傳機構不健全。有的企業(yè)法制宣傳沒有專門的機構和工作人員，或者有法制宣傳工作人員，但他們還兼有其他工作任務，工作重心不在法制宣傳上；有的企業(yè)雖然設置了法務部門，但其工作側重于處理工程欠款糾紛、起訴、應訴等事后工作，對事先防范、事中控制作用的法制宣傳工作關注甚微。

4.對法制宣傳的形式進行創(chuàng)新

法律條文本身比較枯燥和乏味，若是在宣傳的時候僅僅是對其進行文字的解讀，那么效果很難保證。所以，企業(yè)在進行法制宣傳的時候必須貼近職工的實際生活，在進行宣傳的時候可以將現(xiàn)代媒體利用進去，對形式和方法進行創(chuàng)新。企業(yè)在進行法制宣傳的時候可以和當?shù)氐拿襟w聯(lián)合起來，充分發(fā)揮利用報紙和電視等多媒體的宣傳作用，并定期舉辦法律講座，讓企業(yè)職工了解更多的法律知識，長此以往，企業(yè)的法制宣傳效果便能夠得到保障。

企業(yè)在進行法制宣傳的時候，可以使用下面的幾種方法。首先是利用企業(yè)內刊和企業(yè)網站進行法律法規(guī)的宣傳，企業(yè)必須了解員工真正關心的一些問題，這樣在進行法律知識解讀和分析的時候，針對性會更強，員工也會更加愿意看這些內容，法制觀念也會增強；其次是進行普法讀本的印刷、進行普法攝影展的舉辦，進行法制方面的宣傳，這樣能夠提高法治文化的滲透力和感染力；再次是將一些紀念性節(jié)日利用起來，比如說12月4號的法制宣傳日，在這一天舉辦一些法律宣傳方面的活動，讓更多的員工了解法律知識；最后則是將學習和實用結合在一起，進行法律知識競賽等活動的舉辦，讓更多職工學會利用法律來維護自己的利益。

5.根據(jù)不同的員工，采取不同的方法進行法制宣傳

在進行法制宣傳教育的時候，必須根據(jù)企業(yè)不同員工的特點進行，保證法制宣傳教育的針對性，對專項檢查、依法治理等進行強化，保證法制效果的提升，真正做到依法治企。

5.1在進行法律普及的時候，其對象必須有一定的重點

我國在進行“六五”普法規(guī)劃的時候，將企業(yè)經營管理人員以及一些領導干部列為了重點普法的對象。重點對企業(yè)的領導干部以及一些重點崗位上的員工進行法制方面的教育，讓其在知法懂法的同時，真正的做到遵守法律，對各種規(guī)章制度進行落實，根據(jù)法律來進行決策，對自己的經營策略進行規(guī)范，這樣才能夠真正的實現(xiàn)依法治企，企業(yè)的法制宣傳教育效果才能夠得到保證。為了避免在工作過程中出現(xiàn)職務犯罪的情況，企業(yè)可以根據(jù)實際的需要給干部以及一些重要管理人員配發(fā)一些法律方面的學習書籍?？梢栽诿刻焐衔绯槌鰜硎昼姷臅r間，讓領導和管理人員觀看一些普法的小動漫，并且每個月還應該組織企業(yè)的領導干部以及經營管理人員集體學法一次，每次時間可以是一下午或者三個小時，讓其利用這段時間進行法律規(guī)章制度的學習。定期組織領導和管理人員觀看一些法制宣傳片，這樣在工作中，企業(yè)領導便能夠起到一定的帶頭作用，提高全部員工的法制觀念。同時，對企業(yè)中存在違規(guī)現(xiàn)象，通過適當處分和考核，提高其他員工的尊紀守法意識。

5.2在普及法律知識的時候，應該有一定的針對性

企業(yè)在進行法制宣傳教育的時候必須根據(jù)不同員工的不同特點進行，這樣才能夠保證普法的效果。企業(yè)在進行法律宣傳的時候可以宣傳那些和企業(yè)改革以及企業(yè)穩(wěn)定相關的知識和內容，在對員工進行教育的時候必須保證其針對性，對企業(yè)的一些干部和領導，可以鼓勵其學習和《物權法》、《公司法》等有關的內容，讓其更好的進行企業(yè)的內控，幫助企業(yè)更好的進步和發(fā)展；對法律事務員工，則應該讓其綜合的進行法律知識的學習；對企業(yè)的管理人員，可以讓其學習《勞動合同法》、《企業(yè)所得稅法》有關的內容以及和其平時的業(yè)務工作有直接關系的法律法規(guī)；對一般的電力員工，則讓其學習和安全生產有關的法律。法制宣傳教育是和人的思想觀念有直接關系的，和道德是相輔相成的，企業(yè)想要做好思想政治方面的工作，便必須做好法制宣傳工作，在進行宣傳的時候應該將員工的利益放在首要的位置，引導員工在遇到問題的時候用法律來對自己的權益和利益進行維護。

6.結束語

企業(yè)法制宣傳教育是一項長期性、基礎性的工作，是企業(yè)長遠發(fā)展的保證，是企業(yè)適應市場競爭的需要。企業(yè)法制宣傳教育應當與企業(yè)依法治理有機結合，與職工切身利益密切聯(lián)系，深入開展經常性教育，以不斷解決企業(yè)生產經營中出現(xiàn)的新問題，做到依法管理、依法經營、依法維護企業(yè)和職工的合法權益，在整個企業(yè)樹立牢固的法制觀念，從而真正推動企業(yè)依法健康發(fā)展。

參考文獻：

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